靈山縣教育系統(tǒng)面向社會公開招聘碩士研究生簡章

根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人發(fā)〔2011〕155號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）精神，為適應(yīng)我縣教育系統(tǒng)補充教師的需要，經(jīng)報欽州市人力資源和社會保障局及靈山縣人民政府批準，決定面向社會公開招聘10名碩士研究生到我縣高級中學(xué)工作（具體崗位詳見附表），按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，為確保招聘工作的順利進行，特制定本實施方案。

一、招聘的基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下( 1979年12月31日以后出生)；

（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從工作安排；

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件； 

（五）具有崗位所需的技能或其他資格條件。

二、招聘的范圍和對象

（一）招聘對象的戶籍不限；

（二）招聘對象為全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷、且取得學(xué)位的畢業(yè)生，具有高中及以上教師資格證。

三、報名和資格審查

（一）報名方式

采用現(xiàn)場報名方式進行報名。報名和考試時使用的身份證要一致,不能用新、舊兩個身份證號同時報名。

（二）報名時需提交的證明材料

本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證和相關(guān)資格證件及近期免冠同底版一寸照片2張，以上證件均需驗原件，并提交一套復(fù)印件。（現(xiàn)屬事業(yè)單位在編在職人員報考的，除提供以上材料還須提供現(xiàn)工作單位及主管部門同意報考的證明。）

通過資格初審后,由報考者填寫《2014年靈山縣教育系統(tǒng)面向社會公開招聘碩士研究生報名表》。

所有證件應(yīng)在報名期間提供,逾期提供的,一概不予受理。

（三）報名時間和地點

報名時間:2015年1月26日至2月6日（工作日上班時間：上午8:00-12:00、下午2:30-5:30）。

報名地點: 靈山縣人才交流服務(wù)中心（設(shè)在靈山縣教育局二樓人事股）。

聯(lián)系電話:0777—6428351 。

（四）資格審查

報名結(jié)束后,靈山縣人力資源和社會保障局會同招聘單位及其主管部門進行資格審查，對符合報考條件的,招聘單位不得拒絕報考;對不符合報考條件的,要及時向報考者說明理由。通過資格審查的報考者,不得再進行資料修改。

四、考試

考試方式為直接面試。

（一）報考人員經(jīng)資格審查合格后，原則上，招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例達到1∶3的崗位方能開考；招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數(shù)的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，由招聘單位主管部門報縣人力資源和社會保障局審核，并上報市人力資源和社會保障局批準同意后方可開考。 

（二）面試在靈山縣教育系統(tǒng)面向社會公開招聘碩士研究生工作領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)下，由縣人力資源和社會保障局、縣教育局負責(zé)組織實施。內(nèi)容為試教及考官現(xiàn)場提問問題，根據(jù)各位報考人員的作答情況給予評定成績。

面試分值滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分。對達不到1︰3比例開考的崗位，考生面試成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核和體檢人選。

（三）實行驗證制度。凡參加面試的人員須按本簡章的規(guī)定攜帶身份證、準考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考人員的資格。

（四）實行嚴格監(jiān)督制度。縣紀檢監(jiān)察機構(gòu)要對面試、實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時、大膽制止，嚴肅處理。

（五）成績公布。面試成績在考試結(jié)束時當場公布。

（六）面試時間和地點另行通知。

五、考核、體檢

（一）組織實施。在靈山縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由招聘單位主管部門組織實施。

（二）確定人選。按面試成績，從高分到低分按1：1的比例，確定考核人選，并在靈山縣人才網(wǎng)公布。

（三）考核。考核參照《廣西壯族自治區(qū)國家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，側(cè)重了解考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況。要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價�？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。

（四）體檢�？己私Y(jié)束后，對考核合格者，組織進行體檢。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）等規(guī)定執(zhí)行，有國家制度的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早博（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應(yīng)安排當場復(fù)檢。考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準后進行。實施機關(guān)應(yīng)對復(fù)檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復(fù)檢的項目，不得在原體檢醫(yī)院進行復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復(fù)檢。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，可從報考同一崗位面試人選中按成績由高分至低分依次遞補確定進行考核、體檢人選。

六、公示、聘用

按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬聘用人選，在招聘單位及其主管部門、靈山縣人才網(wǎng)和縣委、縣政府公告欄進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，由招聘單位按照有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。

經(jīng)批準聘用后，新聘用人員原則上要在一個月內(nèi)到招聘單位報到。凡經(jīng)聘用者，按有關(guān)程序辦理入編、定崗、工資等手續(xù)。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂事業(yè)單位人員聘用合同書，確定人事關(guān)系。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，取消聘用。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律

（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。

（二）招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾，自覺接受社會的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)人員進行嚴肅處理，觸犯刑法的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（三）實行回避制度。凡與招聘單位負責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

（四）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.招聘單位及其主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，靈山縣人力資源和社會保障局不予辦理審批手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。