六、技能操作考試
技能操作考試內(nèi)容按相應(yīng)崗位技師職業(yè)技能鑒定實(shí)操標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行。技能操作考試成績(jī)滿分按100分計(jì)算。技能操作考試設(shè)置考官組，考官組原則上不少于7人，且全部為異地考官。
技能操作考試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到70分的考生取消進(jìn)入面試資格。
按照技能操作考試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按1:3比例確定各崗位參加面試的人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有數(shù)名考生技能操作考試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。
七、面試
面試工作由市人力資源社會(huì)保障局、市教體局和招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。
面試采取無(wú)生授課的形式，滿分100分。主要考查應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、舉止儀表、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力及教學(xué)崗位必備的知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能等。
面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到該考生當(dāng)日同一考場(chǎng)考生的平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試設(shè)立考官組，考官組原則上不少于7人，且全部為異地考官。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
八、成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依技能操作考試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在宿州市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站和宿州市教體局網(wǎng)站公布。
考試最終成績(jī)按技能操作考核成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%合成確定。
計(jì)算公式：技能操作考核成績(jī)×0.6+面試成績(jī)×0.4。
成績(jī)合成時(shí)，技能操作成績(jī)、面試成績(jī)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
市直主管部門(mén)及其招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如最終成績(jī)相同，依次以技能操作考試成績(jī)、面試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
九、體檢考察
體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
十、公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在宿州市人力資源社會(huì)保障局和宿州市教體局網(wǎng)站公示7天。
十一、簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的報(bào)考人員，取消其聘用資格。對(duì)未在招聘單位規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班的人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十二、有關(guān)事宜
本次公開(kāi)招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
本《公告》由安徽省宿州工業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。
政策咨詢電話：0557-3630262（安徽省宿州工業(yè)學(xué)校）
考務(wù)咨詢電話：0557-3023453（市人事考試中心）
監(jiān)督舉報(bào)電話：0557-3929768（宿州市紀(jì)委監(jiān)委派駐市教體局紀(jì)檢監(jiān)察組）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
特此公告。
附件：《安徽省宿州工業(yè)學(xué)校2021年公開(kāi)招聘工作人員崗位表》.docx
安徽宿州工業(yè)學(xué)校
2021年12月31日
