4.畢業(yè)生就業(yè)推薦表，驗(yàn)訖后留復(fù)印件；
5.個人所獲得的獎項(xiàng)、發(fā)表的論文、著作以及其他與學(xué)習(xí)、工作相關(guān)的榮譽(yù)證書、等級證書、校團(tuán)委/學(xué)生會/社團(tuán)聘書等，留復(fù)印件；
6.教師資格證書、考試合格證明或筆試成績證明材料，驗(yàn)訖后留復(fù)印件；
7.能證明其能力水平和特長的其他材料，留復(fù)印件。
（三）筆試+測評確定面試人選
2021年秋季期玉林市教育局直屬學(xué)校赴廣西師范大學(xué)公開招聘教師考試包括筆試、測評和面試。符合條件的報(bào)考者均可參加筆試。
若達(dá)不到開考比例而確需開考的，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)后方可開考，開考后可免筆試、測評直接參加面試。
1.筆試主要測試應(yīng)聘人員教育學(xué)、教育心理學(xué)、教學(xué)法和德育工作等方面的知識水平和應(yīng)用能力；筆試滿分為50分；考試時長為40分鐘。
2.筆試時間地點(diǎn)具體另行通知�？忌殧y帶2B鉛筆、橡皮擦參加考試。
3.對報(bào)考者進(jìn)行測評，測評分值50分，主要了解其專業(yè)知識、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)/工作能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和語言表達(dá)能力、興趣愛好和特長等。
4.筆試結(jié)束后，在廣西師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心公告欄張貼筆試成績和面談測評成績。
（四）組織面試。
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，對面試考生按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行面試考評，綜合考察應(yīng)試者掌握本專業(yè)知識的程度、臨場應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題和教學(xué)思路及設(shè)想、教學(xué)技能等能力。
1.面試人選確定：筆試成績+面談測評成績相加，從高分到低分按不低于1:3的比例確定面試人選，由招聘單位確定比例。
2.面試時間地點(diǎn)具體另行通知。
3.面試結(jié)束后，現(xiàn)場宣布面試成績。
4.面試成績作為考試最終成績。面試滿分100分,面試成績必須達(dá)到70分（含）以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。
（五）確定擬聘用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)最終面試合格成績從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人選后，與應(yīng)聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。
考試最終成績相同的，以測評成績高的確定為人選，測評成績相同的，以筆試成績高的確定為人選；如筆試成績相同，則按各類優(yōu)先政策確定人選，還不能確定的，加試。
六、體檢、考察、公示、審批和聘用及有關(guān)待遇
根據(jù)已簽約并報(bào)市人社局備案的擬聘人員確定體檢、考察人選。如擬聘人員自愿放棄或體檢、考察不合格的，招聘單位可提出申請，主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，按面試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部、自治區(qū)人力資源社會保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）執(zhí)行。由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（二）考核
考核工作由招聘單位負(fù)責(zé)。主要考核報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、誠信記錄、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。
體檢或考核不合格的，不能確定為聘用人選�？杖睄徫豢砂纯忌荚囎罱K成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。
（三）公示和審批
經(jīng)單位集體研究，確定擬聘用人員，并在玉林市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的，報(bào)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。
（四）聘用及待遇。通過筆試、面試、體檢、考核、公示程序，經(jīng)人社部門下發(fā)聘用文件后，由用人單位與受聘人員依法簽訂聘用合同、辦理入編（備案）手續(xù)。
受聘人員按有關(guān)規(guī)定享受本市市直事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。
初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
七、誠信檔案管理
報(bào)考人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。
八、招聘監(jiān)督
公開招聘人員實(shí)行回避制度，按《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）執(zhí)行。考試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會各界監(jiān)督。對招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
監(jiān)督電話：
0775-2685868（市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組）
0775-2673373（市教育局組織人事科）
九、本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不開辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班，目前社會上舉辦的考試輔導(dǎo)班和發(fā)行銷售的各種事業(yè)單位公開招聘考試參考書（資料）均與本次考試的組織機(jī)構(gòu)無關(guān)。
咨詢電話：
玉林市教育局教師工作科：0775—2684011，招聘學(xué)校的聯(lián)系電話及電子郵箱詳見附件1。
附件：
1.2021年秋季期玉林市教育局直屬學(xué)校赴廣西師范大學(xué)公開招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
2.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2021年版）.xls
3.玉林市教育局直屬學(xué)校公開招聘教師報(bào)名登記表.doc
玉林市教育局
2021年11月18日
