資格審查貫穿整個招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。

（二）報名收費

報名同時繳納報名費，繳費標準按照贛發(fā)改收費字[2017]340號文件規(guī)定為每人50元。

（三）領(lǐng)取準考證

考生須在4月15日正常上班時間到縣教體局人事股領(lǐng)取準考證，按準考證上的要求參加考試。

(四)考試

1.時間及地點：4月16日（具體時間另行通知）。地點：第四小學（如遇疫情等特殊情況造成考試工作不能按期開展，另行通知）

2.方式及內(nèi)容。筆試采取撰寫教案的方式進行，筆試滿分為100分；面試采取說課的方式進行，面試滿分為100分。

試講時間為8--10分鐘，總分為100分，說課教材：億童主題學習包3、4普及版華中科技大學出版社。應試者具體說課課題，測試當天由考生代表在備課室隨機抽取，現(xiàn)場撰寫教案。課題一經(jīng)抽定，不得更換。

3.綜合成績。綜合成績?yōu)楣P試成績的40%與面試成績的60%合成的成績（百分制、保留小數(shù)點后二位）。筆試合格成績?yōu)?0分，面試合格成績?yōu)?0分，未達筆試和面試合格成績的不予入闈。根據(jù)綜合成績從高分到低分，按崗位所招聘人數(shù)1：1比例確定入闈體檢人員；若總成績相同，則以面試成績高者優(yōu)先入闈。

4.公布成績。綜合成績及入闈體檢人員名單將在廣昌縣人民政府網(wǎng)公布。

5.違紀處理。對以虛假信息或惡意注冊報名信息騙取考試資格、聘用審批后放棄報到等不誠信行為的應聘人員，取消本次招聘資格，將記入本人誠信檔案。

（五）體檢

入闈體檢人員由教體局組織體檢，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。對體檢前自動放棄等原因出現(xiàn)的空額,按綜合成績從高分到低分依次遞補（如果出現(xiàn)遞補時綜合成績相同者，則以面試成績高者優(yōu)先遞補）。

（六）考察

調(diào)閱預錄人員檔案，了解其在校表現(xiàn)及相關(guān)情況�？己巳缬胁缓细竦�，依序遞補一次，還有不合格的或放棄的，不再繼續(xù)遞補。無遞補人選的調(diào)減或取消該招聘崗位。根據(jù)考察情況，擬定聘用人員，報請領(lǐng)導小組研究后公示。

（七）公示

擬聘人員名單經(jīng)廣昌縣教師招聘工作領(lǐng)導小組研究通過后，在廣昌縣人民政府網(wǎng)公示5個工作日。

（八）自選崗位

擬聘人員按入闈排名順序優(yōu)先選擇相應崗位學校（具體崗位及選崗時間另行通知）。

四、工資待遇

1.基本工資：在園工作第一年2200元/月，以后每滿二年增加基本工資80元/月，在園教齡不得間斷（法定假除外），否則從頭計算（下同）；

2.績效工資：每人每年12000元，由聘用學校進行績效考核；

3.連續(xù)聘用者，寒暑假享受基本工資和績效工資，否則不享受。

4.根據(jù)物價上漲情況及行政事業(yè)單位工資增長水平，可適度調(diào)整工資待遇。

五、聘用人員管理

（一）已聘教師按照《勞動合同法》實行合同制管理。各用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，聘期2年。首次簽訂約定的試用期為2個月，試用期滿考核不合格者，予以解聘。勞動合同期滿考核合格者可續(xù)簽。教師退職、退休后用人單位不再管理；

（二）建立績效考評機制，量化績效任務，任務完成情況與績效工資掛鉤。對連續(xù)2個學期績效考評不合格或擅自離崗的人員，解除聘用合同；

（三）未取得幼兒園教師資格證書的已聘教師須在三年內(nèi)取得幼兒園教師資格證，否則解除聘用合同；

（四）已聘教師的人事檔案委托廣昌縣公共就業(yè)人才服務局統(tǒng)一管理。

（五）已聘教師參照《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部令第18號）文件規(guī)定執(zhí)行。

六、本方案由廣昌縣教師招聘工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜另行通知。

聯(lián)系電話：0794-3611791（縣教育體育局人事股）

廣昌縣教師招聘工作領(lǐng)導小組

2022年3月17日