（D）學歷證書。
（E）相對應(yīng)學科教師資格證書。
（F）相對應(yīng)學科職稱證書。
（G）任職文件：近五年年度考核表或確定考核結(jié)果文件。
（H）本省應(yīng)聘人員須提供單位及上級主管部門同意報考證明。
（I）相對應(yīng)學科骨干教師或特級教師證書等專業(yè)稱號證書、優(yōu)秀教師等榮譽稱號證書等，根據(jù)需要還須提供任職學校榮譽稱號文件等證明材料、各類業(yè)績證明材料。
（三）資格審查。組織專家組對應(yīng)聘者提交的材料進行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學歷、資歷、業(yè)績等是否達到條件要求。資格審查貫穿競聘工作的全過程，如發(fā)現(xiàn)提供材料與事實不符者取消面試答辯與錄用資格。資格審查結(jié)果在定安縣人民政府門戶網(wǎng)站公告。
（四）業(yè)績評審。業(yè)績評審分為業(yè)績材料評審和面試答辯（崗位能力考評）兩個階段。
1.業(yè)績材料評審滿分為100分，著重考察審核競聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學術(shù)能力。專家組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進行等級量化評分。同一崗位按分數(shù)高低進行排名。其中“農(nóng)村骨干校長”進入面試階段的人選按競聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定，農(nóng)村骨干教師按同一學段學科應(yīng)聘崗位進入面試階段的人選按競聘計劃數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定。競聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的，按實有材料評審合格人數(shù)確定進入面試階段人選，其中：報考人數(shù)較少未形成競爭的，須有專家組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)詳細記錄。進入面試人員名單將在縣人民政府門戶網(wǎng)站公示（時間不少于3個工作日），并告知面試答辯的時間、地點和注意事項等�？h教育局電話通知面試人員。
2.面試答辯（崗位能力考評）滿分為100分，重點評審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。對校長應(yīng)聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯方式進行。對教師應(yīng)聘者主要評審其專業(yè)知識功底和教學實踐能力，通過現(xiàn)場陳述和答辯及微格教學等方式進行。
3.應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績按業(yè)績材料評審得分占40%、面試答辯得分占60%折算合成，取小數(shù)點后兩位。競聘者業(yè)績評審綜合成績張榜公布，并通知其本人。根據(jù)評審情況按應(yīng)聘崗位及學段學科崗位類別設(shè)立合格分數(shù)線（即可聘用的最低控制分數(shù)線），其中，面試答辯得分必須60分（含）以上。
4.應(yīng)聘者面試報到時須提供報名登記表、身份證、學歷證書、職稱證、獲獎證書等與網(wǎng)上報名提交材料一致的證明材料原件和復印件，經(jīng)審查屬實后退回原件。應(yīng)聘者必須對所提供的所有材料的真實性負責。
（五）考察與體檢。根據(jù)應(yīng)聘者的業(yè)績評審綜合成績從高分到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行。對各類人選進行實地考察。
1.同一崗位（學科學段）類別的應(yīng)聘者，達到合格分數(shù)線的按綜合成績從高分到低分的順序按1∶1的比例確定考察和體檢人選。其中，若綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，以面試答辯成績從高到低的順序確定；若業(yè)績材料評審得分、面試答辯得分均相同，由招聘工作小組討論確定考察和體檢人選。
2.經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預錄�？杖钡母偲笉徫唬诤细穹謹�(shù)線上可以按成績排名順序依次遞補。
（六）公示預聘名單。在縣人民政府網(wǎng)站上公示預錄名單，公示期限不得少于7天。
（七）簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。縣教育局和相關(guān)學校應(yīng)在2021年8月底前與受聘人員簽訂聘用合同，確立聘用人事關(guān)系。
四、有關(guān)待遇及聘用管理
（一）優(yōu)先解決編制和崗位。優(yōu)先安排解決競聘“好校長、好教師”編制問題。聘用的骨干校長、教師按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，服務(wù)期不少于三年（含試用期一年）。
（二）解決住房及家屬子女問題。為聘用的教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購買當?shù)乇Ｕ闲宰》?經(jīng)濟適用房)。聘用的優(yōu)秀教育人才要求同時將配偶工作關(guān)系調(diào)入我縣的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。
（三）享受農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼（其他工資待遇與所在學校在編在崗教師一致）。本次招聘的骨干校長、教師聘期三年。
本次招聘定安縣中瑞學校校長補貼標準為9000元/月、定安縣翰林鎮(zhèn)沐塘小學校長補貼標準為8000元/月、初中骨干教師補貼標準為5000元/月、小學骨干教師補貼標準為4000元/月。
前三年內(nèi)解除或終止合同的，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)放聘用農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
（四）加強合同管理。所聘用人員按省人力資源和社會保障廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動規(guī)定（試行）》（瓊?cè)松绨l(fā)﹝2018﹞518號）相關(guān)規(guī)定的，辦理人事調(diào)動手續(xù)。
受聘人員簽訂“農(nóng)村骨干校長”或“農(nóng)村骨干教師”聘用合同（或勞務(wù)合同）。其中，縣教育局與聘用校長簽訂聘用合同及任期目標責任書，明確任期內(nèi)的目標責任，用人學校與聘用教師簽訂聘用合同（或勞務(wù)合同）。簽訂的合同期限應(yīng)不少于三年(含三年)，并實行試用期制度，試用期應(yīng)按國家和我省相關(guān)規(guī)定約定。聘期滿考核在合格及以上等次的受聘人員可以續(xù)簽合同，其享受的農(nóng)村地區(qū)優(yōu)秀教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準原則上不低于現(xiàn)有標準。
五、紀律要求
（一）本次競聘工作嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕6號）、《人事考試工作人員紀律規(guī)定》、《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）、《關(guān)于嚴肅招聘紀律進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘組織實施工作的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕138號）、《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號）等規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）在競聘過程中，報考人員有違紀違規(guī)和不誠信行為的，記入個人誠信檔案。有違紀違規(guī)行為的，按不同情況分別給予考試成績無效、取消聘用等處理。
（三）競聘工作人員在競聘過程中，如涉及與本人有直系親屬關(guān)系或者可能影響競聘公正的應(yīng)主動回避。
六、有關(guān)說明
（一）聯(lián)系人：王老師，咨詢電話：0898-63831818
（二）報名技術(shù)咨詢電話：0898-66502026、66755323。（上班時間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30撥打電話。）
七、本公告由海南省定安縣教育局負責解釋。
附件：
