筆試內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)科專業(yè)知識(shí)、新課程標(biāo)準(zhǔn)、教育法律法規(guī)；考試時(shí)長(zhǎng)：語文120分鐘，其他科目90分鐘。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
3.筆試要求
（1）應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證或護(hù)照（三證之一）和準(zhǔn)考證并攜帶黑色鋼筆（或簽字筆）、2B鉛筆和橡皮等考試用品參加筆試。
（2）應(yīng)聘人員不得攜帶任何資料進(jìn)入考場(chǎng)，進(jìn)入考場(chǎng)后需服從工作人員統(tǒng)一管理。
（3）各位應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加筆試，開考15分鐘后仍未到場(chǎng)的考生，視為放棄本次筆試。
4.筆試成績(jī)公示
應(yīng)聘人員筆試成績(jī)?cè)跒趵厍捌烊嗣裾W(wǎng)公示。
5.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，未按要求領(lǐng)取者視為放棄本次面試。
（三）面試
1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：見面試通知書
2.面試形式、內(nèi)容
面試采取“微型課”方式，所有崗位試講內(nèi)容均為小學(xué)現(xiàn)行相應(yīng)學(xué)科教材。所有應(yīng)聘人員均備課30分鐘，講課不超10分鐘。
3.面試要求
（1）應(yīng)聘人員憑有效期內(nèi)二代身份證、臨時(shí)身份證或護(hù)照（三證之一）、面試通知書按照指定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行候考，并按照要求主動(dòng)接受體溫測(cè)量，禁止攜帶與考試有關(guān)的通訊工具、教科書、教輔資料等進(jìn)入考場(chǎng)。
（2）應(yīng)聘人員不得穿帶有標(biāo)志性或具有職業(yè)特點(diǎn)的服裝進(jìn)入考場(chǎng)，應(yīng)聘人員進(jìn)入考場(chǎng)后需服從工作人員統(tǒng)一管理。
（3）應(yīng)聘人員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加面試，超過指定報(bào)到時(shí)間15分鐘仍未到場(chǎng)的應(yīng)聘人員，視為放棄本次面試。
4.面試流程
面試程序?yàn)椋撼樘?hào)→備課→試講→候分→退場(chǎng)。各個(gè)環(huán)節(jié)均有專人引領(lǐng)。
（1）抽簽與候考
面試對(duì)象須于規(guī)定時(shí)間、指定地點(diǎn)憑有效身份證、面試通知書到指定地點(diǎn)抽簽確定面試次序，領(lǐng)取面試號(hào)簽，并在原地集中封閉候考，候考期間不得以任何理由擅自離開候考室。面試時(shí)如有缺席、自動(dòng)放棄及違紀(jì)等情形，其面試成績(jī)均按零分處理。
（2）備課
面試對(duì)象憑身份證、面試通知書和面試號(hào)簽，由工作人員按抽簽次序引領(lǐng)進(jìn)入備課室，領(lǐng)取課題后進(jìn)行備課。備課所用教材均由備課室提供，面試對(duì)象必須在規(guī)定的備課紙上書寫學(xué)科組、抽簽號(hào)，不得書寫自己的姓名、單位等信息。否則，以作弊論處。
（3）試講
應(yīng)聘人員進(jìn)入面試室只能報(bào)科目及序號(hào)，不得向考官泄漏自己的姓名、單位等信息，否則，以作弊論處，面試成績(jī)按零分處理。
監(jiān)督員負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的用時(shí)監(jiān)督，超出規(guī)定時(shí)間的，當(dāng)時(shí)宣布試講終止。
（4）候分與退場(chǎng)
面試結(jié)束后，應(yīng)聘人員到候分室等待，待監(jiān)督員向應(yīng)聘人員送達(dá)面試成績(jī)通知單后，應(yīng)聘人員立即離開考場(chǎng)。
5.評(píng)分和面試成績(jī)匯總
（1）評(píng)分
面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，每位考官要對(duì)所有應(yīng)聘人員統(tǒng)一評(píng)分尺度，做到公平、公正，一視同仁，不打人情分，根據(jù)面試人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并計(jì)算合計(jì)分?jǐn)?shù)。
（2）面試成績(jī)匯總
成績(jī)匯總時(shí)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)得出的平均分?jǐn)?shù)即為該面試人員的面試成績(jī)。成績(jī)保留兩位有效數(shù)字。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定，并由考官簽字,最后的各科成績(jī)匯總單由記分員、監(jiān)督員和主考官簽字確認(rèn)后由聘用單位留存。
（四）總成績(jī)公示
考試結(jié)束后，招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照第一小學(xué)、第三小學(xué)每個(gè)崗位考生總成績(jī)由高到低的順序和崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)分別劃線招聘，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在烏拉特前旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。
（五）體檢
（1）體檢由用人單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（2）應(yīng)聘者體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史及其他真實(shí)情況等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
（3）體檢醫(yī)生與被體檢應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（六）考察
由用人單位對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行考察，考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性�？疾煸谝�(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，被考察的應(yīng)聘人員須按照考察單位的要求積極配合考察工作。
（七）公示與聘用
對(duì)考察合格的擬聘用人員名單在烏拉特前旗人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為7天。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。
五、管理和待遇
擬聘人員簽訂聘用合同后，試用期為1年，試用期間或試用期滿考核不合格者解除聘用合同。正式聘用后逐年考核，合格者續(xù)聘，不合格者解聘。聘用人員試用期滿后，工資標(biāo)準(zhǔn)參照在編同類人員執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)參照政府買崗人員繳納，單位繳納部分由旗財(cái)政安排，個(gè)人部分由個(gè)人承擔(dān)。
六、疫情防控
按照疫情防控要求，提倡考生在報(bào)考前做好疫苗接種，考生在進(jìn)行報(bào)名或考試時(shí)，需全程佩戴口罩，并出示綠色健康碼和行程碼，經(jīng)測(cè)量體溫（低于37.3℃）方可進(jìn)行報(bào)名或考試。近14天存在發(fā)熱、呼吸道感染癥狀和重點(diǎn)地區(qū)、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告，其中有疫情重點(diǎn)地區(qū)(指中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū))旅居史的考生須提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明。等候時(shí)，要求每位考生保持間隔1米以上的安全距離�？忌鷳�(yīng)遵守報(bào)考所在地政府有關(guān)疫情防控的最新要求，自覺配合做好身體健康檢測(cè)，如實(shí)申報(bào)健康狀況并提供相關(guān)材料，對(duì)拒不配合工作人員進(jìn)行疫情防控檢測(cè)、詢問、排查的，隱瞞或虛報(bào)引起傳染病傳播或者有嚴(yán)重傳播風(fēng)險(xiǎn)而影響公共安全的，所造成嚴(yán)重后果，考生本人將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。防疫要求可能會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)匾咔榍闆r做調(diào)整，提醒參加報(bào)名或考試的考生，請(qǐng)務(wù)必關(guān)注考試所在地最新的防疫要求。
咨詢電話：
烏拉特前旗教育局0478-3606615
烏拉特前旗一小白老師：13624882553
烏拉特前旗三小杜老師：15134990345
監(jiān)督電話：
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烏拉特前旗教育局0478—3606615
附件1：《烏拉特前旗第一小學(xué)、第三小學(xué)招聘教師崗位計(jì)劃表》.xls
烏拉特前旗第一小學(xué)、第三小學(xué)
招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年2月14日
