報(bào)名時(shí)需持本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書（一式三份，需所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章）原件及以上證件的復(fù)印件各1份。
交近期正面免冠同底版2寸彩色照片5張（背面寫明個(gè)人姓名），填寫《2013年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名表》一式2份，通過(guò)資格審查的報(bào)考者交納報(bào)名費(fèi)，報(bào)名費(fèi)按照財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納。
報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試或聘用資格。
（三）招聘崗位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例原則上不能低于3：1，達(dá)不到這一比例的，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘，應(yīng)聘者可改報(bào)符合條件的其他崗位，不符合條件的或不愿意改報(bào)的，退還所交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
（四）筆試工作
1、這次招聘，由區(qū)公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試。
2、筆試內(nèi)容以師范類教材專業(yè)課為基礎(chǔ)，分為綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩部分，滿分為100分。
綜合知識(shí)內(nèi)容包括：
教育學(xué)、心理學(xué)等內(nèi)容（占30%—40%）；
專業(yè)知識(shí)內(nèi)容包括：
報(bào)考專業(yè)教師崗位的考生，根據(jù)自己報(bào)考的職位選考相對(duì)應(yīng)的專業(yè)；報(bào)考幼兒園教師崗位的考生，考試內(nèi)容為各學(xué)科綜合（占60%—70%）。
3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。
4、筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場(chǎng)。
5、加分政策：根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，在我區(qū)服務(wù)、截止2013年6月30日連續(xù)計(jì)算任職滿2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的大學(xué)生，筆試成績(jī)加3分。擬享受加分政策的報(bào)考者，須在報(bào)名資格審查時(shí)提交相應(yīng)的服務(wù)證書或大學(xué)生村干部證明（由區(qū)組織部門出具），由區(qū)人社局統(tǒng)一審核并公示。
如發(fā)現(xiàn)擬享受加分政策人員弄虛作假及情況不實(shí)等，取消本次考試及聘用資格，并在5年內(nèi)不得參加驛城區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考。
（五）面試工作
報(bào)考體育、音樂、美術(shù)崗位的，按筆試成績(jī)1:3的比例確定參加面試人員；報(bào)考其他崗位的，按筆試成績(jī)1:2的比例確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化方式，面試時(shí)間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)。
（六）體檢
根據(jù)考試總有效成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》規(guī)定執(zhí)行，在招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢不合格人員取消其聘用資格，空額按總有效成績(jī)依次順延，原則上順延一次。體檢時(shí)間詳見駐馬店市人才信息網(wǎng)。
根據(jù)我區(qū)中小學(xué)教育發(fā)展的實(shí)際，報(bào)考各專業(yè)人員按總成績(jī)高分到低分的順序由考生自愿選擇聘用崗位。招聘崗位詳見附表1。
（七）考察
考察包括考核和政審。對(duì)體檢合格的人員確定考察的對(duì)象，具體考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施�？疾旌细窈�，對(duì)擬錄用人員在區(qū)政府機(jī)關(guān)大門口進(jìn)行公示，公示期7天。
（八）審核與錄用
對(duì)招聘結(jié)果公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，經(jīng)區(qū)教體局同意后報(bào)區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)，同時(shí)上報(bào)市人社部門備案。
新錄用人員不服從分配者，取消其錄用資格。新錄用人員均實(shí)行人事代理。用人單位要及時(shí)為新錄用人員辦理聘用合同簽證手續(xù)。新錄用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式錄用，不合格的解除聘用。
試用期和試用期滿合格的人員，分別享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證招聘工作有序公正進(jìn)行，成立由常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)為組長(zhǎng)，主管教育的副區(qū)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，編辦、人社局、教體局、財(cái)政局、監(jiān)察局等主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)招聘全面工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人社局。招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，接受社會(huì)和廣大人民群眾的監(jiān)督。
七、紀(jì)律要求
通過(guò)考試公開招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國(guó)家政策，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)察、保密部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)肅保密紀(jì)律，對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2828110；區(qū)人社局：2828912
本方案由區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附表1、附件1：2013年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表.rar
附表2、附件2：2013年驛城區(qū)面向社會(huì)公開招聘教師崗位、數(shù)量一覽表.rar
下載說(shuō)明：請(qǐng)考生自行下載附表1《2013年驛城區(qū)公開招聘教師報(bào)名登記表》一式二份，報(bào)考人自行打印并按簡(jiǎn)章要求用黑色碳素筆認(rèn)真填寫并粘貼照片。
此次公開招聘工作信息及相關(guān)事項(xiàng)發(fā)布在駐馬店市人才信息網(wǎng)，請(qǐng)考生注意查詢。
2013年7月24日
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