2.其他教師崗位采取“結(jié)構(gòu)化面試+無學(xué)生試講+筆試”方式進(jìn)行，總成績=結(jié)構(gòu)化面試×20%+試講×50%+筆試×30%。
筆試成績低于卷面分的70%不予引進(jìn)；結(jié)構(gòu)化面試、無學(xué)生試講滿分均為100分，任一成績低于80分的不予引進(jìn)。相關(guān)事宜將在通川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.tchuan.gov.cn/index.html）另行告知。
（四）體檢考察
1.體檢：根據(jù)考核情況，按崗位需求計(jì)劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同，以筆試、無學(xué)生試講、結(jié)構(gòu)化面試成績?yōu)轫樞颍煽兏哒哌M(jìn)入體檢范圍，若各項(xiàng)成績均相同，則組織加試。
體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)，并嚴(yán)肅追究責(zé)任。
2.考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬引進(jìn)人員的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進(jìn)行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進(jìn)行進(jìn)一步核實(shí)，對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進(jìn)。
出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經(jīng)用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）網(wǎng)上公示
對體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員在通川區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示期為7個工作日。
（六）辦理手續(xù)
經(jīng)公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)，高校應(yīng)屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件后辦理正式入職手續(xù)。
四、待遇與管理
（一）具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的，5年內(nèi)發(fā)放25萬元安家補(bǔ)助、6萬元崗位激勵獎；具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年內(nèi)發(fā)放20萬元安家補(bǔ)助、4.8萬元崗位激勵獎；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的，5年內(nèi)發(fā)放10萬元安家補(bǔ)助、3萬元崗位激勵獎；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的，5年內(nèi)發(fā)放6萬元安家補(bǔ)助、1.2萬元崗位激勵獎。
（二）引進(jìn)人才在我區(qū)事業(yè)單位服務(wù)期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結(jié)束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。
（三）根據(jù)《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才進(jìn)行管理，日常管理和考核以用人單位為主。
（四）本次引進(jìn)的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。
五、紀(jì)律及其他
人才引進(jìn)過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0818-2254395
監(jiān)督電話：0818-12380
附件：
1.《2021年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才崗位表》.doc
2.《2021年通川區(qū)引進(jìn)教育類高層次人才報名登記表》.doc
中共達(dá)州市通川區(qū)委組織部
達(dá)州市通川區(qū)人力資源和社會保障局
2021年3月24日
