3.資格審查
由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行嚴(yán)格的資格審查。應(yīng)聘人員資格審查貫穿于招聘工作的全過程,無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位資格條件不符,均取消應(yīng)聘資格。
(三)考試
此次招聘采取筆試和面試的方式進(jìn)行。由區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施,委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)筆試和面試工作,招聘計(jì)劃和報(bào)名人數(shù)比例大于1:3的崗位先筆試再進(jìn)行面試;招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例小于等于1:3的崗位直接進(jìn)行面試。
(1)筆試。筆試滿分100分,筆試內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識(shí)。根據(jù)筆試成績(jī),按照同一崗位招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分確定面試人選,末尾筆試成績(jī)并列的,一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)O(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分,筆試成績(jī)低于最低分?jǐn)?shù)線者,不得確定為面試人選。具體筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(2)面試。面試滿分100分,面試采取講課與評(píng)委提問、應(yīng)聘人員答辯的方式進(jìn)行。面試成績(jī)低于60分的,不得確定為體檢人選。具體面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
(3)計(jì)算考試總成績(jī),確定并公布參加體檢人員名單。
①計(jì)算考試從成績(jī):
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。
計(jì)算考試總成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,不實(shí)行四舍五入。
沒有筆試的崗位,面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。
②確定并公布參加體檢人員名單。
根據(jù)考試總成績(jī),按照1:1的比例確定體檢和考察人選。
考試總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),按筆試成績(jī)確定排名順序。直接面試的崗位面試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)加測(cè)講課,以講課成績(jī)確定排名順序。
(四)體檢
體檢工作由延安市安塞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局安排,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的,可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)查只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為自愿放棄。體檢不合格的,取消應(yīng)聘資格。
因體檢人員放棄或體檢不合格形成的缺額,按照該崗位考試考核成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。
(五)考察
由延安市安塞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)體檢合格人員的考察工作。重點(diǎn)考察體檢合格人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等。考察不合格的,取消應(yīng)聘資格。
因體檢合格人員放棄或考察不合格形成的缺額,按照該崗位考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢,對(duì)體檢合格者,再進(jìn)行考察。
(六)資格復(fù)審與公示
考察結(jié)束后,呈報(bào)延安市安塞區(qū)高級(jí)中學(xué)教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員名單在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示期滿,不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)簽訂勞動(dòng)合同
公示結(jié)束后,擬聘用人員與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同。合同的履行、變更及解除、終止等有關(guān)事項(xiàng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)執(zhí)行。聘用教師合同時(shí)間以實(shí)際到崗時(shí)間為準(zhǔn),實(shí)行半年試用期,試用期滿后依據(jù)考核情況依法續(xù)簽。
待遇保障。聘用教師工資待遇執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度,享受與在編人員同等的工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)等基本待遇,在崗位聘用、收入分配、職稱評(píng)聘、管理使用等方面與在編人員同等對(duì)待。
新聘用的教師在單位最低服務(wù)年限為5年。
四、疫情防控
所有工作人員和應(yīng)聘人員應(yīng)履行好個(gè)人疫情防控責(zé)任,均需持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明,方可參加應(yīng)聘或參與考務(wù)工作。應(yīng)聘人員主動(dòng)配合落實(shí)疫情防控規(guī)定,接受測(cè)溫、掃碼、戴口罩、一米線等常態(tài)化疫情防控措施。提前查驗(yàn)自己的“陜西健康碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”,“陜西健康碼-場(chǎng)所碼”為黃碼、紅碼人員不得進(jìn)入考點(diǎn),“通信大數(shù)據(jù)行程卡”提示近14天有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)及中高風(fēng)險(xiǎn)所在縣(市、區(qū)、旗)旅居史的,不得進(jìn)入考點(diǎn)!瓣兾鹘】荡a”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”有異常的請(qǐng)?zhí)崆跋蜉爡^(qū)聯(lián)防聯(lián)控辦報(bào)告,配合疫情防控人員核實(shí)情況,并落實(shí)相關(guān)管控措施。
正在接受隔離治療的新冠肺炎確診病例、無(wú)癥狀感染者、疑似病例,不得參加應(yīng)聘。中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣(市、區(qū)、旗)來(lái)延人員、境外來(lái)延人員、密接人員等重點(diǎn)人群須完成相關(guān)隔離管控措施后,持48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明,方可參加應(yīng)聘。
對(duì)故意隱瞞涉新冠病毒肺炎疫情信息造成嚴(yán)重后果的,取消本次考試資格,并按有關(guān)法律法規(guī)追責(zé)。
根據(jù)疫情防控情況,應(yīng)聘前疫情防控部門有其他要求的,另行通知。
五、工作紀(jì)律要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)查閱招聘崗位資格條件,謹(jǐn)慎選擇報(bào)考崗位;對(duì)于因應(yīng)聘人員不符合資格條件誤報(bào)、審查部門誤審進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)的,將對(duì)該應(yīng)聘人員的成績(jī)按無(wú)效處理。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查,既有報(bào)名時(shí)的資格審查、考試前的資格復(fù)審,也包括公示,以及聘用審批等監(jiān)督,貫穿于招聘工作全過程。應(yīng)聘人員要按照校園招聘疫情防控有關(guān)要求做好防護(hù)措施。
2.招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人要參與監(jiān)督招聘全過程。招聘過程中,所有工作人員要遵守工作紀(jì)律,如有故意泄露相關(guān)信息、指示和縱容他人作弊等影響招聘公開、公正的違規(guī)行為,將按相關(guān)法律、法規(guī)追究其責(zé)任。
咨詢電話
區(qū)人社局:0911-6215014
區(qū)高級(jí)中學(xué):0911-3327355
附:2022年延安市安塞區(qū)高級(jí)中學(xué)招聘教師崗位計(jì)劃表.xls
延安市安塞區(qū)公開招聘高級(jí)中學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組(借章)
2022年4月8日