崗位表的10-11號(hào)崗位考核方式為：①筆試+②面試。
（三）考核程序
開考前三個(gè)工作日以電話、短信、郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體考核時(shí)間、地點(diǎn)和考核辦法。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試，如出現(xiàn)按照考生提供的聯(lián)系方式無法與其取得聯(lián)系或逾期未參加考試的或經(jīng)聯(lián)系表示放棄考試的，均作為放棄考試處理。
⑴崗位表的1-9號(hào)崗位
①通過報(bào)名資格審查的人員全部參加筆試。筆試辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。不指定大綱和教材。筆試滿分100分，合格線為60分。在筆試合格者中，根據(jù)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定試講人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定試講人選。如筆試成績并列，造成參加面試人數(shù)超過擬聘用人數(shù)1:3的比例，均進(jìn)入面試考核。筆試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績在江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布（http://www.jsfpc.edu.cn）。
②試講辦法由學(xué)校制定。試講主要測試應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平和教學(xué)基本素質(zhì)，以碩士學(xué)位論文成果匯報(bào)為主，重點(diǎn)考察專業(yè)基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、教育教學(xué)能力、專業(yè)交流和匯報(bào)能力等。試講滿分100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
③考試成績計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績＝筆試成績×50%+試講成績×50%。總成績分?jǐn)?shù)相同者，以筆試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽儺�(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
⑵崗位表的10-11號(hào)崗位
①通過報(bào)名資格審查的人員全部參加筆試。筆試辦法由學(xué)校制定，主要考核應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。不指定大綱和教材。筆試滿分100分，合格線為60分。在筆試合格者中，根據(jù)從高分到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3確定面試人選，不足該比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。如筆試成績并列，造成參加面試人數(shù)超過擬聘用人數(shù)1:3的比例，均進(jìn)入面試考核。筆試結(jié)束后的5個(gè)工作日內(nèi)，筆試成績在江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公布（http://www.jsfpc.edu.cn）。
②面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想品德、專業(yè)理論水平、專業(yè)思維、語言表達(dá)、應(yīng)變能力及儀態(tài)舉止等。面試滿分為100分，合格線為60分。成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
③考試成績計(jì)算方法：采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。報(bào)考崗位最終成績計(jì)算方法：最終成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%�？偝煽兎�?jǐn)?shù)相同者，以筆試分?jǐn)?shù)高者排名在前�？偝煽儺�(dāng)場告知應(yīng)聘人員。
本次招考工作（自報(bào)名截止之日起至公示擬聘用人員名單）計(jì)劃在60個(gè)工作日內(nèi)完成。
五、體檢、考察及公示、聘用
考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計(jì)算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各單項(xiàng)考試（測試）合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及江蘇省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，一次性遞補(bǔ)人員參加體檢。
對體檢合格人員由用人單位組織考核，并根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號(hào)、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項(xiàng)成績、總成績、排名等。
對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障部門備案后，由江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。聘用審批后，在用人單位規(guī)定期限內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書的，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員實(shí)行6個(gè)月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。崗位表的1-9號(hào)擬聘用人員與學(xué)校簽訂3年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)3年（含試用期）。崗位表的10-11號(hào)擬聘用人員與學(xué)校簽訂5年以上（含試用期）聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校最低服務(wù)5年（含試用期），且服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)或在校內(nèi)交流到非輔導(dǎo)員崗位。
六、招聘政策咨詢
江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。
招聘政策咨詢電話：0517-87088556、0517-87088280
聯(lián)系人：朱老師
七、招聘工作監(jiān)督
中共江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)委對此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。
招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督電話：0517-87088183
聯(lián)系人：李老師
八、招聘工作舉報(bào)
江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報(bào)。
1.江蘇省教育廳
舉報(bào)信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83335135。
1.江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳
舉報(bào)信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，
舉報(bào)電話、傳真：025-83230723。
江蘇食品藥品職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年12月1日
