考生總成績按百分制計算。
1．參加筆試考試的考生，按筆試成績占60％，面試成績
占40％計算總成績。即：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%；
2．直接入闈面試的考生，考生考試總成績=面試成績。
筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
十、體檢
（一）體檢人員的確定
考試結(jié)束后，按筆試、面試成績的比例計算考生的總成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘人數(shù)1：1的比例從考生考試總成績高分到低分確定入闈體檢對象（同一崗位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末名并列的，以面試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試成績也相同的，則對其重新進行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象）。
報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1：3及以上，因面試缺考、違紀、棄權(quán)等原因致使面試考生達不到1：3（不含1:3）（含“可進入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考試總成績分數(shù)達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。
直接進入面試考生，面試成績分數(shù)須達60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢；如參加面試考生面試成績達60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。
（二）體檢
本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2013]58號）以及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在縣紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由劍河縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上人民醫(yī)院進行，由指定的醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論。
體檢時間、地點及注意事項等由劍河縣人力資源和社會保障局在劍河縣人民政府網(wǎng)（http://www.jhx.gov.cn/）通知公告欄另行通知。
體檢費用由考生自理；不按時參加體檢的考生視為自動放棄。
十一、考察
對體檢合格的人員確定為考察對象�？疾旃ぷ饔蓜涌h人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職工勤編制人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容；其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容�？己诉�需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確�？疾旖M由2人以上組成，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：
1．受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；
2．受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；
3．有違法違紀嫌疑正在接受組織審查的；
4．定向到具體行業(yè)（單位）、縣（市、區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生；
5．“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員，以及參加2015年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；
6．機關(guān)（參公單位）事業(yè)單位社會化聘用工勤人員，在近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的、不定等次（見習期、試用期除外）的；
7．不符合本《實施方案》和所報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)、年齡和其他資格條件要求的；
8．2015屆全日制普通高校大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷、學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生提供的《就業(yè)推薦表》上的專業(yè)（學(xué)歷）與最終畢業(yè)時取得的畢業(yè)證書的專業(yè)（學(xué)歷）不相一致，畢業(yè)證書專業(yè)（學(xué)歷）不符合所報考崗位專業(yè)（學(xué)歷）要求的；
9．截止2015年7月31日，未能提供招聘崗位所要求的有效畢業(yè)證書、學(xué)位證書的；
10．自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；
11．不符合招聘崗位要求的相關(guān)資格條件的人員；
12．其他按法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的；
13．經(jīng)劍河縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。
十二、聘用審批
經(jīng)筆試、面試（專業(yè)測試）、體檢、考核合格的人員，確定為擬聘用人員，由劍河縣人力資源和社會保障局在劍河縣人民政府網(wǎng)（http://www.jhx.gov.cn/）向社會進行公示，接受社會監(jiān)督，公示時間不少于7個工作日。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《劍河縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員審批表》（每人一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報劍河縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
機關(guān)（參公）、事業(yè)單位自行聘用人員與原工作單位有（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)與單位簽訂聘用合同，明確最低服務(wù)年限，嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權(quán)限解除聘用。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用到具體單位后，就不再另行行文聘用到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，7天內(nèi)拒不報到的，取消聘用資格。
本次招聘中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，不再遞補。
十三、紀律監(jiān)督
（一）本次招聘工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。
（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。
（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，經(jīng)調(diào)查屬實，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
十四、劍河縣人力資源和社會保障局是本次專項招聘工作的責任主體，未盡事宜由劍河縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話： 0855-5227189 縣人力資源和社會保障局計調(diào)股
0855-5369358 縣人力資源和社會保障局辦公室
監(jiān)督電話：0855-5369383 縣紀委、監(jiān)察局辦公室
0855-5228093 縣人力資源和社會保障局紀檢組
附件：1.劍河縣2015年專項招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
2.劍河縣2015年招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc
劍河縣人力資源和社會保障局
2015年5月7日
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2.劍河縣2015年招聘事業(yè)單位工作人員報名表.rar