教師業(yè)務能力考評采取面試方式進行，包括答辯和試講兩部分。答辯主要考評應聘教師的教育教學理論、實踐能力、教科研水平和成果；試講主要考評應聘教師綜合運用教育學、心理學等理論提煉課程內容、組織課程實施、運用教學資源等方面的能力。
業(yè)務能力考評時間：初定為2021年1月10日。如有變更，以歷下區(qū)政務網站（www.lixia.gov.cn）招考信息欄公告時間為準。
業(yè)務能力考評成績采取百分制，計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。其中，校長崗位，個人陳述和答辯成績之和即為業(yè)務能力考評成績；教師崗位，按答辯成績占40%、試講成績占60%的比例，計算業(yè)務能力考評成績。業(yè)務能力考評成績設置最低合格分數線60分，低于最低合格分數線的，不可列為考察體檢范圍人選。
考評結束后,達到最低合格分數線的人員,根據業(yè)務能力考評總成績從高分到低分,按照崗位計劃等額組織考察體檢，在歷下區(qū)政務網站（www.lixia.gov.cn）招考信息欄公布。因棄權或考察體檢不合格、無法出具有效證明以及因個人原因造成的人員空缺，在最低合格分數線以上人員中，按照業(yè)務能力考評成績由高分到低分依次等額遞補。
五、考察體檢
（一）考察。根據崗位條件要求采取多種方式進行，主要側重于思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面的考察。濟南市歷下區(qū)教育和體育局負責組織實施，成立考察工作小組對引進的校長、教師進行考察工作�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
（二）體檢。濟南市歷下區(qū)教育和體育局負責組織體檢。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
六、公示引進
根據業(yè)務能力考評、考察體檢等情況，確定擬引進人員，在歷下區(qū)政務網站（www.lixia.gov.cn）招考信息欄公示，公示期為7個工作日。擬引進人員名單公示后不再遞補。公示期滿后無影響聘用情形的，辦理聘用手續(xù)。引進人員與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，首次簽訂聘用合同的聘期不低于5年。引進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一般為3個月，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。引進的校長、教師由濟南市歷下區(qū)教育和體育局安排到所屬學校任職，按照相關人事政策進行管理。
七、引進人員待遇
依據《濟南市教育系統(tǒng)人才引進管理暫行辦法》（濟人才辦發(fā)〔2017〕22號）執(zhí)行。引進人員按聘任崗位享受事業(yè)編制人員的薪酬待遇，經認定為濟南市教育系統(tǒng)A、B、C、D類人才（以下簡稱A、B、C、D類人才）的對應享受住房補貼、薪酬補貼等待遇。
（一）住房補貼。引進的A、B、C、D類人才，簽訂服務合同，服務期須滿10年，在此期間每年分別享受安家住房補貼8萬元、6萬元、4萬元、2萬元，分別總計80萬元、60萬元、40萬元、20萬元。
（二）薪酬待遇。引進人才按聘任崗位享受薪酬待遇，對引進的校長，未參加校長職級認定或未聘在一級校長崗位上的，根據引進人才政策精神，按照歷下區(qū)中小學校長職級績效工資發(fā)放辦法，執(zhí)行一級校長職級績效工資。校長職級績效工資自簽訂聘用合同的下月起執(zhí)行，自解除聘用合同的下月起取消。在全面完成崗位目標任務的同時，新引進的A、B、C、D類人才3年內每年分別給予7萬元、5萬元、3萬元、1萬元的政府薪酬補貼，按年支付。
（三）違約責任。引進人才在聘期內有下列行為：嚴重違法違規(guī)行為、弄虛作假騙取優(yōu)惠政策、不能按合同履行崗位職責、服務期不滿5年調離或辭職的，終止享受后續(xù)待遇并須返還除工作報酬以外的薪金補貼及扶持資金，聘用合同中約定需支付違約金的還需要支付違約金，并依法依規(guī)追究其相應責任。
八、其他
1.此次公開引進優(yōu)秀高層次教育人才不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導班。
2.因新冠肺炎疫情或其他客觀因素影響導致本次引進工作時間調整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時向社會發(fā)布公告。請應聘人員及時關注并在整個引進期間保持通訊暢通。
咨詢電話：0531-86553611
監(jiān)督電話：0531-86553642
附件22021年濟南市歷下區(qū)引進優(yōu)秀高層次教育人才報名表.docx
濟南市歷下區(qū)教育和體育局
2020年12月23日
