依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》的通知》(津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào))文件精神，制定以下招聘工作實(shí)施方案。

一、學(xué)校簡(jiǎn)介

天津市第二商業(yè)學(xué)校，是一所集“中專教育、技工教育、成人教育”為一體的國辦全日制中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。學(xué)校師資力量雄厚，有一支以高、中級(jí)職稱為主體的“雙師型”教師隊(duì)伍，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。教學(xué)設(shè)施配套齊全，充分滿足各專業(yè)的教學(xué)需要。學(xué)校秉承“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想，堅(jiān)持“教學(xué)圍著質(zhì)量轉(zhuǎn)，管理圍著學(xué)生轉(zhuǎn)，專業(yè)圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)”的辦學(xué)方針，積極創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育，為社會(huì)培養(yǎng)出大量的應(yīng)用型人才，受到社會(huì)各界尤其是用人單位的普遍好評(píng)。

二、招聘原則

我校2011年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、任人唯賢的原則。

三、招聘崗位及人數(shù)

我校2011年擬招聘教師7名，其中數(shù)學(xué)教師2名、體育教師1名、餐旅教師2名、教務(wù)科教師2名。

四、招聘范圍與對(duì)象

要求為應(yīng)屆或往屆(年齡30歲以下)國民教育四年連讀正式本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(先學(xué)歷)，有學(xué)位證書。

五、報(bào)考條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，具有良好的品行;

2.熱愛教師職業(yè)，愛學(xué)生，愛讀書，愛學(xué)習(xí);

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;

5.具有崗位要求的其他條件。

(二)各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2011年天津市第二商業(yè)學(xué)校公開招聘人員信息表》。

六、招聘辦法

本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體程序如下：

(一)制定和上報(bào)招聘方案(2011年9月)

我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘方案，報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。

(二)發(fā)布招聘公告(2011年10月31日—11月8日)

待招聘方案批復(fù)后，根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排，在天津市人事信息網(wǎng)(http://www.tjpnet.gov.cn)、天津市第二商業(yè)學(xué)校(http://www.tjesx.cn)以及相關(guān)高校就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)等媒體發(fā)布招聘公告，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(三)報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名(報(bào)名截止時(shí)間2011年11月8日)

本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間不少于5天，應(yīng)聘人員由天津市第二商業(yè)學(xué)校郵箱(esxzpxz@163.com密碼：123456abc)下載、填寫《應(yīng)聘人員登記表》，并將填寫完畢的電子表格及電子簡(jiǎn)歷一并發(fā)送至天津市第二商業(yè)學(xué)校招聘郵箱(esxzpjl@163.com)。

2.資格初審

向通過網(wǎng)上初審的應(yīng)聘人員發(fā)送《筆試通知單》。開考比例不低于1:3。

(四)考試(2011年11月19日)

1.筆試：收到筆試通知的應(yīng)聘人員持身份證及下載打印的《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)，總分為100分(其中專業(yè)知識(shí)占50%，綜合知識(shí)占50%)，筆試內(nèi)容不指定參考用書。

2.資格原件審核：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定面試人員。進(jìn)入面試的考生，按照規(guī)定的時(shí)間攜帶以下材料到我校進(jìn)行資格原件審核：2011年應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶畢業(yè)生推薦表、戶口本、身份證、成績(jī)單、學(xué)生證原件及復(fù)印件，(戶口遷往就讀大學(xué)的，攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明)、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、教師資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。

資格原件審查不合格的考生取消面試的資格，從報(bào)考本職位筆試合格的考生中按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試：根據(jù)筆試(50%)、面試(50%)計(jì)算成績(jī)，由高到低按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定試講人員。

4.試講：根據(jù)應(yīng)聘人員的試講情況給出評(píng)價(jià)。

5.計(jì)分：根據(jù)筆試(50%)和試講(50%)計(jì)算總成績(jī)�？偝煽�(jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。考試成績(jī)確定后，我校在7個(gè)工作日內(nèi)公布考試成績(jī)。

(五)體檢(2011年11月)

根據(jù)考生的綜合成績(jī)，按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在我校指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。

(六)考察(2011年11月)

對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況。

考察結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料。

(七)公示(2011年11月)

我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)報(bào)批與備案(2011年11月)

按照干部人事管理權(quán)限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。

(九)聘用(2011年11月)

學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到或其他情形導(dǎo)致招聘崗位空缺時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

(二)我校2011年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正，堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學(xué)校負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作監(jiān)督電話：27020789

招聘工作咨詢電話：27020780