（一）筆試
1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
2.筆試科目。筆試根據(jù)專(zhuān)業(yè)不同分為A類(lèi)和E類(lèi)，A類(lèi)為綜合類(lèi)（財(cái)務(wù)、保健醫(yī)崗位），E類(lèi)為教育類(lèi)（教師崗位），各類(lèi)均考一科，不指定教材。綜合類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)；教師類(lèi)考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)兩部分。筆試采取百分制計(jì)分。
2.筆試時(shí)間：2月26日下午，具體時(shí)間見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。
3.確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)公布后，各類(lèi)崗位分別設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)，成績(jī)?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的，按應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選，成績(jī)并列的，一并納入。未達(dá)到比例的，按實(shí)有人員確定。人員名單確定后，在濟(jì)南市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢(xún)筆試成績(jī)和進(jìn)入面試范圍人員名單。因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）資格復(fù)審
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。如資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以資格復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員，需在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查并提交以下材料：①本人身份證；②《濟(jì)南市第二機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》；③《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書(shū)》；④?chē)?guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及崗位要求的專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)；⑤留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)提供國(guó)家教育行政部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證；⑥在職人員同意報(bào)考證明（該項(xiàng)材料在經(jīng)招聘單位同意后，可最晚在考察體檢前提供。）；⑦崗位要求的其他材料。以上證明材料均要求是原件。
上述證件及相關(guān)材料，由招聘單位資格審查工作人員審查簽字確認(rèn)后，留存?zhèn)洳椤＿M(jìn)入面試范圍人員，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因資格審查不合格或棄權(quán)造成的空缺，在最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試
1、教師崗位采取專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試、模擬上課兩種方式進(jìn)行，采用百分制計(jì)算成績(jī)，其中專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占面試成績(jī)的40%，模擬上課占面試成績(jī)的60%,主要從職業(yè)道德、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。
2、財(cái)務(wù)、保健醫(yī)崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式，其中會(huì)計(jì)崗位主要考察應(yīng)聘者對(duì)幼兒園財(cái)務(wù)工作的處理能力，保健醫(yī)崗位主要考察應(yīng)聘者對(duì)幼兒園衛(wèi)生保健工作的了解和處理幼兒事故等實(shí)際問(wèn)題能力，采用百分制計(jì)算成績(jī)。
3、面試時(shí)間：詳見(jiàn)通知書(shū)，領(lǐng)取通知書(shū)的同時(shí)，繳納面試費(fèi)70元。
4、面試合格標(biāo)準(zhǔn)：各類(lèi)崗位的面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)均為60分，分?jǐn)?shù)低于60分的，取消進(jìn)入下一步考察資格。
（四）考試總成績(jī)的計(jì)算：
考試結(jié)束后，各崗位均按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)，（各類(lèi)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），按照各招聘崗位數(shù)，由高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1∶1的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢。應(yīng)聘同一崗位人員，考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)也相同的，教師崗按模擬上課成績(jī)由高分到低分確定，財(cái)務(wù)和保健醫(yī)崗位重新組織面試。因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ)組織考察體檢。
應(yīng)聘人員可登錄濟(jì)南市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站查詢(xún)考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單。
五、考察體檢
考察體檢工作嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。
（一）考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確進(jìn)行復(fù)審。重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員的“三齡兩歷”。
（二）體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示聘用
對(duì)考試、考察體檢均合格的擬聘用人員，在濟(jì)南市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站上對(duì)擬聘用人員的考試總成績(jī)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期）。
七、其他
濟(jì)南市第二機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘人員考試不指定輔導(dǎo)書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
因新冠肺炎疫情或其他客觀(guān)因素影響導(dǎo)致本次招聘工作時(shí)間調(diào)整的，將綜合考慮各種因素做出合理安排，并及時(shí)向社會(huì)發(fā)布公告。請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注濟(jì)南市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心網(wǎng)站公告，并在整個(gè)招聘期間保持通訊暢通。
咨詢(xún)電話(huà)：0531-76214101
監(jiān)督電話(huà)：0531-66603313工作日9:00—16：00
附件1：2022年濟(jì)南市第二機(jī)關(guān)幼兒園公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
濟(jì)南市機(jī)關(guān)事務(wù)服務(wù)中心
2022年2月7日
