《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)按4:6比例合成考試總成績(jī)，用四舍五入法保留兩位小數(shù)。所有報(bào)考人員考試成績(jī)將通過(guò)相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公布。

 ⒋最低合格分?jǐn)?shù)線

 為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試統(tǒng)考最低控制合格分?jǐn)?shù)線，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》考試總成績(jī)須達(dá)到120分的考生，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

 ㈢體檢和考察

 依據(jù)各崗位考生考試合成總成績(jī)從高分到低分順序，按1:1比例確定體檢和考察對(duì)象（考試合成總成績(jī)相同的，依次按《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》試卷主觀題得分高低排序）。

 體檢在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織。體檢工作結(jié)束后，由體檢所在醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋該醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

 考察工作由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位主管部門(mén)具體實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），遵紀(jì)守法以及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)審。

 ㈣公示與選崗

 體檢和考察均合格的擬聘用人員名單，由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局在相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，確定為正式聘用對(duì)象。

 報(bào)考幼兒教師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新農(nóng)合工作人員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)所醫(yī)護(hù)人員崗位的正式聘用對(duì)象，在縣人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)組織考生按考試合成總成績(jī)從高分到低分順序自主選崗。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加選崗的考生，視為自動(dòng)放棄。

 ㈤遞補(bǔ)

 對(duì)因考生體檢或考察不合格及自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按考試合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。遞補(bǔ)人員體檢、考察與公示等另行安排。對(duì)遞補(bǔ)擬聘用人員公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

 ㈥審批與聘用

 公示與選崗結(jié)束后，由招聘單位主管部門(mén)寫(xiě)出聘用報(bào)告，連同《舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》、正式聘用對(duì)象學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書(shū)、實(shí)際工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料（“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”相關(guān)證書(shū)材料），報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2013年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件及相關(guān)材料的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦[2006]13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。

 事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

 六、招聘紀(jì)律

 本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

 為增強(qiáng)招聘工作的透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)有關(guān)工作人員違反招聘原則、不按規(guī)定程序操作的，要責(zé)令立即改正，對(duì)造成不良影響的將予嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)�；騿挝坏忍幚恚粚�(duì)違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

 監(jiān)督舉報(bào)電話：0564-8621152（縣監(jiān)察局）。

 七、有關(guān)事宜

 本公告由舒城縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

 本次招聘考試，舒城縣人力資源和社會(huì)保障局不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

 政策咨詢(xún)電話：0564-8689057（縣人力資源和社會(huì)保障局）。

 附件：⒈ 2013年舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

       ⒉ 舒城縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考資格審查表.rar

                     舒城縣人力資源和社會(huì)保障局

                       二○一三年四月二十六日

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