經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、奉化人才網(wǎng)和奉化教育網(wǎng)上公示七個工作日。公示期滿后無異議的，由市教育局統(tǒng)一分配到相關(guān)學(xué)校。其中2015屆全日制普通高校畢業(yè)生與市教育局簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)派遣到學(xué)校后，由學(xué)校辦理聘用手續(xù)。如不能在2015年8月31日前提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學(xué)位證書，或畢業(yè)證書上的學(xué)歷、專業(yè)與報考職位所要求的學(xué)歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。

社會人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，須在辦理聘用手續(xù)的同時辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。

新聘用的人員按有關(guān)規(guī)定實行一年的考核期，考核期滿能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核合格的，與學(xué)校簽訂正式聘用合同；如考核期滿不能勝任教育教學(xué)工作并經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格，人事檔案轉(zhuǎn)至奉化市人才服務(wù)中心。

新聘用人員的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員實行五年服務(wù)期制度，服務(wù)期內(nèi)不辦理調(diào)動手續(xù)。

（五）遞補規(guī)定

面試實施2天前，取得面試資格人員書面確認不參加面試的，在該職位筆試合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補；對放棄體檢或體檢不合格、放棄考察或考察不合格的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢）按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考察）。遞補人員名單在網(wǎng)上公布。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。

在2015年8月底前由于教師調(diào)動等原因?qū)е聦W(xué)校教師不足，在市編辦核準的年度用編指標內(nèi)，由市教育局提出補錄意見，經(jīng)市人力社保局審核同意，校醫(yī)和小學(xué)美術(shù)（書法）職位在本次公開招聘考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考察和聘用。中小學(xué)計算機職位先在第一次公開招聘考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考察和聘用；補錄后尚有部分學(xué)科指標不足的，在第二次公開招聘考試面試合格人員中，按學(xué)科筆面試合成總成績從高分到低分（總成績相同的，以筆試成績高的排列在前）予以補充體檢、考察和聘用。

五、本次教師公開招聘，市人力資源和社會保障局、市教育局不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦針對教師招聘的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)的任何以教師招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與我市教師招聘主管部門無關(guān)、與本次考試無關(guān)。

六、本次招考工作由市紀檢監(jiān)察部門負責監(jiān)督，監(jiān)督電話：88588429、88523822。本公告由市人力資源和社會保障局、市教育局負責解釋，聯(lián)系電話（工作時間）：0574-88521521、88681560、88570527。

附件：1．2015年奉化市第二次公開招聘事業(yè)編制教師和校醫(yī)計劃匯總表

2．2015年奉化市第二次公開招聘事業(yè)編制教師和校醫(yī)報名登記表

奉化市人力資源和社會保障局

奉化市教育局

2015年4月22日

附件1

2015年奉化市第二次公開招聘事業(yè)編制教師和校醫(yī)計劃匯總表