經(jīng)學(xué)校對報名人員進行資格初審，確定人員名單后在學(xué)校網(wǎng)站“招聘信息”欄（https://www.jssvc.edu.cn/zpxx/）公示符合招聘條件的人員，公示三天后，再組織相關(guān)人員參加考試。
（三）資格復(fù)審和考試
1.資格復(fù)審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復(fù)審。復(fù)審時間和地點另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場發(fā)放面試通知書，復(fù)審不合格的，取消面試資格。
按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報名成功后即可申領(lǐng)），資格復(fù)審（面試）前，考生須接受“蘇康碼”“防疫行程卡”查驗和體溫檢測，當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，并無干咳等異常癥狀的，方可參加資格復(fù)審（面試）。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調(diào)整。
2．考試時間、地點：另行通知。報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比小于10：1的崗位，直接進行面試。報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
3．筆試和面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)為主。
4．報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于10：1的崗位，分為筆試和面試。筆試以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。
面試由專業(yè)能力測試和專業(yè)面試組成，專業(yè)能力測試和專業(yè)面試各占面試總成績的50%。專業(yè)面試設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，專業(yè)面試成績當(dāng)場公布；專業(yè)能力測試不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線。面試總成績設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入。
增設(shè)筆試的崗位，如總成績相同的以筆試成績高者在前，若筆試成績相同，以專業(yè)能力成績高者在前，如專業(yè)能力成績和專業(yè)面試成績均相同的，則由學(xué)校另行安排加試。直接面試的崗位，如面試總成績相同的以專業(yè)能力成績高者在前，如專業(yè)能力成績和專業(yè)面試成績均相同的，則由學(xué)校另行安排加試。
5．考試成績在學(xué)校網(wǎng)頁（http://www.jssvc.edu.cn）公示3個工作日。
（四）體檢和考察（政審）
1．進入體檢的人選，在招聘考試成績合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績從高分到低分的順序根據(jù)招聘計劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得聘用。
2．對體檢合格人員進行考察（政審），考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，如學(xué)校決定遞補（也可決定不遞補），再報蘇州市人力資源和社會保障局審核備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。
（五）公示和聘用
1.擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站（http://www.jssvc.edu.cn）公示7個工作日。經(jīng)公示無異議人員，辦理錄用手續(xù)。
2.錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，期限不低于3年。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。
3.聘用人員應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期），初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。
4.本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，學(xué)校根據(jù)業(yè)績能力、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次教師崗位提供住房補貼、科研啟動經(jīng)費、過渡教師公寓、工作量減免等引進優(yōu)惠待遇：
（1）蘇州市市屬事業(yè)單位編制，年收入不低于15萬元；
（2）給予一次性房補，博士研究生30萬左右，教授50-70萬元；
（3）給予科研啟動金，博士研究生5-10萬元，教授20-30萬元。帶入科研項目的，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予配套，并且每項目另增加科研啟動金2-8萬元；
（4）博士或副高職稱及以上人員，引進第一年教學(xué)工作量全免、第二年減半；推薦參加企業(yè)專業(yè)實踐的，脫產(chǎn)期間視同完成教學(xué)任務(wù)，學(xué)校及企業(yè)給予一定的工作津補貼；
（5）提供過渡性教師公寓。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開招聘工作本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行事業(yè)單位公開招聘人員回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512—66503850。
五、本《簡章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2021年公開招聘高層次及緊缺人才崗位簡介表.docx
蘇州市職業(yè)大學(xué)
2021年9月22日
