（一）報考中小學教師崗位的考生（除面向代課人員招聘的特設崗位外）筆試成績（含加分）不計入總成績,面試成績?yōu)榭偝煽儭?/P>
（二）面向代課人員招聘的特設崗位考生的總成績按筆試與面試合格成績權重按5:5比例確定，總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績=（《教育學與教學法基礎知識》分數(shù)+《教育心理學與德育工作基礎知識》分數(shù)+加分分數(shù)）÷2。
七、面試
（一）面試人員的確定。根據(jù)筆試合格成績（含加分)按招聘崗位從高分到低分順序按1:3的比例確定進入面試人選,面試人選末位成績出現(xiàn)并列的，一同進入面試。
筆試報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位，筆試后合格人員再減少，及筆試后崗位合格人員比例達不到面試比例，又確實需要補充人員的，必須經(jīng)招聘單位的主管部門（縣市區(qū)人社部門）同意，報市招聘領導小組辦公室核準后，才能進入面試程序。
已確定進入面試的考生由市、縣市區(qū)招聘領導小組辦公室公布。具體面試時間、地點及相關事宜由招聘單位及主管部門通知參加面試考生。參加面試人員在面試前必須攜帶報名時提供的材料原件到招聘單位核驗，具體時間及要求以招聘單位及主管部門通知為準。
（三）面試方式
中小學教師崗位招聘采用說課或試講方式進行。
（四）面試的組織實施
1.各縣市區(qū)的面試工作由縣市區(qū)教育行政部門組織實施，同級人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。
2.市直學校教師崗位的面試工作由市教育局組織實施，市人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。
3.面試分值滿分為100分。面試60分為合格，未達60分者不能進入考核程序。
4.面試考官的組成和資格。每考場面試考官由7人組成,其中主考官1人。面試考官必須由取得中級以上專業(yè)技術職稱的人員擔任；組織面試部門建立具備考官資格的考官庫,開考前再隨機抽取考官、考場。
5.面試實行驗證和抽簽制度。凡進入面試的考生須攜帶身份證、準考證原件驗證進入候考室，按編組抽簽確定面試考場及順序。
6.面試成績在面試結束核準后當天張榜公布。
八、考核
（一）面向代課人員招聘的特設崗位，根據(jù)筆試、面試分數(shù)合格人員總成績從高分到低分順序，按招聘崗位核準計劃1∶1的比例確定考核人選(總成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計成績的高分者進入考核，筆試和加分合計也相同的，按《教育學與教學法基礎知識》科目成績的高分者進入考核)；其余崗位人員，根據(jù)面試分數(shù)合格人員成績從高分到低分順序按招聘崗位核準計劃1：1的比例確定考核人選(面試成績出現(xiàn)并列的，按筆試和加分的合計成績的高分者進入考核)。進入考核人員名單報同級人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布�？己斯ぷ饔烧衅竼挝缓椭鞴懿块T具體組織實施，考核主要考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育等情況，并對應聘人員資格條件進行復核�？己藨闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組應有2名以上成員，考核后形成書面考核材料。
（二）各招聘單位考核工作結束后，經(jīng)招聘單位和主管部門領導班子集體研究，根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位計劃1：1的比例確定體檢人員并經(jīng)同級人社部門核準后，在招聘單位和主管部門公布。
九、體檢
（一）市直、各縣市區(qū)所屬學校招聘的人員分別由市、縣市區(qū)教育局組織到具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢,同級人社、紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督指導。
（二）體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢費用由應聘人員承擔。
織體檢的部門對體檢合格的考生名單進行公布�？忌鷮w檢鑒定不合格有異議的可書面申請復查1次，由織體檢的部門組織申請復查人員到符合規(guī)定條件的醫(yī)院復檢，并作為最終的體檢結果。
十、公示和聘用
（一）招聘單位領導班子根據(jù)考試、考核、體檢結果集體討論確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核，報同級人社部門備案后，進行公示，公示期為7天。公示結果不影響聘用的，招聘單位報有關部門，依據(jù)年度招聘計劃核準。市直學校擬聘人員和縣市區(qū)所屬中小學擬聘人員報有關審批機構審批后，辦理相關手續(xù)。
（二）招聘單位須與聘用人員簽訂聘用合同。聘用合同由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂，并加蓋招聘單位公章。聘用到代課人員專設崗位的必須在該崗位至少任教或工作5年以上（距退休年齡不足5年的除外）。聘用合同不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。
（三）中小學公開招聘的初任人員，在聘期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區(qū)有關政策規(guī)定執(zhí)行；中小學公開招聘人員應當實行試用期制度。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。
十一、紀律和監(jiān)督
事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度，有關規(guī)定按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件執(zhí)行�？荚囌衅腹ぷ饕瀼毓_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各級人社、教育部門、各招聘單位及主管部門要嚴格按照規(guī)定的資格條件和工作程序、時間要求，規(guī)范操作，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。各級紀檢監(jiān)察部門要對考試招聘工作的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。要堅持原則，照章辦事，自覺抵制不正之風的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關人員按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件和參照《關于印發(fā)〈公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2009〕126號）等文件的有關規(guī)定進行處理，保證考試招聘工作順利進行。
十二、其他
（一）發(fā)出面試通知前，如有考生書面自愿放棄面試資格的，可遞補面試人選。發(fā)出面試通知后，除因參加面試人選資格證明材料核驗不通過可遞補面試人員外，如再有考生放棄面試資格或不按時參加面試的，不再遞補面試人選，按實有人數(shù)進行面試。
（三）因考生考核、體檢等出現(xiàn)不合格或書面提出自愿放棄時，可從報考同一崗位符合條件的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補。
（四）下達聘用通知后，考生再提出自愿放棄或不按時報到的，取消聘用資格�？杖睄徫徊辉龠M行遞補。
本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
十三、本簡章由市教育局、人力資源和社會保障局負責解釋
現(xiàn)場資格審查或加分材料核驗地點及報考咨詢電話：
市直學校：貴港市教育局人事科305室（貴港市金港大道1066號）0775-4573877
桂平市所屬學校：桂平市人力資源和社會保障局一樓大廳（桂平市西山鎮(zhèn)大成中路352號）0775-3388037
平南縣所屬學校：平南縣教育局二樓會議室（平南縣環(huán)城路160號）0775-7861177
港北區(qū)所屬學校：港北區(qū)教育局六樓會議室（貴港市港北區(qū)建設西路88號）0775-4239885
港南區(qū)所屬學校：港南區(qū)教育局六樓人事股1室（港南區(qū)江南大道181號）0775-5903178
覃塘區(qū)所屬學校：覃塘區(qū)教育局二樓人事股（覃塘區(qū)覃塘鎮(zhèn)華西路1號）0775-4721978
監(jiān)督電話：
貴港市人社局事業(yè)單位人事管理科0775－4551966
貴港市教育局紀檢監(jiān)察室0775-4573758
附件：
1.2015年貴港市公開招聘中小學教師崗位計劃表
貴港市教育局
2015年3月26日