2、教學(xué)能力測(cè)試
教學(xué)能力測(cè)試方式為模擬上課，內(nèi)容為報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)等，主要考察報(bào)考人員的口頭表達(dá)能力、綜合分析能力和課堂教學(xué)能力等，采取百分制，不足60分者淘汰。其中體育、音樂、美術(shù)、幼師學(xué)科需增加專業(yè)技能測(cè)試，采取百分制，不足60分者淘汰。
3、總成績(jī)計(jì)算方法
進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的崗位，總成績(jī)?yōu)槌踉嚦煽?jī)30%、模擬上課成績(jī)40%和專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)30%之和。其他崗位的總成績(jī)?yōu)槌踉嚦煽?jī)40%和模擬上課成績(jī)60%之和。
如遇同一崗位最后一個(gè)指標(biāo)總成績(jī)出現(xiàn)并列情況時(shí)，以模擬上課成績(jī)高者排名在先。如總成績(jī)與模擬上課成績(jī)均相同的，有專業(yè)技能測(cè)試的，以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者排名在先；無專業(yè)技能測(cè)試的加試筆試。
（三）簽約、體檢
1、根據(jù)總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定擬簽約對(duì)象（不足招聘計(jì)劃數(shù)的按實(shí)際人數(shù)確定）,當(dāng)場(chǎng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。
其中，中學(xué)學(xué)段、初中學(xué)段和小學(xué)學(xué)段的各學(xué)科招聘崗位根據(jù)總成績(jī)排名，從高分到低分在定向崗位優(yōu)先保證的前提下，按照先統(tǒng)招后定向的順序確認(rèn)。定向招聘崗位按該學(xué)科總成績(jī)高低次序由高分者優(yōu)先選擇定向?qū)W校。
2、簽約對(duì)象簽訂《就業(yè)協(xié)議書》一個(gè)月內(nèi)，由縣教育局組織統(tǒng)一體檢，體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）政策執(zhí)行。具體時(shí)間另行通知。體檢不合格者淘汰，合格者進(jìn)入考察。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因體檢不合格或本人放棄體檢的，均在該學(xué)科崗位總成績(jī)合格人員中從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。
（四）考察
考察按《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）執(zhí)行�？疾炱谝话悴怀^60天，自考察對(duì)象名單公示之日起計(jì)算�？疾旃ぷ饔烧衅竼挝回�(fù)責(zé)實(shí)施，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行詳細(xì)考察�？疾觳缓细裾咛蕴Ｗ栽阜艞壙疾煺�，向招聘單位提交書面申請(qǐng)。考察結(jié)果僅作為本次招聘是否聘用的依據(jù)。因考察不合格或本人放棄考察的，均在該學(xué)科崗位總成績(jī)合格人員中從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。
（五）公示、聘用
考察結(jié)束后，簽訂就業(yè)協(xié)議書的擬聘用人員名單在寧�？h教育局、寧�？h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。
1、擬聘用人員名單公示結(jié)束后，若出現(xiàn)空缺名額，不再遞補(bǔ)。
2、擬聘用人員大學(xué)畢業(yè)后，憑報(bào)到證、畢業(yè)證書（碩士及以上研究生還須提供學(xué)位證書）、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)證書與教師資格證書等到寧海縣教育局人事科報(bào)到。報(bào)到時(shí)間2022年7月1日-15日（工作日）。
3、擬聘用人員與原工作單位簽訂聘用（勞動(dòng)）合同的，須在擬聘用人員名單公示結(jié)束之日起2個(gè)月內(nèi)解除原聘用（勞動(dòng)）合同；2個(gè)月內(nèi)未解除的，視作放棄聘用資格。
4、縣教育局審核擬聘用人員檔案，如符合招聘條件，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)。
5、被聘用人員按規(guī)定須實(shí)行為期一年的試用期和五年服務(wù)期。
6、試用期內(nèi)不勝任教育教學(xué)工作（包括身體、心理不符要求）的，試用期滿考核不合格的，予以解聘。
7、被聘用人員不能按時(shí)取得學(xué)歷證書（限2022年9月30日前，碩士研究生還須取得學(xué)位證書），教師資格證書（限2022年12月31日前）的，屆時(shí)予以解聘。
8、若發(fā)現(xiàn)被聘用人員存在與報(bào)考條件不相符，或提供材料失實(shí)等情況的，已簽訂協(xié)議和已辦理的各種聘用手續(xù)均無效，予以解聘，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
9、有下列情形之一者，不得聘用。
（1）屬于中組發(fā)〔2021〕11號(hào)文件規(guī)定不得錄用情形之一的；
（2）不符合本次招聘條件的，有舞弊行為的，提供虛假材料的；
（3）不按時(shí)報(bào)到，不服從分配的；
（4）公示有異議且查實(shí)有問題的；
（5）其他不符合聘用要求的。
（六）待遇
按事業(yè)編制教師政策規(guī)定執(zhí)行。
五、疫情防控相關(guān)要求
（一）本次選聘將根據(jù)《浙江省人事考試疫情常態(tài)化防控方案》要求，結(jié)合本地疫情防控需要采取相關(guān)防控措施。因疫情防控等原因無法參加考試的，視為缺考。
（二）按實(shí)際參加首科考試日計(jì)算，考前28天內(nèi)入境人員和考前21天來自國(guó)內(nèi)中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)人員不得參加考試。
（三）所有考生進(jìn)入考點(diǎn)必須滿足以下條件：浙江“健康碼”綠碼、“行程卡”綠碼且到訪地右上角無*號(hào)標(biāo)記以及現(xiàn)場(chǎng)測(cè)溫37.3℃以下（允許間隔2-3分鐘再測(cè)一次）。另外14天內(nèi)有省外來浙返浙的，還須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。
（四）考生應(yīng)自備一次性醫(yī)用外科口罩，并全程佩戴口罩。在核對(duì)身份證件材料時(shí)，考生應(yīng)摘下口罩，并盡量縮短時(shí)間，以便工作人員確認(rèn)是否為考生本人。
（五）考生應(yīng)當(dāng)如實(shí)填寫《考生健康申報(bào)表》，在考試入場(chǎng)前交給考務(wù)人員，并履行個(gè)人健康證明義務(wù)及防疫相關(guān)要求事項(xiàng)。凡隱瞞或謊報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，不配合工作人員進(jìn)行健康檢疫、詢問、查詢、送診等造成嚴(yán)重后果的，取消其相應(yīng)資格，如有違法行為將依法追究法律責(zé)任。
（六）考生應(yīng)當(dāng)切實(shí)增強(qiáng)疫情防控意識(shí)，做好個(gè)人防護(hù)工作�？荚嚽皯�(yīng)避免前往疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，主動(dòng)減少外出和不必要的聚集、人員接觸。乘坐公共交通工具時(shí)應(yīng)戴口罩，加強(qiáng)途中防護(hù)，盡量與他人保持合理間距，途中盡量避免用手觸摸公共交通工具上的物品，并及時(shí)進(jìn)行手部清潔消毒。外省考生可依據(jù)自身情況提前來浙江省做好準(zhǔn)備。
六、本公告由寧海縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系電話：0574-65259628、65259687
監(jiān)督電話：0574-65259620
2022年寧�？h公開招聘教師計(jì)劃表.docx.docx
2022年寧海縣公開招聘教師報(bào)名表.docx.docx
一流大學(xué)建設(shè)高校A類、部屬師范大學(xué)名單.doc.doc
寧海縣教育局
2021年11月26日
