（1）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為唯一標(biāo)準(zhǔn)。報考崗位設(shè)置專業(yè)類別的，依據(jù)《湖北省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定，未納入?yún)⒖寄夸浀膶I(yè)，按專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別。
（2）每名考生限報1個崗位。
（3）在編正式工作人員報考，需提供單位或主管部門同意報考的書面意見。
（4）考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復(fù)審、測試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請考生認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。
四、測試
1．測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。
2．測試方式：面試。
3．面試成績低于60分（不含）的不得進(jìn)入體檢考核程序。
4．同一崗位采取同一測試方式。
五、體檢與考察
（一）體檢
1．根據(jù)考生測試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時，可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
2．體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進(jìn)行，參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定實(shí)施�？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項(xiàng)目，未按要求完成體檢項(xiàng)目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實(shí)施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實(shí)施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費(fèi)用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由申請方承擔(dān)。
3．因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補(bǔ)。
（二）考察
1．考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)。
2．考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者（擬聘人選）的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
六、確定擬聘人員
確定擬聘對象應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由學(xué)校黨委會議集體研究決定。
七、公示和備案
專項(xiàng)招聘完成后，將專項(xiàng)招聘工作人員報州人事綜合管理部門備案。擬聘人員應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書，未能按時提供的取消聘用資格。
根據(jù)備案審查情況，擬聘對象在州人事綜合管理部門網(wǎng)站上向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對擬聘對象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。
八、聘用管理
學(xué)校以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。對專項(xiàng)公開招聘人員實(shí)行按崗聘用、合同管理。擬聘人員在聘用合同中須約定5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
此次專項(xiàng)公開招聘人員試用期為3個月，情況特殊的延長至6個月。試用期滿考核不合格的，學(xué)校與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
九、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從學(xué)校的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀(jì)違規(guī)處理
對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http：／／rsj．enshi．gov．cn）、恩施州教育局官網(wǎng)（http：／／jyj．enshi．gov．cn）、恩施高中官網(wǎng)（http：／／www．esgz．com）為本次專項(xiàng)公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，恩施高中官網(wǎng)（http：／／www．esgz．com）為本次專項(xiàng)公開招聘面試成績、錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，要提醒考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0718－8817612（恩施高中）
監(jiān)督舉報電話：0718－8222607（恩施州教育局）
恩施高中
2021年4月7日
