試講采取結(jié)構(gòu)化評分方式。由教務(wù)科與專業(yè)教研室根據(jù)專業(yè)的要求確定試講的內(nèi)容，測驗表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能(演示)和課堂教學(xué)等實際工作能力。試講的時間另行通知，試講合格分?jǐn)?shù)線為60分。

技能考核：

每個崗位試講成績合格應(yīng)聘者進(jìn)入技能考核環(huán)節(jié)。技能考核的形式、內(nèi)容由專業(yè)教研室做出具體技能考核方案，考核范圍：各專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容點。考核合格分?jǐn)?shù)線為60分。技能考核成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.崗位9-14采用撰寫教案、試講方式考核。撰寫教案和試講各100分，其中，撰寫教案成績占綜合成績的40%，試講成績占綜合成績的60%。

撰寫教案：

撰寫教案的內(nèi)容由教務(wù)科與教研室做出具體方案，撰寫教案范圍：由專業(yè)教研室根據(jù)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容為應(yīng)聘人員提供。撰寫教案合格分?jǐn)?shù)線為60分

試講：每個崗位撰寫教案成績合格應(yīng)聘者進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。試講采取結(jié)構(gòu)化評分方式。由教務(wù)科與教研室根據(jù)專業(yè)的要求確定試講的內(nèi)容，測驗表達(dá)能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能(演示)和課堂教學(xué)等實際工作能力。試講的時間另行通知，試講合格分?jǐn)?shù)線為60分，試講成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.崗位15采用技能考核方式考核

技能考核的形式、內(nèi)容由教務(wù)科與專業(yè)教研室做出具體技能考核方案，考核范圍：專業(yè)課程教學(xué)內(nèi)容點�？己撕细穹�?jǐn)?shù)線為60分。

技能考核成績達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

考核結(jié)束后應(yīng)聘人員到《中共海南省委組織部海南省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于指定公務(wù)員錄用體檢機(jī)構(gòu)的通知》(瓊組公[2020]37號)指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。

（五）公示和聘用

體檢合格者按綜合成績由高到低在校內(nèi)公告欄及校園網(wǎng)(網(wǎng)址http://www.hnas.cn）)上進(jìn)行公告。黨政聯(lián)席會議根據(jù)成績審議確定擬用人選，學(xué)校在校內(nèi)公告欄及校園網(wǎng)(http://www.hnas.cn)上公示擬用人員，公示時間為5個工作日，公示無異議后根據(jù)崗位與學(xué)校簽訂勞動合同。

五、待遇

被聘用的臨聘人員與學(xué)校簽訂勞動合同。按學(xué)校臨時聘用人工資及績效待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資績效及購買五險一金（滿工作量者，平均每月實發(fā)工資2800元以上），不入財政事業(yè)編制，不辦理入編手續(xù)。

六、其他

1.臨時聘用人員勞動合同期限為1年，試用期1個月，合同到期后自然解除，如工作需要及個人表現(xiàn)良好可續(xù)簽合同。臨時聘用人員如有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除合同情形之一的，學(xué)�？砂凑障嚓P(guān)法律法規(guī)與臨時聘用人員解除合同。

2.應(yīng)聘人員所提供的個人信息、證明資料和證件真實、準(zhǔn)確。對因提供有關(guān)信息證件不實或違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)定所造成的后果由個人承擔(dān)相應(yīng)法律的責(zé)任，與招聘單位無關(guān)。

本方案由海南省農(nóng)業(yè)學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)解釋。

學(xué)校地址：�？谑谐俏髀�41號，郵編571100

聯(lián)系電話：0898—66988592(辦公室)；傳真：0898-66890107(陳老師、劉老師)（上午8：00-11：50，下午2：50-5：30，節(jié)假日不接受咨詢）

附件1：海南省農(nóng)業(yè)學(xué)校2020年臨時聘用人員招聘條件一覽表表.xls

附件2：海南省農(nóng)業(yè)學(xué)校2020年公開招聘教師報名表.docx

海南省農(nóng)業(yè)學(xué)校

2020年11月9日