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（三）考試

考試分筆試和面試兩部分。

1、筆試

（1）筆試采取閉卷方式，統(tǒng)一為兩科：《綜合知識》和《專業(yè)知識》。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：

《綜合知識》：計算機占20%（主要是日常辦公所涉及到的word、excel、網(wǎng)絡(luò)常識）、綜合常識占40%（涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、科技、人文等）、材料作文占40%，總分100分。

《專業(yè)知識》：教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等相關(guān)知識，總分100分。

（2）筆試時間：2013年8月17日上午

8∶00─10∶00《綜合知識》

10∶30─12∶00《專業(yè)知識》

（3）筆試地點：詳見筆試準考證

（4）筆試成績合成：按照《綜合知識》、《專業(yè)知識》（含加分）5：5比例合成。

為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試合成成績50分（含加分）為最低合格控制分數(shù)線，達到最低合格控制分數(shù)線及以上的人員方可進入面試。

2、面試

（1）面試方式：面試采取試講（無生講課）方式進行，按百分制計分法計分，其方法為臨時抽定課題、統(tǒng)一時間備課、抽序試講。

（2）面試人數(shù)按照報考人員筆試成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單，若最后一名有2人以上成績相同，則并列進入面試；若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接進入面試。

（3）面試時間與地點：詳見面試通知書

（4）面試考官組成：面試考官組由7人組成，其中外聘考官占一半以上。計算成績時，除掉一個最高分和一個最低分，取其余考官的平均分為該考生面試成績。

當某崗位參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設(shè)定65分為面試最低合格控制分數(shù)線，達到面試最低合格控制分數(shù)線及以上人員方可進入體檢與考察。

3、總成績合成

按照筆試合成成績與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

（四）體檢與考察（含資格復(fù)審）

根據(jù)合成總成績按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對象（含資格復(fù)審），若總成績相同，則依照筆試合成成績從高分到低分排序確定。若筆試合成成績相同，則以《專業(yè)知識》成績從高到低分排序確定。遞補參照此法。

1、體檢。體檢的標準和程序按照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號）規(guī)定在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

2、考察（含資格復(fù)審）�？h人社局和教體局成立考察組對擬聘用人員進行考察，考察內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面情況，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因下列情形導(dǎo)致聘用崗位出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，依次等額遞補（同一崗位遞補不超過兩次），擬聘用人員公示結(jié)束后，不在遞補。

1、應(yīng)聘人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

2、擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的；

3、擬聘人員自愿放棄聘用的（擬聘人員公示結(jié)束前）；

4、導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（五）公示

招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在旌德縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示3天，其中，確定為擬聘用人員有關(guān)信息公示7天。

（六）報批

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規(guī)定，報送相關(guān)材料到縣人力資源和社會保障局，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后審批。報送材料包括：擬聘人員名單、《旌德縣事業(yè)單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《旌德縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式兩份）、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動（聘用）關(guān)系證明”、考察材料等相關(guān)材料。對違反公開招聘規(guī)定或未能在簽訂聘用合同簽前提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位證書等資料的，取消聘用資格。

（七）簽訂聘用合同

根據(jù)國務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，首次簽訂聘用合同期限為三年。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的辦理正式聘用手續(xù)，考核不合格的解除聘用關(guān)系。

五、招聘工作紀律

（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

（二）嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責(zé)任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權(quán)益，提高選人用人公信度。

（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。

（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定情形的，將追究責(zé)任、嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、有關(guān)事宜

公開招聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督。

本《公告》未盡事宜由旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負責(zé)解釋。

咨詢電話：0563-8603971

監(jiān)督電話：0563-8601110

附件：

1、2013年旌德縣公開招聘中小學(xué)（幼兒園）教師崗位計劃一覽表.rar

2、2013年旌德縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名資格審查表.rar

旌德縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)組

2013年7月17日