所有應(yīng)聘人員均須參加筆試，其中應(yīng)聘農(nóng)村幼兒園教師崗位的須另加面試。

1、筆試

（1）筆試科目：筆試科目為《專業(yè)課》（考試時(shí)間為120分鐘，卷面分為100分）、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》（考試時(shí)間為90分鐘，卷面分為100分，《教育學(xué)》和《心理學(xué)》各占50分）。

（2）筆試內(nèi)容：高中（含職教中心）和農(nóng)村初中教師崗位，考所報(bào)學(xué)科本科層次《專業(yè)課》、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》。農(nóng)村小學(xué)教師崗位，考所報(bào)學(xué)科師范類�？茖哟巍秾�業(yè)課》、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》。農(nóng)村幼兒教師崗位，考所報(bào)學(xué)科師范類�？茖哟巍秾�業(yè)課》（幼兒教育或?qū)W前教育）、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》。以上考試內(nèi)容不指定參考書目。

（3）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

筆試時(shí)間：2013年7月20日上午：

8：00—10：00《專業(yè)課》

10：30—12：00《教育學(xué)》《心理學(xué)》

筆試地點(diǎn)設(shè)在定遠(yuǎn)縣城區(qū)內(nèi)，具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

（4）筆試成績公布：筆試成績于筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站和定遠(yuǎn)縣教育局網(wǎng)站公布。7月28日考生可憑準(zhǔn)考證申請(qǐng)查分，查分時(shí)間為一天，逾期不再查分。

筆試成績?yōu)椤秾�業(yè)課》（占80%）、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》（占20%）的合成成績。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在其網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序在筆試成績合成前每科各加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績需達(dá)到50分，低于50分者不得聘用。

2、面試

(1)面試工作的組織。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局和招聘主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

(2)面試人員的范圍。農(nóng)村幼兒園教師根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序按招聘崗位1:2比例確定面試人員，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

(3)面試的形式和程序。面試采取試講、說課等多種形式進(jìn)行，面試時(shí)間20分鐘，面試分值為100分，具體辦法在招聘單位面試實(shí)施方案中公布。面試順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽順序確定。面試成績當(dāng)場向應(yīng)聘人員宣布。

為確保用人質(zhì)量，面試成績?cè)O(shè)置最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不得聘用。

(4)面試時(shí)間及信息查詢。面試工作方案及相關(guān)信息在定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和定遠(yuǎn)教育網(wǎng)公布。內(nèi)容包括：所屬招聘單位參加面試的人員名單及其筆試成績、名次，招聘崗位及數(shù)量、面試程序與規(guī)則、面試方式和時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

（四）考試總成績計(jì)算

只需筆試的招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績；需筆試和面試的招聘崗位應(yīng)聘人員考試總成績?yōu)楣P試合成成績（占60％）與面試成績（占40％）的合成成績。應(yīng)聘人員考試總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布。

（五）體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績由高分到低分順序與招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考察人員。如考試總成績相同，以筆試成績高低排序，筆試成績?nèi)韵嗤�的，以《專業(yè)課》成績高低排序。

體檢工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，由兩名以上人員組成考察組�？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫考察材料。

對(duì)體檢、考察合格人員，根據(jù)報(bào)考學(xué)科，按照考試總成績從高分到低分自主擇校。擇校前縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一發(fā)布各校、各學(xué)科的招聘崗位情況。擬聘人員統(tǒng)一于8月24日上午8:30集中到教育局六樓會(huì)議室擇校，分學(xué)段、學(xué)科由擬聘人員由高分到低分的順序依次擇校。對(duì)體檢、考察、擇崗后出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，且各招聘程序遞補(bǔ)一次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

（六）公示和聘用

1、縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員。在定遠(yuǎn)縣政府網(wǎng)、定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、定遠(yuǎn)縣教育局網(wǎng)公示7天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

對(duì)經(jīng)公示無異議或者反映問題不影響聘用的，擇校報(bào)到后按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由縣人力資源和社會(huì)保障局下達(dá)批復(fù)文件。聘用單位辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。

2、聘用人員在8月24日憑畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證等到縣教育局人事股開具工作介紹信后到學(xué)校報(bào)到，8月25日前不到學(xué)校報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄選聘資格。新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

3、根據(jù)國辦發(fā)〔2002〕35號(hào)、皖政辦〔2006〕13號(hào)和定辦發(fā)〔2009〕37號(hào)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，聘用人員在試用期內(nèi)執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，屬全額撥款事業(yè)編制，由縣財(cái)政部門按標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放試用期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資；不合格的，取消聘用。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開招聘教師工作嚴(yán)格按照“信息公開、過程公開、結(jié)果公開”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督（監(jiān)督電話：縣紀(jì)委0550—4288169，縣人社局0550—4288041，縣教育局0550—4998896）。

2、嚴(yán)格實(shí)施各項(xiàng)回避制度、工作責(zé)任制和責(zé)任追究制，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

3、對(duì)違反公開招聘政策和紀(jì)律要求的應(yīng)聘人員和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

本公告相關(guān)事項(xiàng)由定遠(yuǎn)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

附件一：《定遠(yuǎn)縣2013年公開招聘教師崗位計(jì)劃表》

附件二：《定遠(yuǎn)縣2013年招聘教師考試報(bào)名表》

定遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局

定遠(yuǎn)縣教育局

2013年6月9日

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