C類青年英才應(yīng)以第一作者發(fā)表本學科高水平學術(shù)論文（理工科發(fā)表一類期刊論文、人文社科發(fā)表二類期刊論文）1篇以上。
4.行業(yè)企業(yè)人才
年齡在45周歲及以下，具有碩士研究生以上學歷學位和高級工程師職稱（或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)），同時具有5年以上大、中型企業(yè)技術(shù)骨干工作經(jīng)歷，并主持或參與（前5名）過本行業(yè)重大技術(shù)研發(fā)(攻關(guān))項目，或具有多項國家專利技術(shù)，或獲得省部級以上科研獎勵。
5.人才團隊
由三類以上領(lǐng)軍人才領(lǐng)銜，以拔尖人才、青年英才或行業(yè)企業(yè)人才等為主體組成，具有相對穩(wěn)定的團隊合作機制，已取得良好合作成效和共同成果，擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)新成果，在國內(nèi)外相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域已具有一定的學術(shù)影響。
四、引進待遇
五、引進方式
高層次人才引進分全職引進和柔性引進兩種方式。全職引進主要通過公開招聘、工作調(diào)動等，報經(jīng)省主管部門審批，審批通過的以占編方式聘用。柔性引進按學校相關(guān)文件執(zhí)行，由學校自主研究聘用。高層次人才團隊可以專、兼職相結(jié)合方式引進，具體“一事一議”。
六、選聘程序
1.報名。高層次人才應(yīng)聘請直接發(fā)送個人簡歷電子版至各二級學院招聘郵箱，按照“畢業(yè)學校—學歷層次—所學專業(yè)—姓名—應(yīng)聘單位(學院)”格式標明應(yīng)聘信息，并保證所提交的材料真實、準確、完整。
2.資格審查。各二級學院進行資格審核，審核通過后，通過電話通知應(yīng)聘者考核的內(nèi)容、方式、時間和地點等。
3．考核考察。由用人單位組織相關(guān)學科專家（不少于7人）進行考核考察。高層次人才根據(jù)實際可以通過試講、面試、面談等方式進行。考察采取多種形式，由人事處和用人單位共同完成，具體考察初步擬聘人選的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)、專業(yè)功底等情況。
4.錄用公示。經(jīng)考核考察、用人單位會議研究推薦、通過人事處考察和審核的擬聘人選，提交學校會議研究審定，確定擬聘人選，在學校人事處網(wǎng)站公示7天。
5.體檢報到。經(jīng)公示無異議的，簽訂就業(yè)協(xié)議，體檢由學校統(tǒng)一組織在指定的三級甲等醫(yī)院進行。體檢合格、符合招聘條件的擬聘人員，根據(jù)人事處通知及時到校辦理報到手續(xù)。
七、相關(guān)說明
1.本公告為預(yù)公告，引進計劃和條件等以上級主管部門審批結(jié)果為準。主管部門審批后如有調(diào)整，另行公告通知。
2.行業(yè)企業(yè)人才中，具有博士學位的高級工程師（或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)）參照執(zhí)行A類青年英才引進待遇；具有碩士學位的高級工程師（或相當專業(yè)技術(shù)職務(wù)），符合入編條件并報經(jīng)省主管部門審批通過的按照在編、副教授待遇引進，不再享受其他特殊引進待遇。
3.人才標準中所列業(yè)績成果，以學校研究高層次人才引進時其前五年所取得的業(yè)績成果為主，有關(guān)等級、類別依照《安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》（皖教人〔2016〕1號）和學校有關(guān)文件規(guī)定。
4.聘期目標任務(wù)和考核及其他事宜按照學校2021年人才引進相關(guān)文件等規(guī)定執(zhí)行。
5.按新冠肺炎疫情防控要求，請應(yīng)聘人員自覺遵守國家、當?shù)卣蛯W校等疫情防控工作相關(guān)規(guī)定。
八、聯(lián)系方式
學校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn
人事處聯(lián)系方式：
王老師、賈老師(0550)3518055
學校地址：安徽省滁州市會峰西路1號
學校郵編：239000
附件：安徽省普通本科高等學校教師專業(yè)技術(shù)資格申報條件》.pdf
滁州學院
2021年1月12日
