4、面試考場的分配，以筆試成績的高低進行合理分配到不同的面試室(因遴選、招聘前未設定遴選、招聘崗位，根據(jù)參加面試人數(shù)，確定面試考場的數(shù)量)。
(三)考試成績計算
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字(小數(shù)點后第三位四舍五入)。
八、體檢
(一)體檢對象
公益性崗位人員依據(jù)參考人員總成績從高到低，按1:1比例確定體檢對象。若末位總成績出現(xiàn)并列的，一并列入體檢。西部計劃志愿者已體檢的不再重復體檢。
(二)體檢標準及程序
參照公務員考試錄用體檢標準及程序進行體檢，體檢醫(yī)院由“縣選聘領導小組”指定縣級及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時間內(nèi)進行并做出體檢結(jié)論，其他醫(yī)療機構結(jié)論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位按照總成績從高到低予以遞補。體檢費用由考生自理。
九、公示
經(jīng)筆試、面試、遴選合格的西部計劃志愿者，由團縣委報貴州省大學生志愿服務西部計劃項目辦和石阡縣選聘領導小組同意后，確定為西部計劃志愿者擬遴選對象;經(jīng)筆試、面試、體檢合格的公益性崗位人員，確定為公益性崗位擬聘用對象。擬遴選、聘用對象(以下簡稱“擬聘用對象”)信息在“石阡縣人民政府網(wǎng)”進行公示。
十、選崗
擬聘用對象經(jīng)公示無異議的，西部計劃志愿者由縣選聘領導小組按照就近服務、服從調(diào)劑的原則安排崗位，對不服從調(diào)劑安排的人員，取消其資格。公益性崗位人員根據(jù)考生考試總成績從高分到低分順序由考生依次選崗確定服務崗位(服務鄉(xiāng)鎮(zhèn))，考試總成績出現(xiàn)并列的，以筆試成績高者確定為優(yōu)先選崗對象，若筆試成績?nèi)韵嗤�，以現(xiàn)場抽簽方式確定優(yōu)先選崗對象。選崗職位由“縣選聘領導小組辦公室”織實施。選崗時間、地點另行通知。
不在規(guī)定時間內(nèi)參加選崗的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不作順延遞補。
十一、派遣
擬聘用對象由“縣選聘領導小組辦公室”統(tǒng)一組織崗前培訓，縣人社局、團縣委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和擬聘用對象簽訂協(xié)議后到所派遣的服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報到。
十二、考核管理、待遇及相關政策
(一)本次遴選到村工作的西部計劃志愿者按“大學生志愿服務西部計劃”有關要求，服務期已滿3年不能續(xù)約的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委(黨工委)報縣級人社部門批準同意后，可按公益性崗位繼續(xù)安置在村工作，人員工資(補貼補助)待遇須與同地區(qū)同崗位“西部計劃志愿者”相對持平，除按就業(yè)資金渠道補助后，不足資金由縣級財政負擔。連續(xù)在村工作3年及以上的，可按以下方式將符合條件的人員聘用到事業(yè)單位工作。
一是連續(xù)在村工作滿3年，年度考核均為優(yōu)秀等次且符合事業(yè)單位工作人員聘用條件的，經(jīng)縣級組織人社部門審批同意，通過考察考核的方式聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作、納入事業(yè)編制管理，聘用后還需繼續(xù)在村服務3年以上。
二是對具有緊缺專業(yè)全日制本科及以上學歷連續(xù)在邊遠貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣政府所在地)所在村工作滿5年且每年年度考核均為合格及以上等次的，經(jīng)縣級組織人社部門審批同意，通過考察考核的方式聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作、納入事業(yè)編制管理。
三是縣級事業(yè)單位公開招聘列出一定比例的崗位，定向招聘“西部計劃志愿者”等中央、省、市統(tǒng)一實施的“基層項目”服務人員。
(二)本次遴選公益性崗位人員到村工作的聘期為3年，聘期滿后可按規(guī)定續(xù)聘，但累計聘用不超過2次。服務期間各項待遇與同崗位“西部計劃志愿者”待遇相對持平，所需經(jīng)費按有關規(guī)定從就業(yè)補助資金中列支，不足部分由縣財政補足。服務期間按規(guī)定繳納社會保險，單位繳納部分從就業(yè)補助資金中列支，個人繳納部分由用人單位代扣代繳。服務期間因各種原因解除服務協(xié)議，未能完全按規(guī)定時間履行服務的公益性崗位人員，不享受相關優(yōu)惠政策。公益性崗位人員在服務期間因違法違紀等原因造成不適宜考核聘用為事業(yè)單位工作人員的不得直接轉(zhuǎn)聘為事業(yè)單位工作人員。
連續(xù)在村工作3年及以上的，可按以下方式將符合條件的人員聘用到事業(yè)單位工作。
一是對具有緊缺專業(yè)全日制本科及以上學歷連續(xù)在邊遠貧困和民族地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含縣政府所在地)所在村工作滿5年且每年年度考核均為合格及以上等次的，由用人單位向縣級組織人社部門提出聘用申請，經(jīng)批準同意后，由用人單位組織考核考察，送縣級組織人事部門審核，報上級職能部門完善手續(xù)納入事業(yè)單位人員管理。
二是對我縣脫貧攻堅建檔立卡戶并以公益性崗位安置到村工作滿3年的高校畢業(yè)生，每年事業(yè)單位招考中，拿出一定比例職位進行定向招聘解決一批。
三是對連續(xù)在村工作3年及以上的公益性崗位人員，納入事業(yè)單位定向招聘對象范圍，每年定向招聘解決一批。
(三)本次遴選、招聘到村工作人員考核管理，按照《中共銅仁市委組織部、銅仁市人力資源和社會保障局、共青團銅仁市委關于印發(fā)銅仁市選聘高校畢業(yè)生到村工作管理辦法(試行)》(銅組通〔2020〕76號)實施。
1.考核管理工作堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，采取“日�？己�+半年考核+年終考核”相結(jié)合的方式進行。考核內(nèi)容主要包括履行崗位職責、遵守規(guī)章制度和工作紀律等情況。凡平時考核或年終考核不合格人員，用人單位向縣人社部門或團縣委提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務資格及相關待遇。
2.存在刑事犯罪的、終止就業(yè)需求的、不履行崗位職責的、由他人長期頂替上崗的、通過其他渠道已實現(xiàn)就業(yè)的、其他不適合繼續(xù)擔任公益性崗位或西部計劃志愿者的情形，應退出公益性崗位或“西部計劃志愿者”崗位。凡有人員退出時，用人單位應在當月月底前報告縣人社部門或團縣委，取消相關待遇。
十三、紀律要求
公開遴選、招聘環(huán)節(jié)嚴格遵循公開、公平、自愿、擇優(yōu)的原則，接受紀檢監(jiān)察機關及社會各界的監(jiān)督。從事考務工作人員與報考人員有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規(guī)行為。
十四、其他
(一)疫情防控。報考人員要密切關注發(fā)布的疫情防控有關公告，按要求做好防控措施，在考試等環(huán)節(jié)，考生須佩戴一次性使用醫(yī)用口罩，如實報告自己旅居史，主動出示當天的本人“貴州健康碼”綠碼并經(jīng)工作人員檢測體溫正�？梢詤⒓討富顒印７搽[瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問、排查、送診等造成嚴重后果的，責任由考生自負，同時取消其相應考試資格，并按相關規(guī)定進行處理。如有違法情況的，將依法追究其法律責任。
(二)資格審查貫穿整個遴選、招聘工作始終，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員資格條件不符合遴選、招聘對象、條件的，一經(jīng)查實，隨時取消其聘用資格，已經(jīng)聘用的予以解聘，不得享受相關優(yōu)惠政策。
(三)本次遴選、招聘不指定任何考試用書，也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。
(四)本方案由石阡縣選聘高校畢業(yè)生到村工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由石阡縣選聘高校畢業(yè)生到村工作領導小組研究確定。
咨詢電話:
0856—7652003 共青團石阡縣委
0856—7623252 縣人社局就業(yè)促進股
監(jiān)督電話:
0856—7651192 石阡縣紀委監(jiān)委機關
0856—7620166 中共石阡縣委組織部
0856—7623200 石阡縣人力資源社會保障局
附件1 石阡縣2020年公開遴選西部計劃志愿者及招聘公益性崗位人員到村工作崗位表.docx
附件2 石阡縣2020年公開遴選西部計劃志愿者及招聘公益性崗位人員到村工作報名表.docx
附件3 石阡縣2020年公開遴選西部計劃志愿者到村工作自愿承諾書.docx
石阡縣選聘高校畢業(yè)生到村工作領導小組
2020年12月2日
