采取筆試與面試相結合的方式進行，按百分制，筆試、面試分別占綜合成績的40%、60%。領取準考證、筆試、面試的時間、地點另行通知（初定4月下旬舉行，根據(jù)疫情防控形勢另行研究確定）。
1.筆試。筆試測試綜合知識，范圍為事業(yè)單位工作人員應知的政治理論、法律法規(guī)等。衛(wèi)健系統(tǒng)方向的職位主要測試與報考職位相關的專業(yè)知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直事業(yè)單位職位主要測試公共知識、寫作等，實行百分制。筆試工作由縣委人才工作領導小組統(tǒng)籌組織實施。
2.面試。面試采取實踐操作技能考核、結構化面試等方式進行。其中：應聘醫(yī)師醫(yī)技類職位的，采取實踐操作技能考核的方式進行；應聘其他職位的，采取結構化面試的方式進行。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數(shù)點后2位數(shù)。
（四）體檢
按綜合成績高低，等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按不去掉面試最高分、最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣人才發(fā)展服務中心統(tǒng)籌組織實施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應遞補，最多遞補一次。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補。
（五）考察
根據(jù)體檢結果進行等額考察，考察分為政審考察和實踐考察。政審考察由縣人才發(fā)展服務中心統(tǒng)籌組織實施，對考生進行政治審查、檔案審核、報考條件復核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時間內補齊，視為考察不合格；實踐考察由用人單位進行，自體檢合格后由縣委人才工作領導小組辦公室統(tǒng)一通知考生進入單位進行為期1個月的崗位實踐。崗位實踐結束后，由用人單位黨組（或上級主管部門黨組）在5個工作日研究提出實踐考察意見并出具擬聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審批。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補。
五、政策待遇
通過人才引進方式到我縣工作的人才享受以下政策待遇：
（一）人事編制。正式引進的人員均給予解決事業(yè)編制。
（二）生活補貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學全日制本科生在享受相應工資待遇的同時，合同期間前3年，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學本科畢業(yè)生，每人每月2000元。
（三）住房補貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的標準給予住房補貼，其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每年2400元的標準給予住房補貼，住房補貼期限最長不超過5年。對引進人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍購房并每年考核合格者，可享受由縣財政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補貼（全日制本科學歷人才每人5萬；全日制“雙一流”大學學歷或中級職稱人才每人10萬；全日制碩士研究生學歷人才每人15萬；全日制博士研究生學歷或副高級職稱人才每人20萬），并在五年內分三次兌現(xiàn)。
（四）子女及配偶。引進人才的子女可在縣城區(qū)域內就近選擇學校就讀，配偶屬機關事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍山縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）職稱評聘。引進人才具備相應崗位職稱資格的，在本單位崗位設置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應待遇。服務期限滿3年者，在藍山縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農年限條件限制。
（六）關心關懷。對引進人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍山經濟社會發(fā)展和重大項目建設。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔任“兩代表一委員”候選人，加強對人才的政治引領和團結凝聚。加強對各類人才的教育培訓、縣情研判，增強人才對藍山的認同感和歸屬感。把為藍山經濟社會發(fā)展作出特殊貢獻、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領導走訪慰問名單，每年組織專項走訪、慰問、座談等活動，了解引進人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實際問題。
（七）其他政策。在引進人才專項考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務職稱或調任公務員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補貼。具有特別貢獻的縣引進人才考上本縣公務員，縣委人才工作領導小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進政策明確的相關福利待遇。
六、其他
（一）筆試環(huán)節(jié)，原則上招錄人數(shù)和報名人數(shù)達到1:3的比例方可開考（全日制“雙一流”碩士研究生及以上學歷考生可不受開考比例限制，但綜合成績（筆試+面試）不得低于80分）。其他情況下，專業(yè)達不到開考比例的崗位，經藍山縣委人才工作領導小組研究同意，整合所有未達到開考比例要求的崗位（專業(yè)）一同開考，考試內容為公共基礎知識。在不超過本次招才引智總人數(shù)的情況下，藍山縣委人才工作領導小組可適當調劑急需緊缺專業(yè)的聘用人數(shù)。
（二）人才引進全過程受藍山縣紀委、監(jiān)委監(jiān)督，受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。
（三）通過人才引進方式到我縣工作的人才服務期限為5年，對服務期未滿5年，確因特殊原因經批準調離、辭職的藍山引進人才，期間享受的生活、住房等相關補貼須全額退回縣財政。
（四）參加此次人才引進的考生近期內不得有中高風險地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，引才過程中，將嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關要求，落實防疫措施，引才結束的14天內，參加人才引進的考生若核酸檢測為陽性，請及時告知我縣。
（五）本公告未盡事宜，由中共藍山縣委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
附件：
藍山縣2022年引進急需緊缺專業(yè)人才需求目錄.docx
永州市藍山縣2022年（第一期）招才引智報名登記表.docx
中共藍山縣委人才工作領導小組辦公室
2022年3月17日
