根據(jù)筆試成績，按照擬聘用人數(shù)與面試人數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定參加面試人員，逾期未參加面試資格審查者，視為自動放棄。如主動提出放棄者、資格審查不合格或逾期未參加資格審查而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績從高分到低分依次等額遞補，但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補。面試時間為15分鐘，滿分為100分，面試采取答辯（權重30分）和講一節(jié)微型課（權重70分）的方法進行。具體面試工作另行安排，考生要及時查看獲嘉縣人民政府網(wǎng)上發(fā)布的信息。
本崗位實際參加面試的應試者人數(shù)形不成競爭的，應組織現(xiàn)有人員面試，應試者面試成績須達到本面試組所有人員的平均分，方可進入體檢和考察。
（五）考試成績計算辦法
考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%
筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（六）體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照擬聘用人數(shù)與體檢人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額，未能實現(xiàn)的，依照筆試成績高低、學歷高低、專業(yè)對口程度、獲獎情況順序等確定參加體檢的人員；仍不能確定時，則通過面試加試按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對體檢未到的或不合格的依次遞補。
體檢參照國家公務員招錄的有關標準和規(guī)定進行。
（七）考核
體檢合格人員，確定為考核對象。考核工作以用人部門（單位）為主，采取審查檔案和實地考察等方法，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對應聘人員資格條件進一步審查。
因考核不合格等原因造成缺額的，不再進行遞補。
（八）聘用及待遇
根據(jù)考試總成績和考核情況，確定擬聘人員。對擬聘用人員進行為期7個工作日的公示，經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實后應當取消的，則取消該考生聘用資格，不再進行遞補。
聘用人員確定后，由用人單位及時到有關部門辦理相關手續(xù)。并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)[2002]35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)；不合格的由用人單位和主管部門提出解聘意見，到聘用審批機關備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流機構推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
四、組織領導及信息查詢
本次招聘在獲嘉縣教體局所屬學校公開招聘工作領導小組的領導下，由縣人力資源和社會保障局與縣教體局統(tǒng)一組織實施。
獲嘉縣人民政府網(wǎng)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布，請注意查詢。本次公開招聘工作設立咨詢電話：0373-4586120，0373-6306187，監(jiān)督電話：0373-4593670。
近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。
五、紀律要求
(一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則，努力為應聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結果予以公示。在工作中，紀檢監(jiān)察機關進行全過程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴格遵守招聘程序，切實履行工作職責，不得隨意擴大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標準。對違紀、失職行為，將受到責任追究。
(四)應聘人員要自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。
六、本公告由縣人力資源和社會保障局、縣教育體育局負責解釋，未盡事宜按照國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：1.獲嘉縣教體局所屬學校公開招聘中小學、幼兒園教師計劃一覽表
2.2015年獲嘉縣教體局所屬學校公開招聘中小學、幼兒園教師報名表
附件下載：.zip
獲嘉縣人力資源和社會保障局獲嘉縣教育體育局
2015年6月25日