六、資格審查
對報名人員按照引進條件進行資格審查，對不符合條件者不予通過初審，通過初審資格審查的將郵箱回復(fù)。如在引進過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)或提供虛假信息等情況的，隨時取消資格。
七、面試考核
（一）資格審查結(jié)束后，組織應(yīng)聘人員進行面試。面試由元寶山區(qū)教育局負責(zé)組織實施，區(qū)編制、人社部門參與監(jiān)督。根據(jù)考生報名情況就近安排面試地點，面試時間、地點等相應(yīng)事宜，在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.ybs.gov.cn）發(fā)布公告，同時通過電子郵件通知到初審?fù)ㄟ^的每一位考生，請考生關(guān)注郵箱。面試前進行資格復(fù)審，參加面試人員帶好身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證原件和復(fù)印件，面試采取模擬講課的形式集中進行，面試成績在元寶山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.ybs.gov.cn）進行公示，面試成績低于80分不予錄用，擬錄用的人員同時發(fā)電子郵件通知。
八、體檢與考察
1、面試結(jié)束后，各學(xué)科按照面試成績從高到低的順序，等額確定進入體檢和考核人選。
2、體檢工作。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進行。體檢工作由元寶山區(qū)教育局組織，在指定醫(yī)院進行。應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。對體檢后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補，體檢費由應(yīng)聘人員自理。
3、考察工作�？疾旃ぷ饔稍獙毶絽^(qū)教育局負責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考察，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況。對考察不合格的，取消其聘用資格。對考察后出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
九、公示與聘用
1、根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績和體檢考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在報名網(wǎng)站公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。
2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后決定是否聘用。對公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)空缺的崗位，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補。
3、公示期滿，由區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)，全額事業(yè)編制，分配到我區(qū)所屬中學(xué)工作。簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和5年的《服務(wù)期合同》。新聘用人員試用期為12個月。試用期滿考核不合格，解除聘用。
4、引進的人才符合《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發(fā)【2021】16號）規(guī)定條件的，享受引進人才政策。
十、其他
根據(jù)報名情況，對未完成引進計劃的學(xué)科，年內(nèi)適當(dāng)時間可再組織一次引進，此項工作的一切相關(guān)事項，在元寶山區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.ybs.gov.cn）發(fā)布公告。
十一、元寶山區(qū)“綠色通道”公開引進教師組織機構(gòu)
（一）領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：金明（元寶山區(qū)副區(qū)長）
副組長：吳中林（元寶山區(qū)教育局局長）
孫志剛（元寶山區(qū)編制辦公室主任）
邱海鵬（元寶山區(qū)人社局局長）
成員：常戈軍（元寶山區(qū)教育局副局長）
張迎軍（元寶山區(qū)人社局副局長）
程煒（元寶山區(qū)教育局紀檢組長）
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)教育局，辦公室主任由吳中林兼任。
（二）工作小組
組長：吳中林
副組長：常戈軍、張迎軍、程煒、譚惟憾
成員：田子民、路金升、王建新
赤峰市元寶山區(qū)“綠色通道”公開引進教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二〇二二年一月二十九日
