（三）面試

1.面試人選的確定。通過(guò)面試資格審查的應(yīng)聘人員被確定為面試人選，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書(shū)，按要求到指定的候考室報(bào)到、候考。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)。每場(chǎng)招聘活動(dòng)當(dāng)天安排現(xiàn)場(chǎng)面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)以橫州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布為準(zhǔn)。

3.面試方式。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。成績(jī)未達(dá)到60分者，不得聘用。面試重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)道德修養(yǎng)、教育教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等方面進(jìn)行面試考核評(píng)分。

4.成績(jī)公布。面試成績(jī)經(jīng)考生簽字確認(rèn)后于當(dāng)日在現(xiàn)場(chǎng)面試考點(diǎn)工作區(qū)域張貼公布。

六、簽約及考察

（一）確定考察人選。按應(yīng)聘人員面試成績(jī)高低確定考察人選。面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定考察人選。面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

面試成績(jī)并列的，采取加試方式并以加試成績(jī)高的確定為考察人選。

（二）簽約�？疾烊诉x確定后，現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)三方協(xié)議。

（三）考察工作。由考察組負(fù)責(zé)考察人選的考察工作。著重考察其思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、崗位匹配度等情況，同時(shí)對(duì)其資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察中出現(xiàn)不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

七、體檢

根據(jù)考試、考察結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。

體檢工作按照中共廣西壯族自治區(qū)委員會(huì)組織部、自治區(qū)人力資源社會(huì)保障廳、自治區(qū)衛(wèi)生健康委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào)）執(zhí)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費(fèi)由應(yīng)聘人員本人自行負(fù)擔(dān)。

按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

體檢不合格的不得確定為擬聘人員。如體檢中出現(xiàn)不合格者或是應(yīng)聘人員自愿放棄的，可從面試合格人選中按總成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

八、公示和聘用

從面試成績(jī)、考察、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘人員，在招聘單位或招聘工作區(qū)域內(nèi)公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘人員，由市教育局、人社局按規(guī)定和流程辦理聘用手續(xù)。報(bào)經(jīng)市人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組審批后予以聘用，簽訂服務(wù)年限最少三年的聘用合同，違約的不予辦理相關(guān)手續(xù)。

九、待遇

所聘用的人員由市財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放工資，依法享受?chē)?guó)家和自治區(qū)規(guī)定的中小學(xué)（幼兒園）教師待遇。

十、其他事項(xiàng)

（一）本簡(jiǎn)章及附件中的“以上”“以下”“以前”“以后”均含本級(jí)基數(shù)。

（二）資格審查驗(yàn)證工作貫穿整個(gè)招聘工作始終。應(yīng)聘人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。工作人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行回避制度。應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

（三）應(yīng)聘人員在招聘期間，應(yīng)及時(shí)從橫州市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、橫州教育發(fā)布公眾號(hào)和區(qū)內(nèi)外部分師范院校網(wǎng)站發(fā)布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

（四）聯(lián)系方式。

教師招聘工作辦公室設(shè)在橫州市教育局人事股，聯(lián)系人及聯(lián)系電話(huà)：0771-7223518（黃老師）。

1.橫州市2022年面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘中職非實(shí)名編制急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師崗位計(jì)劃表.xlsx

2.橫州市2022年面向高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生雙選招聘中職非實(shí)名編制急需緊缺專(zhuān)業(yè)教師報(bào)名登記表.xls

橫州市教育局 

2022年4月21日