（一）綜合能力素質(zhì)分析評價

招聘考核小組對通過報名資格審核的應(yīng)聘人員進行綜合能力素質(zhì)分析評價，按照招聘計劃人數(shù)的有關(guān)比例從高分到低分確定進入下一考試環(huán)節(jié)人員。評價主要內(nèi)容為學(xué)歷學(xué)位、在校期間綜合表現(xiàn)、獲得的各類榮譽、實踐實習(xí)經(jīng)歷等與崗位相適度，評價成績實行百分制。

1.崗位應(yīng)聘人員中，綜合能力素質(zhì)分析評價分數(shù)70分以上的，按照招聘計劃人數(shù)的3倍比例從高分到低分，直接確定進入面試人員；不足比例的，在崗位形成競爭的情況下按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人員。

2.崗位應(yīng)聘人員中，綜合能力素質(zhì)分析評價分數(shù)70分及以下的，按照招聘計劃人數(shù)（扣除直接進入面試人員相應(yīng)計劃數(shù)后）的5倍比例從高分到低分確定進入筆試人員，達不到開考比例的崗位，核減計劃，直至取消該崗位。

（二）筆試

筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識。筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分數(shù)線（不帶入面試）。在合格分數(shù)線以上，按筆試成績從高分到低分，根據(jù)核減后的招聘計劃人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人選。

（三）面試

面試采取模擬上課（部分崗位增設(shè)專業(yè)技能測試）和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式，主要考察應(yīng)聘者教育教學(xué)基本素質(zhì)和綜合能力。

面試滿分為100分(模擬上課和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論各占50%)，設(shè)60分為合格分。根據(jù)面試成績按計劃錄用人數(shù)1:1比例確定意向人員，簽訂就業(yè)意向書。

四、體檢

意向人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不予錄用。

五、考察和資格復(fù)查

錄用單位對體檢合格者進行考察政審和資格復(fù)查，合格后，由相城區(qū)教育局進行擬錄用公示。經(jīng)公示無異議，錄用單位與擬錄用人員簽訂就業(yè)協(xié)議。教育局將擬錄用人員名冊報區(qū)委編辦、區(qū)人力資源和社會保障局備案后，辦理錄用等相關(guān)手續(xù)。

因應(yīng)聘人員個人原因逾期未辦理簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消錄用資格。

因體檢、考察政審不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)用人單位申請，區(qū)教育局批準(zhǔn)，可在報考同一崗位的人員中按面試成績從高分到低分的順序進行遞補。擬錄用公示后放棄錄用資格的，不再遞補。

新錄用人員統(tǒng)一實行試用期，試用期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、其他說明

應(yīng)聘人員納入教師專項編制，薪資報酬、住房公積金等參照事業(yè)同類編制人員執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會公眾的監(jiān)督。對單位和個人違反招聘規(guī)程規(guī)定一經(jīng)查實的，按國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512-85181045。

八、本簡章由相城區(qū)教育局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0512-85182102。

附件：相城區(qū)教育局赴高校公開招聘教師資格審查登記表.doc

蘇州市相城區(qū)教育局

2020年12月24日