關(guān)于公開招聘部分學(xué)科教研員的通知
各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))中心小學(xué)、初中，縣直各學(xué)校、民辦學(xué)校：
為不斷充實(shí)教研室的教研力量，建設(shè)一支高素質(zhì)的教研隊(duì)伍，充分發(fā)揮教研員在教育教學(xué)研究中的專業(yè)引領(lǐng)作用，以適應(yīng)我縣中小學(xué)教育快速發(fā)展的需要，經(jīng)研究決定面向全縣中小學(xué)公開招聘部分學(xué)科教研員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、招聘范圍、學(xué)科和名額
1、招聘學(xué)科：中學(xué)語文、數(shù)學(xué)、物理教研員各1名。
2、招聘范圍：全縣在職初、高中任課教師。
二、招聘條件
1．具有良好的思想品德和職業(yè)道德。遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，為人師表，求真務(wù)實(shí)，勇于開拓；具有吃苦耐勞、拼搏奉獻(xiàn)精神，具有良好的民主作風(fēng)、合作精神和全局觀念。
2．具有較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)樸實(shí)，教風(fēng)端正，了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，有扎實(shí)的教育理論和專業(yè)知識(shí)，有較強(qiáng)的研究和寫作能力。
3．具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。對(duì)本學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材等有較深入的研究，能夠把握新課程改革方向，有較強(qiáng)的組織能力，指導(dǎo)廣大教師做好教育教學(xué)工作。
4．具有一定的教學(xué)教研成績。教學(xué)教研水平較高，在全縣有一定影響。在學(xué)科建設(shè)中能起到專業(yè)引領(lǐng)作用，在教育教學(xué)改革中成績顯著。
5．資歷：要求第一學(xué)歷�？啤F(xiàn)有學(xué)歷本科，年齡在40周歲以下（1974年7月1日以后出生），教齡5年以上（2009年8月以前），具有中級(jí)及以上職稱。
三、報(bào)名與審查
1．報(bào)名時(shí)間：2014年7月28、29日。
2．報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局教研室。
3．報(bào)名材料：
（1）報(bào)名登記表一份，一寸彩照2張。
（2）身份證、學(xué)歷證、任職資格證原件和復(fù)印件各一套。
（3）市級(jí)以上(含市級(jí))教學(xué)大賽、指導(dǎo)學(xué)生競賽、課件制作等獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件各一套。
（4）論文發(fā)表原件和復(fù)印件各一套。
以上所有書面材料均需使用A4紙打印，按順序排放，逾期不補(bǔ)報(bào)、不接收材料。審驗(yàn)確認(rèn)后，應(yīng)聘者的各種證書和論文原件退還本人，復(fù)印件和其它材料不再退還本人。
四、選拔方式
選拔采取專業(yè)理論考試、教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)加分與組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1．專業(yè)理論考試：采取閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括學(xué)科專業(yè)知識(shí)（80分）和公共知識(shí)（20分，包括教育教學(xué)理論、教研理論、教研方法等）。
時(shí)間：2014年8月1日上午9:00—11:30
地點(diǎn)：縣教育局十一樓
2．教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)加分：教學(xué)業(yè)績必須是2008年以后取得的，教學(xué)競賽、課件制作競賽必須是教育主管部門組織的，論文發(fā)表必須是正規(guī)教育刊物（不含增刊）發(fā)表的。（本項(xiàng)分值20分封頂）
教學(xué)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)分值如下表：
|
獲獎(jiǎng)級(jí)別 |
教學(xué)競賽 |
論文發(fā)表 |
課件制作 |
指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng) |
|
國家級(jí) |
6 |
6 |
3 |
3 |
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省級(jí) |
5 |
5 |
2 |
2 |
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市級(jí) |
4 |
4 |
1 |
1 |
3．組織考核
根據(jù)專業(yè)測試和業(yè)績加分的總分高低取前5名確定為組織考核對(duì)象，考核內(nèi)容包括上課、評(píng)課、教學(xué)成績、計(jì)算機(jī)使用能力、材料撰寫能力及師德師風(fēng)等情況。根據(jù)組織考核結(jié)果由縣招聘教研員領(lǐng)導(dǎo)小組確定最終擬聘人選。
五、管理辦法
1．聘用人員試用一年，期滿、經(jīng)考核合格，正式聘用任職，聘期五年，考核優(yōu)秀者可連任。不合格者，退回原校任教。
2．被聘用人員的編制、工資留在原校。職稱聘任時(shí)，原單位要優(yōu)先聘任。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保招聘工作順利進(jìn)行，貫徹“公開、公平、公正”的招聘原則，決定成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)本次招聘工作的組織與實(shí)施。
組 長：鄧昌海
副組長：王 晉、段權(quán)生、方賴發(fā)、康育生、劉健赟、林金星、郭云軍、王愛紅、王金波
成 員：湯文輝、林文忠、尹禮仁、肖武彬、王陳祿、黃立新、華東、溫南洲、朱欽平、曾祥品、肖洪機(jī)
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)規(guī)定和工作紀(jì)律，監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消招聘資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
監(jiān)督舉報(bào)電話：15970705389（黃立新）
二〇一四年七月二十二日