參加面試人選確定后，由面試實施機關(guān)在柳州市教育局網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前3個工作日。
3．面試的組織
招聘單位面試工作由主管教育行政部門組織實施，面試方案由市、縣（區(qū)）教育行政部門制定，報同級人力資源和社會保障局核準。
面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位提前3個工作日通知進入面試人員。
面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設(shè)計、教學實施、教學評價等教學基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過備課、試講、答辯等方式開展。面試結(jié)束后，面試成績應于面試當天向考生宣布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試成績出現(xiàn)同分的，當場加試，以加試成績確定排名。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
4．要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、筆試準考證，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
5．成立面試考官組。面試考官一般為7至9人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、招聘工作的主管機關(guān)指派的人員，以及招聘單位以外專家組成，招聘單位以外專家人數(shù)所占比例不得少于三分之一。
四、考核
（一）招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與考核人選1∶1的比例，按照面試合格成績從高分到低分的順序確定考核人選，報主管教育行政部門和同級人力資源和社會保障局核準后，在柳州市教育局網(wǎng)站公布。由招聘單位組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后，將考核結(jié)果形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名，報主管教育行政部門審核。
（二）考核著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。
（三）考核不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
五、體檢
（一）體檢人選根據(jù)面試成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直招聘單位擬招聘人員的體檢由其主管部門會同招聘單位組織實施，市直招聘單位及四城區(qū)兩新區(qū)的招聘單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的醫(yī)院進行；六縣的招聘單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。
（二）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。
招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復檢要求，經(jīng)招聘單位主管部門批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按面試成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
六、人員聘用
（一）根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管教育行政部門和同級人力資源和社會保障局審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市教育局網(wǎng)站和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管教育行政部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成�？忌诮拥狡赣猛ㄖ�15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。中小學校公開招聘的教師實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門要按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。
（三）實行誠信報考制度。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的應聘人員，將參照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理，已經(jīng)聘用的應聘人員取消應聘資格。
（四）各招聘單位要嚴格按照公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
八、有關(guān)說明
1．應聘人員在報考期間，應及時了解柳州市教育局網(wǎng)站（http://www.doule.net/Index.html）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2．本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
3．本簡章由柳州市教育局和柳州市人力資源和社會保障局解釋。
4．聯(lián)系方式：
（1）政策咨詢電話：（0772）2815940、2812972
（2）監(jiān)督電話：（0772）2805657、2827590
（3）報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計劃表）
附件：2015年度廣西壯族自治區(qū)中小學教師公開招聘崗位計劃表（柳州市）.rar
關(guān)于2015年度柳州市中小學教師公開招聘簡章及部分崗位條件修訂的通知
各位考生：
《2015年度柳州市中小學教師公開招聘簡章》發(fā)布后，招聘單位對簡章規(guī)定的截止時間及部分崗位條件提出修改申請，為讓更多考生有報考機會，經(jīng)研究，并參考其他設(shè)區(qū)市的做法，同意做出如下修訂：
一、《2015年度柳州市中小學教師公開招聘簡章》第一點第七小點關(guān)于時間段的要求修改為：招聘條件中涉及年齡要求的，以2015年3月30日為截止日期，崗位的其他要求（如工作年限、學歷、資歷等），以2015年7月31日為截止日期。
二、柳州市特殊教育學校舞蹈教師崗位，專業(yè)修改為“舞蹈教育、舞蹈學”，崗位條件修改為“具有小學及以上教師資格證”。
三、柳州市特殊教育學校兒童康復教師崗位，學歷修改為“大學�？萍耙陨稀�。
四、柳州市紅光第二小學小學數(shù)學教師崗位，崗位條件修改為“具有小學及以上教師資格證，普通話二級乙等及以上”。
請各位考生根據(jù)修改后的崗位要求做好報名工作。