面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位試講成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計(jì)劃。
②應(yīng)聘E類(lèi)輔導(dǎo)員崗位:采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的60%、面試占綜合成績(jī)的40%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為習(xí)近平教育思想、黨建思想、思想政治教育及輔導(dǎo)員實(shí)際工作相關(guān)的論文寫(xiě)作,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計(jì)劃。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計(jì)劃。
③應(yīng)聘C類(lèi)宣傳科員崗位:采用筆試、成果展示、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分比折算成綜合成績(jī),其中筆試、成果展示、面試成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%、20%和40%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為新聞?wù)叻ㄒ?guī)、新聞業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)及申論,總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計(jì)劃。
成果展示:筆試合格者全部進(jìn)入成果展示考核環(huán)節(jié),應(yīng)聘者針對(duì)前期成果、經(jīng)典案例進(jìn)行PPT講解,主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、前期成果和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考評(píng),總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘人員筆試和成果展示成績(jī)合計(jì)成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員。達(dá)到開(kāi)考比例但未達(dá)到入圍比例的,則全部入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計(jì)劃。
④應(yīng)聘D類(lèi)科研生產(chǎn)崗位:采取筆試、成果展示、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分比折算成綜合成績(jī),其中筆試、成果展示、面試成績(jī)分別占綜合成績(jī)的40%、20%和40%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,筆試主要內(nèi)容為思想政治基礎(chǔ),城鄉(xiāng)規(guī)劃、結(jié)構(gòu)工程、土木工程等相關(guān)理論知識(shí)和綜合應(yīng)用,以及專(zhuān)業(yè)相關(guān)的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)軟件知識(shí),總分100分。設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計(jì)劃。
成果展示:筆試合格者全部進(jìn)入成果展示考核環(huán)節(jié),應(yīng)聘者針對(duì)個(gè)人基本情況,前期完成的典型案例、獲得的榮譽(yù)等進(jìn)行PPT講解,主要對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、前期成果和專(zhuān)業(yè)能力進(jìn)行考評(píng),總分100分。
面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試和成果展示成績(jī)合計(jì)成績(jī)排名先后,按崗位招聘數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象、氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力等,總分100分。設(shè)置面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線70分,未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如應(yīng)聘人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消招聘計(jì)劃。
所有崗位設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為70分,如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加各項(xiàng)考試環(huán)節(jié)時(shí)須攜帶身份證原件,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤铣鞘袑W(xué)院網(wǎng)站通知公告欄公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確至小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,A、B類(lèi)崗位以試講成績(jī)排名為準(zhǔn),C、D、E類(lèi)崗位以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南城市學(xué)院網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類(lèi)人員同等待遇。
咨詢(xún)電話(huà):0737-6111336(張老師)
0737-6111010(雷老師)
監(jiān)督電話(huà):0737-6110025(紀(jì)委辦公室/省監(jiān)委駐湖南城市學(xué)院監(jiān)察專(zhuān)員辦公室)
附件:
1、湖南城市學(xué)院2021年公開(kāi)招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.xls
2、湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc
湖南城市學(xué)院
2021年3月16日
