對網(wǎng)上報名擬入圍面試的考生采取現(xiàn)場資格復(fù)審的方式進行。由黎平縣招考辦公室具體組織實施，時間和地點另行通知。
資格復(fù)審對象按考生筆試成績由高分到低分順序及招聘職位計劃數(shù)1：3的比例確定。同一職位報考人員筆試成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審人員。只進行面試的考生直接進入資格復(fù)審。資格復(fù)審合格人員則確定為面試人員。
報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3比例的職位，參加筆試的考生經(jīng)資格復(fù)審合格的可直接參加面試，但面試成績或考生考試總成績分數(shù)須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。
擬進入面試考生須持畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2013年應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報考職位要求的有關(guān)資格條件的證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件（縣外考生還須持本縣人社部門同意報考意見），現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學(xué)生、“一村一名大學(xué)生工程”選聘生和“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團委或“引導(dǎo)辦”（“項目辦”）出具的同意報考證明原件報名。參加資格復(fù)審人員到黎平縣人力資源和社會保障局二樓會議室進行現(xiàn)場資格復(fù)審。黎平縣招考辦公室按照本《實施方案》和報考人員填寫的《報名登記表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招聘職位所需資格條件的報考人員，由負責(zé)資格復(fù)審的部門和人員簽署意見同意報考，并加蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報考條件或未在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點進行資格復(fù)審的考生，取消其進入面試資格。該職位依筆試成績由高分到低分依次足額遞補人員參加面試。
考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。復(fù)審結(jié)束后，如某職位招聘計劃數(shù)和報名人數(shù)達不到1：3比例的，該職位依筆試成績從高分到低分實行依次遞補（除無人遞補外）。黎平縣招考辦公室在24小時內(nèi)無法聯(lián)系和確認復(fù)審遞補人員的，視為自動放棄。
資格復(fù)審結(jié)束后，入圍面試人員名單和職位取消及減少情況由黎平
縣招考辦公室在黎平縣人民政府網(wǎng)和黎平縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄向社會進行公示。
五、面試（專業(yè)測試）及總成績
（一）面試
確定擬入圍面試人員經(jīng)向社會公示無異議后正式確定為入圍面試人員。
未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
面試工作由黎平縣招考辦公室具體組織實施，面試工作主動接受縣人大、縣政協(xié)及紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的全程監(jiān)督指導(dǎo)，面試時間、地點另行通知。
面試主要考察考生的綜合能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由黎平縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績按百分制計算。
（二）總成績比例計算
考試總成績按以下比例確定：
1.報考比例在1：3及以上的崗位，筆試成績占60%，面試成績占40%，即：總成績＝筆試×60%+面試×40%；
2.報考比例在1:3以內(nèi)（不含1:3），直接參加面試的考生，總成績=面試成績。
六、體檢及體檢人員的確定
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位入圍體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）依考試總成績從高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的職位，不再遞補考生體檢。
報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達不到1：3及以上（含“可進入面試”的考生）的職位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考生考試總成績分數(shù)須達到60分及以上的方可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定體檢人員。
直接進入面試的考生，面試成績分數(shù)須達到60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達到60分及以上的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
（二）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由黎平縣招考辦公室統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。
體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣人社部門確定并在5個工作日內(nèi)進行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達后提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。
對放棄體檢或因其他原因不能按規(guī)定時間參加體檢的考生，該職位的考生視為自動放棄體檢，此職位不再遞補考生體檢。
七、考察
對體檢合格人員確定為考察對象。
考察工作由黎平縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負責(zé)實施�？疾靸�(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確�？疾鞈�(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成�？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2.受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；
4.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；
5.2010年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；
6.2008年1月1日以來招考到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；
7.截止2013年7月31日，未能提供有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
8.自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
9.在職人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
11.經(jīng)黎平縣公開招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
如某職位考生因考察不合格或放棄考察的，不再遞補考生履行相關(guān)程序。
八、聘用審批
經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn）和黎平縣人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄進行公示，時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報聘用單位主管部門審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。屬正式干部身份的人員，由黎平縣人力資源和社會保障局直接辦理其工作調(diào)動手續(xù)，并報州人力資源和社會保障局備案。
聘用單位擬聘用人員，經(jīng)縣人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，該職位不再遞補考生履行相關(guān)程序。
在安排工作崗位時，報考職位有多個單位的，根據(jù)擬聘用考生所報考的職位，按總成績由高分到低分依次由考生選擇工作單位。
在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期為一年，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和審批權(quán)限解除聘用。
所聘用職位，最低服務(wù)年限為三年，三年內(nèi)不得參與其他招聘考試和調(diào)動。
九、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)查及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn）。
十一、未盡事宜由黎平縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
咨詢電話：0855—6223326
監(jiān)督電話：0855—6221555
黎平縣2013年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員職位表.rar
附件2黎平縣2013年第二批公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.rar
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