(1)對象：
A、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比超過1∶3的，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按1∶3的比例確定面試 (試教)入圍人員；
B、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比為1∶2的，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按1∶2的比例確定面試 (試教)入圍人員；
如果崗位實(shí)際面試 (試教)人數(shù)形不成有效競爭時(shí)，該崗位的面試 (試教)成績不得低于80分，如其成績低于80分，則不得確定為體檢對象，取消體檢入圍資格。
若筆試總成績相同，則按專業(yè)知識成績或行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分的順序排名。
(2)面試(試教)時(shí)間：另行通知。
(3)面試(試教)地點(diǎn)：另行通知
(4)時(shí)間要求：
面試：時(shí)間為10分鐘。
試教：備課、上課時(shí)間各為15分鐘，主要考察應(yīng)試者的形象氣質(zhì)、教學(xué)基本功、課堂駕馭能力、對教材的處理能力、新課程理念。
技能操作：時(shí)間為5-10分鐘。
3、技能測試
(1)參考對象：報(bào)考職業(yè)中專的專業(yè)課教師、業(yè)余體校的射擊教練和衛(wèi)生系統(tǒng)職位的人員按以下方案確定入圍技能測試：
A、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比超過1∶3的，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按1∶3的比例確定技能測試入圍人員；
B、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比為1∶2的，根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按1∶2的比例確定技能測試入圍人員；
如果崗位實(shí)際技能測試人數(shù)形不成有效競爭時(shí)，該崗位的技能測試成績不得低于80分，如其成績低于80分，則不得確定為體檢對象，取消體檢入圍資格。
若筆試總成績相同，則按專業(yè)知識成績從高分到低分的順序排名。
(2)內(nèi)容：技能專業(yè)測試
(3)時(shí)間：另行通知
(4)地點(diǎn)：另行通知
4、考試成績
本次考試所有科目考試成績按100分制計(jì)算。綜合成績計(jì)算方式如下：
A、教師、射擊教練和衛(wèi)生系統(tǒng)職位：
職業(yè)中專的專業(yè)課教師、業(yè)余體校的射擊教練綜合成績＝筆試成績×40%＋技能成績×60%;
基礎(chǔ)課教師綜合成績=筆試成績×60%＋試教成績×40%；
衛(wèi)生系統(tǒng)職位綜合成績＝筆試成績×60%＋技能成績×40%。
B、其他崗位：綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試成績、試教成績、技能成績以及綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位數(shù)按四舍五入法處理�？荚嚲C合成績相同的，按筆試總成績確定排名順序。
(五)體檢
按招聘計(jì)劃與體檢對象1:1的比例，根據(jù)綜合成績從高分到低分的排名順序確定體檢對象。體檢人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站公示。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、人社部發(fā)[2010]12號和人社部發(fā)[2010]19號規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)由考生自理，體檢地點(diǎn)待定。凡不參加體檢或體檢不合格的，則從報(bào)考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)為1次。
(六)考察、公示
對體檢合格的人員確定為考察對象，在祁東縣黨政門戶網(wǎng)、祁東縣新聞、祁東縣黨建網(wǎng)查詢公示�？h事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織考察，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等。考察不合格的或自愿放棄考核的(須提交本人親筆簽名的書面情況說明)，取消擬聘用資格。相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次。
經(jīng)筆試、面試(試教)、技能測試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在祁東縣黨政門戶網(wǎng)、祁東縣新聞、祁東縣黨建網(wǎng)查詢公示，公示期為7天，如相應(yīng)崗位缺額可按程序依次遞補(bǔ)1次，公示結(jié)束后不再遞補(bǔ)。
(七)聘用
1、對考試、體檢、考察合格且公示沒問題的人員，由縣人社局發(fā)出錄聘通知書，到相關(guān)部門辦理入編、聘用等手續(xù)。受聘人員享受單位現(xiàn)有工作人員同等待遇。無正當(dāng)理由逾期不辦理者，取消其聘用資格，不再增補(bǔ)聘用人員。
2、新聘用工作人員試用期自報(bào)到之日起計(jì)算，期限為一年。試用期滿以后，由人社部門組織考核，考核合格予以按期轉(zhuǎn)正。衛(wèi)生系統(tǒng)按《祁東縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃與職位表》中要求執(zhí)行；教育系統(tǒng)新錄聘人員試用期滿以后，經(jīng)考核合格以上，方可辦理入編手續(xù)，考核等級基本稱職及以下的調(diào)至初中學(xué)校，并繼續(xù)試用期一年，其中職業(yè)中專按注意事項(xiàng)一執(zhí)行。
3、依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，考生與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，須由考生本人自行與原單位解除合同，若該合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。
六、招聘紀(jì)律
(一)本次招聘工作接受社會和有關(guān)部門監(jiān)督。相關(guān)部門將按管理權(quán)限及時(shí)受理與此次招聘有關(guān)的各類舉報(bào)。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：
1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；
3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
(三)實(shí)行回避制度：
1、報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘職位。
2、單位負(fù)責(zé)人和參與招聘工作人員在招聘工作過程中應(yīng)自覺遵守回避制度。
七、監(jiān)督電話
祁東縣紀(jì)委辦公室 0734-6264225
祁東縣委組織部干部二組 0734-6259278
祁東縣人社局 0734-6286110
本方案由祁東縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
祁東縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二〇一四年七月二日
附：2014年祁東縣招聘計(jì)劃表(參照公務(wù)員專業(yè)目錄）.rar
祁東縣2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員注意事項(xiàng).rar