（1）報(bào)考人員的出生年月日以本人有效身份證為準(zhǔn)。
（2）報(bào)考人員提交的報(bào)考信息和申請(qǐng)材料必須真實(shí)準(zhǔn)確。
（3）《準(zhǔn)考證》發(fā)放工作在指定地點(diǎn)進(jìn)行，具體時(shí)間見(jiàn)領(lǐng)證卡，領(lǐng)證時(shí)必須出示考生本人有效身份證和相關(guān)的領(lǐng)證卡。
（三）筆試
1、時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間待定，總時(shí)量150分鐘，具體地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試，參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證，缺少證件（原件）的不得參加考試。
2、筆試內(nèi)容：教師崗位筆試內(nèi)容包括招聘崗位應(yīng)具備的學(xué)科專業(yè)知識(shí)、教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)內(nèi)容占筆試總成績(jī)的80%，教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)內(nèi)容占筆試總成績(jī)的20%。校醫(yī)和會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。教師崗位筆試分層次分學(xué)科分別制卷，校醫(yī)崗位和會(huì)計(jì)崗位分別制卷。滿分為100分。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3、成績(jī)查詢：筆試成績(jī)可登錄衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）查詢�？忌鐚�(duì)成績(jī)有疑問(wèn)，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。
（四）考核
1、考核對(duì)象：
非音體美舞教師崗位、校醫(yī)崗位、會(huì)計(jì)崗位均根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:3的比例確定參加考核人員。音體美舞教師崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:5的比例確定參加考核人員。對(duì)參加考核的人員未達(dá)到考核比例且未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，相應(yīng)核減其招聘計(jì)劃。
2、考核內(nèi)容：
中職學(xué)校特定專業(yè)教師崗位和音體美舞教師崗位考核由試教和專業(yè)測(cè)試構(gòu)成。其它教師崗位考核由試教和教育信息技術(shù)能力考核構(gòu)成。校醫(yī)崗位和會(huì)計(jì)崗位的考核方式均為結(jié)構(gòu)化面試。
試教主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、綜合分析能力、口頭表達(dá)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和把握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)手段、組織課堂教學(xué)的能力和課堂教學(xué)效果。專業(yè)測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員的專業(yè)技能。教育信息技術(shù)能力考核主要考核應(yīng)聘人員有效運(yùn)用教育信息技術(shù)于教育教學(xué)的能力。結(jié)構(gòu)化面試主要考核應(yīng)聘人員的儀表儀態(tài)、行為舉止、專業(yè)技術(shù)能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力。
考核成績(jī)滿分為100分。教師崗位考核原則上分學(xué)科設(shè)置考核組，但分層次分學(xué)科考核。校醫(yī)崗位和會(huì)計(jì)崗位考核分別單獨(dú)設(shè)置考核組。考核結(jié)束后，報(bào)考中職特定專業(yè)技能課教師崗位者和音體美舞教師崗位者按試教成績(jī)占40%、專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%的比例合成考核成績(jī)；報(bào)考其它教師崗位者按試教成績(jī)占80%、教育信息技術(shù)能力考核成績(jī)占20%的比例合成考核成績(jī)；校醫(yī)和會(huì)計(jì)崗位的結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)即考核成績(jī)�？己顺煽�(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
3、未在招聘辦規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取考核準(zhǔn)考證者即為考核棄權(quán)。若考核出現(xiàn)棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)筆試成績(jī)(由高分到低分)依次等額遞補(bǔ)（僅遞補(bǔ)一次）。
4、考試綜合成績(jī)合成：
教師崗位按筆試成績(jī)占40%、考核成績(jī)占60%的比例合成考試綜合成績(jī)。校醫(yī)崗位和會(huì)計(jì)崗位均按筆試成績(jī)占60%、考核成績(jī)占40%的比例合成考試綜合成績(jī)�？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從高分到低分排名�？荚嚲C合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。
（五）體檢和考察
1、根據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按崗位計(jì)劃1:1的比例確定體檢入圍人員。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者取消其參加體檢的資格。若資格復(fù)審出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
2、體檢工作參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》（人社部發(fā)【2010】12號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）精神組織實(shí)施。
3、報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在公示期（7天）內(nèi)提出復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢若出現(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)僅為一次。
4、體檢合格者即為考察對(duì)象，招聘辦會(huì)同招聘學(xué)校對(duì)其進(jìn)行考察，主要對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行考察，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等�？疾烊舫霈F(xiàn)不合格者或棄權(quán)者，則從報(bào)考同一類崗位人員中根據(jù)考試綜合成績(jī)(由高分到低分)和體檢結(jié)果依次等額遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)僅為一次。
（六）公示與聘用
1、考察合格人員即為擬聘用人員，擬聘用人員在衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）和衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hy12333.gov.cn/）上公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，即確定為聘用人員。相關(guān)聘用人員必須在擬聘用人選名單公示結(jié)束后30日內(nèi)與原單位解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系，完成人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理。因考生本人原因不能按期完成人事調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理者，一律取消聘用資格，并不再遞補(bǔ)。招聘期間各個(gè)階段的工作完成后，都要及時(shí)將結(jié)果進(jìn)行公示，接受廣大考生的咨詢與社會(huì)各界的監(jiān)督。
2、聘用人員須進(jìn)行崗位選擇，崗位選擇時(shí)先由招聘辦對(duì)聘用人員分類（教師崗位分層次分學(xué)科，校醫(yī)崗位單獨(dú)一類，會(huì)計(jì)崗位單獨(dú)一類）后由高分到低分進(jìn)行排名，然后從高分到低分由考生依次選擇招聘學(xué)校崗位。聘用人員崗位選擇完畢后由組織派遣到用人單位報(bào)到，并參加新進(jìn)人員崗前培訓(xùn)，辦理入編和聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。此次公開(kāi)招聘的聘用人員自到招聘單位報(bào)到上崗之日起享受相應(yīng)工資福利待遇，聘用人員必須在招聘單位工作服務(wù)三年以上方可申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。
3、聘用人員原則上試用期為一年。試用期滿考核合格者，予以正式聘用。試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。
五、有關(guān)事項(xiàng)
（一）整個(gè)招聘工作在衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(衡陽(yáng)市教育局二樓213室)，聯(lián)系電話：0734－8811309、0734－8811335、0734-8811310，報(bào)名期間聯(lián)系電話:0734-8811312。
（二）本次公開(kāi)招聘工作指定信息發(fā)布網(wǎng)站為衡陽(yáng)教育信息網(wǎng)（http://www.hhyedu.com.cn）和衡陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.hy12333.gov.cn/），有關(guān)信息和工作安排以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)，請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并確保本人所留通訊方式保持通暢。如因通訊方式不通暢而產(chǎn)生的一切后果，考生自負(fù)。
監(jiān)督電話：0734-8866605(市紀(jì)委)、0734-2896686(市人社局)、0734-8811309（市教育局）。
本簡(jiǎn)章由衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，由衡陽(yáng)市公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。