為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘工作人員制度，規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘工作，加強寧夏大學(xué)師資隊伍建設(shè)，根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（寧黨辦﹝2006﹞35號）等有關(guān)規(guī)定，確保寧夏大學(xué)公開招聘工作順利進行，特制定本簡章。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；貫徹德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，采取面向社會、公開考試與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
2011年下半年寧夏大學(xué)面向社會公開招聘工作人員2名，其中：專業(yè)技術(shù)2名。具體招聘條件和招聘聯(lián)系電話詳見《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員崗位計劃一覽表》（附后）。
三、招聘范圍
具有全國常住戶口的人員。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正；
（三）具有國家承認的全日制本科以上學(xué)歷；
（四）具備崗位所需要的專業(yè)、技能和其他條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)；
（六）符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求；
（七）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
五、報名方式、程序與資格初審
招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督下，由寧夏大學(xué)人事處會同相關(guān)學(xué)院共同組織實施。
（一）報名與資格初審：本次報名采用現(xiàn)場報名方式，報名地點：寧夏大學(xué)人事處人事科（寧夏大學(xué)A區(qū)綜合樓914房間）。
（二）報名時間：報考者須在9月26日8：00至9月30日17：00進行報名。逾期不再補報。
聯(lián)系人：任玉梅；聯(lián)系電話：0951-2061065。
（三）報名程序與資格初審
報名時需攜帶以下證件：本人身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證書等材料原件及復(fù)印件，近期免冠同底二寸彩色照片3張，現(xiàn)場如實填寫《寧夏大學(xué)公開招聘工作人員報名表》一式兩份。
報名時，寧夏大學(xué)將依據(jù)向社會公布的招聘崗位條件，對報考人員資格進行初審。報考者所提供的材料須真實、準(zhǔn)確、有效。報考者凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實，一律取消報考資格。
通過報名資格審核的考生，接到寧夏大學(xué)人事處通知后憑身份證到寧夏大學(xué)A區(qū)綜合樓914領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
筆試開考比例（該崗位招聘名額與同一崗位報考人數(shù)之比）為1：3。報名截止后，達不到開考比例的崗位，經(jīng)寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報自治區(qū)人力資源社會保障廳批準(zhǔn)，可適當(dāng)降低開考比例或按實際報名人數(shù)開考。
六、筆試
（一）筆試科目與內(nèi)容
排球教練崗位筆試科目：排球教學(xué)與訓(xùn)練理論
揚琴教師崗位筆試科目：綜合音樂理論
本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（二）筆試時間、地點。具體考試時間地點以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。按《準(zhǔn)考證》上規(guī)定的時間、地點準(zhǔn)時參加考試。
（三）筆試時限為120分鐘，分值為100分。
（四）筆試加分：
1、烈士配偶、子女加20分；
2、回族考生加5分。
3、同一報考者累積加分不超過20分。
（五）劃定筆試合格線。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，由寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定筆試合格分?jǐn)?shù)控制線。達不到筆試合格分?jǐn)?shù)（含加分）控制線者，取消招聘資格。
（六）筆試成績可于筆試2日后登錄寧夏大學(xué)校園網(wǎng)首頁（www.nxu.edu.cn）查詢。
七、資格復(fù)審與面試
（一）資格復(fù)審：面試前，寧夏大學(xué)人事處要對進入面試人員資格進行資格復(fù)審，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實，一律取消報考資格。
（二）面試方式：面試采用結(jié)構(gòu)化面試、技能測試、試講相結(jié)合的方式進行。
（三）面試分值：為100分。
（四）面試人員名單的確定：按招聘崗位名額與筆試人數(shù)（達到筆試合格分?jǐn)?shù)[含加分target=_blank>控制線者）從高分到低分1：3比例，確定面試人員名單。招聘崗位名額與筆試人數(shù)(達到筆試合格分?jǐn)?shù)[含加分target=_blank>控制線者)達不到1：3比例時，面試成績（100分）須達到60分，否則取消招聘資格。
筆試成績達不到筆試合格分?jǐn)?shù)（含加分）控制線者，不得參加面試。面試時，筆試成績出現(xiàn)第3名并列時，一并進入面試。面試成績出現(xiàn)并列時，須對并列者進行面試加試，面試成績以面試加試后成績?yōu)闇?zhǔn)。
（五)面試的具體時間、地點。由寧夏大學(xué)人事處負責(zé)在面試前3天通知考生。
（六）面試組織：面試工作，由寧夏大學(xué)人事處和相關(guān)學(xué)院共同組織實施。根據(jù)招聘崗位要求，按照《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試管理辦法》和《事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作手冊》制定面試方案（面試方案須報自治區(qū)人力資源社會保障廳備案），并在面試方案規(guī)定的時間內(nèi)組織面試。
八、考試總成績的計算
總成績=筆試成績（含加分）×50%+面試成績×50%（不包括降低崗位比例者）。
九、體檢
（一）筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績由高分到低分，按照招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。
（二）體檢由寧夏大學(xué)人事處組織，具體時間、地點由寧夏大學(xué)人事處負責(zé)通知。
（三）體檢參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2011〕19號），并結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（四）招聘單位和受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。
（五）因體檢不合格或自動放棄體檢的人員，取消招聘資格。招聘單位根據(jù)空缺名額報經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會保障廳同意后，按照考試總成績，從高分到低分依次遞補。
十、考察與公示
（一）對體檢合格人員列入考察對象的人員，由寧夏大學(xué)人事處會同相關(guān)學(xué)院進行考察。
（二）考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察要做到全面、客觀、公正。同時，考察中還要對報考者的報考資格進行復(fù)審。
（三）考察不合格的考生取消招聘資格，從進入同一崗位的其他考生中，按總成績從高分到低分依次等額遞補。
（四）考察工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源社會保障廳與寧夏大學(xué)同時將擬聘用人員進行公示，時間為7天。
十一、聘用及待遇
（一）考察結(jié)束后，由寧夏大學(xué)提出聘用意見，并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員花名冊》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份，報自治區(qū)人力資源社會保障廳辦理聘用審批手續(xù)。
（二）由寧夏大學(xué)與受聘人員根據(jù)《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》，在一個月內(nèi)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，實行試用期。期滿合格的，予以正式聘用，納入事業(yè)單位在編在職工作人員管理，享受國家規(guī)定的工資、保險等福利待遇。
十二、招聘領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。成立寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強對本次公開招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，落實責(zé)任，確保招聘工作順利實施。
（二）強化監(jiān)督。成立監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘方案制定、資格復(fù)審、筆試面試等環(huán)節(jié)上，須在監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組全程監(jiān)督下進行。同時，建立考生投訴快速處理機制，公布監(jiān)督部門及監(jiān)督舉報電話和信箱，對反映屬實的投訴，及時督促招聘單位改正。
（三）嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格按照招聘簡章規(guī)定的資格條件和招聘程序進行，任何人不得改變招聘簡章已明確的資格條件和招聘程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及招聘規(guī)定的行為予以制止和糾正。對違反工作紀(jì)律的工作人員、徇私舞弊者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予相應(yīng)處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
十三、其他
（一）凡涉及本次招聘工作的重大事項或本方案未盡事宜，由寧夏大學(xué)公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）對考生的資格審查貫徹招聘工作的全過程，無論在任何環(huán)節(jié)，凡發(fā)現(xiàn)不符合招聘資格條件人員和提供虛假材料者，一經(jīng)核實，一律取消報考資格。
寧夏大學(xué)人事處
2011年9月23日