（四）就業(yè)報(bào)到證(2015年應(yīng)屆畢業(yè)生可攜帶就業(yè)協(xié)議書或畢業(yè)生推薦表（函）和學(xué)校證明；已過自主擇業(yè)期的畢業(yè)生需攜帶人事代理合同書；事業(yè)單位正式在編人員須提供入編證明及現(xiàn)工作單位出具同意報(bào)考的證明）；
（五）教師資格證書（已申請教師資格證的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供所在學(xué)校開具的注明學(xué)段和專業(yè)的教師資格證證明）；
（六）每人交考務(wù)費(fèi)30元。農(nóng)村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳筆試考務(wù)費(fèi)。申請免繳筆試考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者須提交以下材料：農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件);享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證(原件和復(fù)印件)。
以上所需提供的材料除工作單位出具同意報(bào)考的函和“五類學(xué)生”出具相關(guān)服務(wù)基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗(yàn)原件（交存復(fù)印件1份），并填寫《報(bào)名登記表》。
七、素能測評
資格審查通過的考生進(jìn)入素能測評，按崗位類別根據(jù)素能測評成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單。素能測評分為筆試和教學(xué)技能測試。本次素能測試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
素能測評總成績=筆試成績×40%+教學(xué)技能測試成績×60%。
（一）筆試
擬聘崗位與資格審查通過考生人數(shù)的筆試開考比例為1:5，如果達(dá)不到1:5的，經(jīng)登封市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)降低比例，但不能低于1:3；如經(jīng)降低后仍然達(dá)不到要求的，減少該崗位的招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。
筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)�？忌譁�(zhǔn)考證和本人二代身份證（或有效期內(nèi)的二代臨時(shí)身份證）在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。
筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試以閉卷方式進(jìn)行，報(bào)考高中、初中、特教教師崗位考試主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、新課程理念以及擔(dān)任教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)；報(bào)考市委黨校教師崗位考試主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)（含申論）。
根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定參加教學(xué)技能測試人員名單；如達(dá)不到1:3比例，經(jīng)登封市招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，可降低面試開考比例為1:2，降低后仍達(dá)不到要求的，核減該崗位招聘人數(shù)直至取消招聘計(jì)劃。
（二）教學(xué)技能測試
教學(xué)技能測試時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。主要以試講、答辯方式考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、思考分析問題能力、教師基本素養(yǎng)、語言表達(dá)能力、儀表舉止。滿分為100分，教學(xué)技能測試成績、素能測評總成績在教學(xué)技能測試結(jié)束時(shí)當(dāng)場公布。
同一招聘崗位名額末位出現(xiàn)素能測評成績并列的，末位成績并列的考生進(jìn)行加試，加試采用教學(xué)技能測試方式進(jìn)行，最終依據(jù)加試成績確定素能測評總成績。
八、體檢
根據(jù)素能測評總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1.5的比例確定參加體檢人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢而產(chǎn)生的空缺名額按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。如果按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評成績并列的，一并進(jìn)入體檢。
九、考察
體檢合格人員按招聘崗位人數(shù)1:1的比例依據(jù)素能測評成績高低進(jìn)入考察。因考察不合格或考察期間自動(dòng)放棄而產(chǎn)生的空缺名額從參加體檢人員中按素能測評成績從高到低依次遞補(bǔ)�？疾旖Y(jié)束后，不再遞補(bǔ)。
十、公示
享受加分政策人員名單、筆試成績、教學(xué)技能測試成績、素能測評總成績以及擬聘用人員名單均在登封市政府門戶網(wǎng)站、登封市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、登封市教育體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
十一、聘用上崗
（一）對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)請市政府批準(zhǔn)后，按相關(guān)程序辦理手續(xù)。
（二）聘用人員由市教體局根據(jù)學(xué)校崗位需求進(jìn)行調(diào)配，不服從分配，視為自動(dòng)放棄。
（三）新聘人員試用期為一年，期間人員待遇按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿考核合格后辦理正式聘用手續(xù)。
十二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為做好此次招聘工作，成立市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負(fù)責(zé)，監(jiān)督小組全程監(jiān)督。
附件1：登封市2015年公開招聘教師崗位設(shè)置情況表.xls
附件2：登封市2015年公開招聘教師報(bào)名表.rar
登封市公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2015年7月3日