招聘考試采用筆試、試講相結合的方式進行。
（一）筆試
1、筆試采用閉卷考試方式，滿分100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。筆試時間和筆試地點見準考證。
2、筆試內(nèi)容：主要測試應試者的教育理論水平及教學技能與實踐等綜合素質(zhì)，包括教育學、教育心理學，教學方法，教育法規(guī)、教師職業(yè)道德、學生與團隊管理、新課程理念等知識。
3、關于筆試加分的條件和審核要求詳見附件。
4、報考者持本人身份證或有效期內(nèi)臨時身份證、準考證參加筆試。
5、筆試成績在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
6、促進文明行為。根據(jù)《鄭州市文明行為促進條例》要求，鄭州市行政區(qū)域內(nèi)獲得道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物表彰的考生，在同等條件下優(yōu)先錄取聘用。但需提交相關文件、證書等材料原件和復印件1份，提交時間與地點同筆試加分材料審核要求，逾期不再受理。
（二）試講
1、確定試講人員名單：進入試講的人員根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘人數(shù)3：1的比例確定。試講滿分為100分。
2、試講資格確認：試講前將組織進行試講資格確認。試講資格確認需攜帶本人二代身份證、教師資格證、學歷學位證書，留學回國人員另需提供教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書。試講資格確認的時間和地點在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。
3、因考生本人自動放棄或被取消試講資格而造成達不到3:1試講比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。經(jīng)過遞補以后仍然達不到3:1試講比例要求的，由用人單位及主管委局研究并提出是否遞補的意見，經(jīng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室批準后，可適當降低但最低不得低于2:1，如降低后仍達不到，該崗位的招聘名額遞減直至取消該崗位招聘計劃。
（三）考試總成績
考試總成績＝筆試成績×40%+試講成績×60%。筆試成績、試講成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)。試講成績在試講結束時當場宣布。
六、體檢和考察
（一）根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員，同等條件下道德模范、文明市民、優(yōu)秀志愿者等先進人物優(yōu)先進入體檢。
（二）體檢參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》標準進行，體檢費用由考生自理。參加體檢人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。
（三）根據(jù)考試總成績和體檢結論，按擬招聘崗位名額1：1的比例確定考察對象�？疾煊捎萌藛挝粎⒄諊夜珓諉T招錄有關標準和規(guī)定進行，考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面。
（四）在體檢和考察環(huán)節(jié)，因考生放棄或者體檢、考察不合格造成的崗位空缺，從該崗位考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。
七、錄取聘用
（一）根據(jù)考試總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議后按照事業(yè)單位聘用人員程序辦理人事及編制審批手續(xù)。
（二）新聘用人員試用期為一年。試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。新聘用人員最低服務年限為三年。試用期滿后由用人單位進行綜合考核，不合格者取消聘用資格。
（三）新聘用人員社會保險金從用人單位聘用后計起繳納，聘用前的社會保險金，聘用單位不予負責。
八、其他事項
（一）本次招聘相關環(huán)節(jié)信息均在管城回族區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。凡各個環(huán)節(jié)未按有關通知要求執(zhí)行的考生，視為自動棄權。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。
（三）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）本公告由鄭州市管城回族區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0371-66339154、0371-61315609
附件：關于筆試加分的條件及審核要求
