文武教師溫馨提示：近期文武教師網(wǎng)收到舉報(bào)，有詐騙分子發(fā)布虛假信息，進(jìn)行騙取報(bào)名費(fèi)，如信息中涉及報(bào)名收費(fèi)，請(qǐng)各位老師謹(jǐn)慎鑒別，確認(rèn)無誤后再繳費(fèi)報(bào)名，以免上當(dāng)受騙，一般教育局組織的招聘才需要支付費(fèi)用，學(xué)校招聘不需要支付，文武網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。

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根據(jù)省委組織部、省人社廳印發(fā)的《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào)）和市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實(shí)施“林邑聚才”計(jì)劃的若干措施》（郴發(fā)〔2018〕15號(hào)）、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《郴州市急需緊缺人才引進(jìn)實(shí)施辦法（試行）》（郴人才發(fā)〔2019〕4號(hào)）等文件精神，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，2020年郴州市市屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才和急需緊缺人才82名�，F(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位計(jì)劃

計(jì)劃招聘高層次人才75名、急需緊缺人才7名，具體公開招聘單位、崗位、計(jì)劃數(shù)及資格條件等詳見《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才計(jì)劃崗位信息表》（見附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》）。相關(guān)事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（http://czrsj.czs.gov.cn）、郴州人力資源考試網(wǎng)（http://61.187.189.252）。

二、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.高層次人才應(yīng)具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含2017年起國(guó)家統(tǒng)招的非全日制碩士研究生）；

6.急需緊缺人才應(yīng)符合《郴州市市屬事業(yè)單位急需緊缺人才需求目錄》有關(guān)要求；

7.符合公開招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)等條件，詳見《崗位信息表》。

（1）報(bào)考年齡如要求在30周歲以下的，即在1989年12月31日后出生，其他情形依此類推。

（2）報(bào)考人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

（3）報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考專業(yè)參考《2020年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)目錄》）。所學(xué)專業(yè)已列入《專業(yè)目錄》但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《專業(yè)目錄》但符合招聘崗位專業(yè)條件的，由招聘單位研究決定或由招聘單位提出意見報(bào)其主管部門研究決定。

8.崗位要求中工作經(jīng)歷、資格、職稱等計(jì)算時(shí)間，均截止至2020年12月31日，年限按足年足月計(jì)算。

不得報(bào)考的情形：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；

4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

5.已納入郴州市（含縣市區(qū)）編制管理的在編人員；

6.在讀的普通高校學(xué)生；

7.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘程序

本次公開招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、研究、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名方式。本次考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，由招聘單位或招聘單位主管部門組織，不收取報(bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時(shí)間。2021年1月6日至1月12日（節(jié)假日除外，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30）。

3.報(bào)名地點(diǎn)。詳見《崗位信息表》

4.注意事項(xiàng)。

（1）報(bào)考人員須認(rèn)真填寫《2020年郴州市市屬事業(yè)單位公開招聘高層次人才和急需緊缺人才報(bào)名登記表》（見附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》），準(zhǔn)備一式兩份并手寫簽名。報(bào)考須進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)核對(duì)個(gè)人報(bào)名信息、報(bào)考崗位信息等是否準(zhǔn)確無誤，一旦通過遞交確認(rèn)，將不能修改，因信息填報(bào)錯(cuò)誤造成的一切后果由報(bào)考人員自負(fù)。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)一并對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并簽訂《誠信考試承諾書》（見附件3），確保提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)名期間，報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，必須使用有效身份證。

（3）報(bào)考人員提供的聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤并確保能隨時(shí)聯(lián)系；因提供錯(cuò)誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)。如遇聯(lián)系方式變更，須及時(shí)告知招聘單位。

（4）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格人員名單及準(zhǔn)考證領(lǐng)取辦法在指定官網(wǎng)上另行公告。

5.達(dá)不到開考比例或無人報(bào)名的，核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。核減、取消崗位招聘計(jì)劃在指定官網(wǎng)上另行公告。

（二）資格審查

1.報(bào)考人員須提供：①《報(bào)名登記表》一式兩份；②本人有效證件（有效期內(nèi)二代身份證）、畢業(yè)證、學(xué)位證、“學(xué)信網(wǎng)”上查詢打印的學(xué)歷證明（須有二維碼）、報(bào)考崗位要求的其他證書材料的原件及復(fù)印件；②本人近期免冠1寸正面彩色照片4張（，背面寫好崗位和姓名）。

2.注意事項(xiàng)：①現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考資格審查。報(bào)考人員須本人親自到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。②畢業(yè)證、學(xué)位證和報(bào)考崗位所要求的其他證書材料必須于資格審查現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交驗(yàn)，未按規(guī)定要求進(jìn)行資格審查的報(bào)考人員，視為放棄資格審查。③資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

（三）面試

本次公開招聘不組織筆試，只組織面試。

（1）面試時(shí)間及地點(diǎn)。在指定官網(wǎng)上另行公告。

（2）面試對(duì)象。通過資格審查的急需緊缺人才崗位報(bào)考人員。按有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)不低于2:1的比例（招聘學(xué)歷要求為博士研究生的崗位或有博士研究生報(bào)名參考的崗位，可對(duì)博士研究生不設(shè)開考比例）通過資格審查確定的高層次人才崗位報(bào)考人員。

（3）面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面談的形式進(jìn)行。

（4）面試內(nèi)容。主要測(cè)試應(yīng)試人員的能力素質(zhì)與招聘崗位的匹配度。

（5）面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分采用百分制。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為30分，起評(píng)分為60分，即在60-90分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于考生放棄、拒絕面試或未能完成面試答題的，以及能力素質(zhì)不能勝任擬聘崗位的，由主評(píng)委召集評(píng)委組集體商議，在60分以下（不含60分）酌情評(píng)分。未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下（不含60分）的不予聘用。

（6）成績(jī)及排名。采取計(jì)算平均分的方法進(jìn)行。即對(duì)本組評(píng)委的評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后相加之和除以有效評(píng)委人數(shù)，即為考生面試成績(jī)。面試成績(jī)從高到低進(jìn)行排名（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）。按以上方式統(tǒng)分，當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考同一崗位考生面試成績(jī)相同時(shí)，成績(jī)相同的考生按七名考官評(píng)分總分從高到低進(jìn)行排名。當(dāng)考官組評(píng)分總分仍相同的，按考官組給予考生7個(gè)評(píng)分中最低分從高到低進(jìn)行排名。

（四）體檢