榆林市教育局所屬高中2013年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才（教師）公告
為了進(jìn)一步提升教育水平，推動(dòng)榆林教育科學(xué)發(fā)展，根據(jù)中共榆林市委、市政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（榆發(fā)[2012]8號(hào)）、《榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（榆辦字[2012]155號(hào)）和《關(guān)于組織申報(bào)2013年榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才的通知》（榆組發(fā)[2013]32號(hào)），經(jīng)研究決定，面向全國(guó)為市教育局所屬高中公開(kāi)引進(jìn)一批高層次學(xué)科領(lǐng)軍人才（教師）�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、職位及名額
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引進(jìn)單位 |
引進(jìn)數(shù)量 |
學(xué) 科 |
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榆林中學(xué) |
4 |
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治各1名 |
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榆林實(shí)驗(yàn)中學(xué) |
3 |
語(yǔ)文、化學(xué)、物理各1名 |
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榆林市第十中學(xué) |
3 |
語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)各1名 |
二、基本條件
（一）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（二）中學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)；
（三）原則上年齡45周歲（含）以下；
（四）省級(jí)特級(jí)教師。
上述條件需同時(shí)具備。
三、引進(jìn)方式及政策待遇
采取剛性引進(jìn)的辦法。人事關(guān)系轉(zhuǎn)入引才單位，與該單位在編在崗人員同等對(duì)待。有關(guān)政策待遇按照榆辦字[2012]155號(hào)規(guī)定執(zhí)行。
四、引進(jìn)程序
根據(jù)省市有關(guān)精神，本次公開(kāi)引進(jìn)工作采取發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、面試、體檢、考核考察、評(píng)審、公示、引進(jìn)等程序?qū)嵤?/P>
（一）發(fā)布公告
在榆林市人民政府網(wǎng)站、榆林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、榆林教育網(wǎng)和榆林日?qǐng)?bào)等媒體上統(tǒng)一發(fā)布公告。
（二）報(bào)名和資格審查
1．報(bào)名。2013年9月22日至10月22日（每天上午8：00時(shí)－12：00；下午14：30－17：00時(shí)）在榆林市教育局（市政府2號(hào)樓437室）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2．資格審查。采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查相結(jié)合的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、任職資格證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，申報(bào)人業(yè)績(jī)材料、主要成果、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料原件及復(fù)印件；填寫(xiě)《榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才申請(qǐng)表》一式2份并形成Excel電子版、1寸免冠近照2張。
報(bào)名人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。
（三）面試
報(bào)名與資格審查結(jié)束后，按照引進(jìn)崗位與符合報(bào)名條件人員1：2比例，參加面試。達(dá)不到該比例的，由市教育局提出意見(jiàn)，市教育局所屬高中引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定是否保留引進(jìn)崗位。面試采取講課的方式進(jìn)行。講課結(jié)束后按照引進(jìn)崗位和面試成績(jī)，從高分到低分以1：1比例確定體檢對(duì)象。
（四）體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。對(duì)體檢不合格的項(xiàng)目，可復(fù)檢一次。體檢不合格者，根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（五）考核考察
對(duì)體檢合格者，按引進(jìn)崗位確定考核考察對(duì)象。主要考核考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。考核考察結(jié)束后，市教育局提出初步考察意見(jiàn)，符合引進(jìn)條件的報(bào)市委組織部。
（六）審核審批
市委組織部委托市人社局對(duì)人選進(jìn)行資格審核，市委組織部、市委人才辦組織認(rèn)定委員會(huì)對(duì)擬引進(jìn)高層次緊缺人才人選進(jìn)行評(píng)估認(rèn)定，并擇優(yōu)提出建議名單，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（七）社會(huì)公示
建議名單經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，面向社會(huì)進(jìn)行為期7天的公示。公示有異議的，由市教育局進(jìn)行核查并提出處理意見(jiàn)，報(bào)市委組織部再次審議。
（八）引進(jìn)到位
由市委組織部、市委人才辦下發(fā)批復(fù)通知。用人單位根據(jù)批復(fù)意見(jiàn)，按照相關(guān)政策法規(guī)，在15個(gè)工作日內(nèi)與引進(jìn)人才簽訂工作合同，協(xié)助辦理編制、人事、工資等有關(guān)手續(xù)，落實(shí)相關(guān)政策和配套支持，保證引進(jìn)人才如期到崗工作。
五、其他事項(xiàng)
1、報(bào)名人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話(huà)，隨時(shí)關(guān)注相關(guān)公告。如出現(xiàn)遞補(bǔ)情形時(shí)，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
2、本次高層次人才引進(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察及社會(huì)各界的監(jiān)督。
3、本公告未盡事宜，由榆林市教育局所屬高中2013年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)缬凶儎?dòng)，另行通知。其他事項(xiàng)參照《榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法》。
咨詢(xún)電話(huà)：0912-3529395 15332631254（17:00-19:00）
榆林市教育局所屬高中2013年公開(kāi)引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2013年9月6日
榆林市引進(jìn)高層次緊缺人才申請(qǐng)表.rar
附件：榆林市引進(jìn)高層次人才暫行辦法（主要內(nèi)容摘要）
榆辦字[2012]155號(hào)
2012年12月30日
第三章 政策支持
第七條 剛性引進(jìn)人才政策支持：
（一）住房保障。給予10～50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼，分五年等額發(fā)放，并可優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)限價(jià)房、經(jīng)濟(jì)適用房。
（二）配偶安置。配偶工作由引進(jìn)單位妥善安排。對(duì)因各種原因就業(yè)困難，未落實(shí)工作單位的，按當(dāng)年度引進(jìn)單位職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期最長(zhǎng)為三年。
（三）子女就學(xué)。根據(jù)居住區(qū)域或就學(xué)意向，以及學(xué)校入學(xué)要求等，經(jīng)市委人才辦審核后，由市教育部門(mén)負(fù)責(zé)安排入學(xué)。
（四）編制安排。事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺人才來(lái)榆工作的，試用期滿(mǎn)一年后經(jīng)考察考核合格，引進(jìn)單位可向所在地編辦申請(qǐng)引進(jìn)高層次人才專(zhuān)項(xiàng)編制。引進(jìn)國(guó)家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”和“三秦學(xué)者”以上層次人才可不受編制限制，超編可先進(jìn)后出。
（五）活動(dòng)支持。鼓勵(lì)參加國(guó)內(nèi)外高層次學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，給予參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)費(fèi)用70%的資助，每人每年最高不超過(guò)2萬(wàn)元。
（六）培養(yǎng)發(fā)展。優(yōu)先推薦國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”、“西部之光”訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者、省“三五人才”工程、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專(zhuān)家、省、市有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家等各級(jí)人才工程人選。
第五章 資金管理及績(jī)效評(píng)估
第十一條 全市高層次人才引進(jìn)資金由市委組織部與市委人才辦統(tǒng)一安排撥付使用。
第十二條 引進(jìn)人才因個(gè)人原因未履行合同或在資助期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的，由各縣區(qū)、市直主管單位提出意見(jiàn)，經(jīng)市委組織部、市委人才辦研究，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，對(duì)其作出取消相關(guān)待遇、追繳已資助經(jīng)費(fèi)等處理。
第十三條 資助期間，市委組織部、市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門(mén)每年對(duì)資助對(duì)象的工作情況進(jìn)行跟蹤了解和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，對(duì)綜合評(píng)估一般的，可暫停資助。
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