（三）面試

1.面試資格復審。在面試前，考生須攜相關報名資料原件，由用人單位組織面試資格復審。

2.發(fā)布面試公告。面試前在宜昌市教育局及用人單位官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關事宜以用人單位面試公告為準。

3.面試安排。面試采取結(jié)構化面試方式進行，滿分100分。對于參加面試人數(shù)在3人以下（含3人）的崗位，實行最低合格分數(shù)線（80分）控制，最低合格分數(shù)在面試公告中予以明確，對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入體檢、考察階段。

4.面試要求。資格復審通過的考生須持身份證原件和面試準考證在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

（四）體檢與考察

1.體檢。體檢對象分別按崗位根據(jù)面試成績從高分到低分依次排序，按1:1比例確定。體檢工作由宜昌市教育局負責統(tǒng)籌，用人單位負責組織實施。體檢應在指定的市級綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務員招錄體檢標準。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。參加面試人數(shù)在3人以下（含3人）的崗位，應從參加該崗位面試成績80分以上的人員中依次遞補。

2.考察。考察工作由市教育局負責統(tǒng)籌，用人單位負責組織實施。按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴�，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘羞�要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。如考察對象不合格或自動放棄，可從參加該崗位面試人員中，按成績從高分到低分依次遞補。參加面試人數(shù)在3人以下（含3人）的崗位，應從參加該崗位面試成績80分以上的人員中依次遞補。

3.體檢、考察的時間和地點由用人單位另行通知。

（五）公示

用人單位根據(jù)面試、體檢、考察等情況，經(jīng)單位班子成員集體研究后，報市教育局黨組審定確定聘用人員，在市教育局網(wǎng)站公示7個工作日。公示內(nèi)容包括聘用人員的姓名、性別、專業(yè)、學歷學位、擬聘崗位等。2021年應屆畢業(yè)生必須在2021年7月31日前取得畢業(yè)證和學位證，對不能按時取得學歷、學位證的擬聘用人員不予聘用。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報到的，取消聘用資格�？蓮膮⒓釉搷徫幻嬖嚾藛T中，按成績從高分到低分依次遞補。

（六）聘用

用人單位及時為按時取得學歷學位且公示期滿無異議者，按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按《宜昌市事業(yè)單位公開招聘工作人員試行辦法》（宜人社規(guī)〔2012〕1號）文件執(zhí)行。試用期滿考核按《宜昌市教育局直屬學校（單位）新聘工作人員試用期考核辦法》（宜教辦發(fā)〔2019〕19號）文件執(zhí)行，考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇；考核不合格，解除聘用合同。

四、防疫要求

應聘人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘時，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

五、其它

（一）嚴格執(zhí)行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（二）本公告《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位或主管部門負責解釋（具體聯(lián)系方式見附件1）。

（三）本次人才引進面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。

政策監(jiān)督電話：0717-6467663；舉報電話：0717-6443670；報名咨詢電話見附件1用人單位聯(lián)系方式。

附件1：2021年宜昌市教育局所屬宜昌市第一中學高層次和急需緊缺人才引進崗位表.xls

附件2：宜昌市教育局所屬事業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進報名表.docx

宜昌市教育局

2021年7月10日