（五）考核。 由區(qū)教育局組織實施。體檢合格人員作為考核對象，由本人提供檔案資料和報名條件中要求的所有證書原件,不能按時提供者視為自動放棄聘用資格。考核時有下列情形之一的為不合格對象：①受紀律處分在處分期間的，②受刑事處罰的，③因犯錯誤被學校開除的，④犯錯誤被紀檢監(jiān)察或司法機關立案審查尚未作結論的，⑤公開招聘時有弄虛作假的，⑥違反計劃生育的。如有考核不合格者則按筆試成績由高分到低分依次遞補，只遞補一次。

（六）公示

考生考核合格后確定為擬聘對象，在婁底人事信息網(wǎng)、婁星在線、婁星區(qū)教育局網(wǎng)站和區(qū)教育局辦事公開欄進行為期7天的公示。

   （七）經(jīng)公示無異議的擬聘人員確定為試用人員，并簽訂試用合同。被聘者的檔案資料交給聘用單位，試用期一年，試用期內(nèi)由財政統(tǒng)發(fā)工資。試用期內(nèi)不能勝任本職工作的教師，聘用學�？梢噪S時解聘。

四、試用期滿考核程序

（一）試用期滿后，試用者要向學校提出申請（申請內(nèi)容要全面總結一年來的工作成績和存在的不足），學校對試用者要進行綜合定性評估，確定是否能勝任本職工作。學校定性評價達到要求的，再由學校向人社局、編辦、財政局、教育局提出申請并組成綜合考核組在以下幾個方面進行考核，達不到要求的由學校解聘。

1、自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，無任何違法違紀違規(guī)行為，無家長、學生投訴，能完成好各項教育教學任務。（20分）

2、查備課、作業(yè)批改、批改記錄、聽課評課記錄（10分）

優(yōu)秀10分  良好8分  一般5分  差2分

3、授課（20分）

優(yōu)秀20分  良好16分  一般10分差2分

4、教學質量（30分）

任教高一的教師以學校組織的期末考試成績?yōu)闇�，任教高二的教師以學業(yè)水平測試為準，任教高三的教師以高考成績?yōu)闇�。學生的成績在同層次不墊底，記30分，墊底減半記分。

5、任教班級的學生測評：（10分）

滿意	基本滿意	一般	不滿意
10	8	5	2

 

6、學校行政和同學科的任課教師測評（10分）

優(yōu)秀	合格	基本合格	不合格
10	8	5	2

7、“①+②+③+④+⑤+⑥”項的總分低于80分者解聘。

（二）對試用考核合格人員按要求辦理有關人事編制聘用手續(xù)。

五、紀律要求

1、招聘工作要嚴格堅持公開、公平、公正的原則，接受有關部門和社會各界的監(jiān)督，凡參與組考工作人員、評審組成員與考生有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親屬關系的，必須回避。

2、報考者要嚴格遵守招聘紀律，提供的相關證件、資料要真實準確，符合報考規(guī)定。凡考場作弊、弄虛作假、偽造學歷等，以及不服從安排和無理取鬧者一律取消考試或聘用資格，情節(jié)嚴重者，將依法依紀處理。凡參考人員有作弊的，一經(jīng)查實，三年內(nèi)不準參加婁星區(qū)教師公開招聘。

   

六、本實施方案由婁底市婁星區(qū)公開招聘高中教師領導小組辦公室負責解釋。

（聯(lián)系電話：0738-8514860）

登錄網(wǎng)站：http://lxq.12edu.cn

婁底市婁星區(qū)公開招聘高中教師領導小組

二〇一三年五月二十七日

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