2020年云南曲靖醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校委托公開招聘工作人員面試方案

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為做好學(xué)校2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《中共曲靖市委組織部曲靖市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）、《曲靖市2020年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作在落實(shí)好各項(xiàng)疫情防控措施的前提下由曲靖市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在曲靖醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校，負(fù)責(zé)面試的具體組織實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）學(xué)校2020年委托公開招聘工作人員為免筆試招聘崗位，報(bào)名合格人員全部進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。

由于考生自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審，按下列情況處理：

造成面試人員空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃；

輔導(dǎo)員崗位（部門代碼002，崗位代碼001、002，分別招聘10人）：若資格復(fù)審合格人員為1—9人的，相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)后進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為10人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為11—19人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試；若資格復(fù)審合格人員達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試。

思政課教師崗位（部門代碼002，崗位代碼003，招聘4人）：若資格復(fù)審合格人員為1—3人的，相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)后進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為4人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行等額面試；若資格復(fù)審合格人員為5—7人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試；若資格復(fù)審合格人員達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試。

心理學(xué)教師崗位（部門代碼002，崗位代碼004，招聘1人）：達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人員進(jìn)行面試。

出現(xiàn)上述情況，由曲靖市教育體育局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。

進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員及崗位變動(dòng)情況由曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)在曲靖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.qj.gov.cn/，以下簡(jiǎn)稱“規(guī)定網(wǎng)站”）公告。

（二）進(jìn)入面試的人員，若自愿放棄面試資格，須在面試前3天向曲靖醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校提交《曲靖市2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，報(bào)考人員將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾，由此帶來的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格的，按下列情況處理：

造成面試人員空缺的崗位，取消該崗位招聘計(jì)劃；

輔導(dǎo)員崗位（部門代碼002，崗位代碼001、002，分別招聘10人）：若實(shí)際進(jìn)入面試人員為1—9人的，相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)后進(jìn)行等額面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為10人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行等額面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為11—19人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

思政課教師崗位（部門代碼002，崗位代碼003，招聘4人）：若實(shí)際進(jìn)入面試人員為1—3人的，相應(yīng)遞減招聘計(jì)劃數(shù)后進(jìn)行等額面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為4人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，進(jìn)行等額面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員為5—7人的，不遞減招聘計(jì)劃數(shù)，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試；若實(shí)際進(jìn)入面試人員達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

心理學(xué)教師崗位（部門代碼002，崗位代碼004，招聘1人）：達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

出現(xiàn)上述情況，由曲靖市教育體育局確定并報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)招聘程序。由曲靖市教育體育局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動(dòng)情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)報(bào)送情況說明。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式：所有崗位采取與職業(yè)相關(guān)的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式，分為教師類與輔導(dǎo)員崗位。相同類別崗位按實(shí)際進(jìn)入面試人數(shù)進(jìn)行分組，根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定面試順序（相同崗位在同一面試小組），每個(gè)小組面試時(shí)間最長(zhǎng)不超過70分鐘。

（二）面試內(nèi)容：教師崗位面試內(nèi)容為結(jié)合教學(xué)設(shè)計(jì)問題的綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試；輔導(dǎo)員崗位面試內(nèi)容為結(jié)合學(xué)生管理問題的綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試。面試成績(jī)總分為100分，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在曲靖市紀(jì)委監(jiān)委駐曲靖市教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組和曲靖醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校紀(jì)委的全程監(jiān)督下委托具有獨(dú)立組織考試資格的第三方入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

面試考官由面試領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)具有中職及以上專業(yè)技術(shù)職稱或從事組織（人事）工作三年以上經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)及工作人員組成。面試考官小組由9人組成，在面試開始前從面試考官人選中抽簽確定7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官，設(shè)主考官1名。其中專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行公布。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前3天由曲靖市教育體育局在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。