資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬招聘崗位要求不符以及提供虛假材料的，一經(jīng)查實，立即取消其資格。
本次招聘所有崗位報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例的，由我校根據(jù)師資緊缺程度核準是否開考。
（三）考試
本次招聘崗位采用筆試、面試和考核的方式。具體筆試、面試時間以及地點等相關(guān)事宜另行通知。按照不少于1:3比例組織考試，確因特殊情況達不到開考比例的，經(jīng)學校審核批準后，方可開考。
1．筆試。筆試采取閉卷方式進行，考試時間90分鐘，筆試總分100分，筆試主要測試應(yīng)聘者的職業(yè)道德規(guī)范和綜合應(yīng)用能力（A類）等。筆試結(jié)束后，每個崗位按照不少于1:3的比例，由高分到低分確定面試人選。筆試成績只作為確定進入面試人員的依據(jù)，不計入總成績。
2．面試。
（1）本次招聘的輔導員崗位、管理崗位、教學輔助崗位均采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，面試時間為10分鐘。著重考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織、應(yīng)變能力等，滿分為100分。
（2）所有人員面試結(jié)束后，當場公布面試成績，應(yīng)聘者簽名確認，并且在廣西民族師范學院官網(wǎng)（http://www.gxnun.edu.cn/）公布。
（3）結(jié)構(gòu)化面試成績未達到70分的，不得進入考核程序。
（四）考核
1．根據(jù)面試成績，以招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分的排序確定考核人選（如出現(xiàn)面試成績分值相同的情況，則同時進入考核程序）。
2．考核著重對應(yīng)聘人員的政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、科研情況、工作經(jīng)歷等各方面進行考核。若某崗位考核中出現(xiàn)不合格者，可按考生的最終成績從高分到低分確定遞補人員，并組織考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。
（五）確定擬聘人員
經(jīng)我校校長辦公會或黨委常委會集體研究，綜合考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
（六）體檢
組織擬聘人員進行體檢，具體時間、地點另行通知。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準執(zhí)行，體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）文件執(zhí)行。體檢結(jié)果出現(xiàn)不合格的，按考核成績排序依次遞補人員進行體檢或取消該崗位的招聘，體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予聘用。體檢費用由考生自理。
（七）公示與聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員基本情況和擬聘崗位情況在學校網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議者，報崇左市人力資源和社會保障局核準，崇左市編制部門備案后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
（八）待遇
相關(guān)工資福利待遇按非實名人員控制數(shù)的管理規(guī)定執(zhí)行。
（九）招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式
王老師：15978125869，0771-7870756；
李老師：13557855747，0771-7841251；
郵箱：msyrsc@126.com。
五、紀律與監(jiān)督
招聘工作堅持公開、公平、公正原則，接受社會及相關(guān)部門監(jiān)督。對在招聘中有違紀行為的人員，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格，已聘用的人員，即解除聘用合同，予以清退，并將違紀人員信息按照相關(guān)規(guī)定進行通報、處理。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重予以處理。
監(jiān)督舉報電話：0771-7870900。
廣西民族師范學院
2021年5月27日
【附件1：廣西民族師范學院2021年公開招聘非實名人員控制數(shù)工作人員（本科及以上學歷）崗位信息表.xlsx】.xlsx
