報(bào)考者不得報(bào)考《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列情形的崗位。
（三）本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（四）本次招聘各崗位報(bào)名人數(shù)（以繳費(fèi)人數(shù)確定）與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1的，需相應(yīng)核減該崗位擬招聘人數(shù)。引進(jìn)優(yōu)秀教師核減的招聘人數(shù)補(bǔ)充到公開(kāi)招聘（附件1）對(duì)應(yīng)學(xué)段對(duì)應(yīng)學(xué)科崗位。
五、考試
考試包括筆試和面試。
（一）筆試
筆試工作由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局組織實(shí)施，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校承擔(dān)命題和閱卷工作。
筆試科目：教師崗位筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識(shí)，包括教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教師職業(yè)道德等；其他崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)。考試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。
（二）面試
會(huì)計(jì)、醫(yī)療保健、引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試人員。
其他崗位，根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
普通專(zhuān)業(yè)教師崗位面試，按所報(bào)崗位及學(xué)科，采取在現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課的方式講一節(jié)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)、層次相一致的微型課，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
體音美舞蹈等特殊專(zhuān)業(yè)教師崗位面試，采取講微型課加專(zhuān)業(yè)才能展示的方式，講微型課、專(zhuān)業(yè)才能展示成績(jī)滿(mǎn)分均為100分。
幼兒教師崗位面試，采取講故事課加個(gè)人才能展示的方式。講故事課要求面試者從題庫(kù)中隨機(jī)抽取題目講故事；個(gè)人才能展示主要進(jìn)行彈唱、舞蹈表演等。講故事課和個(gè)人才能展示滿(mǎn)分均為100分。
會(huì)計(jì)、醫(yī)療保健崗位，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。
面試前進(jìn)行面試資格確認(rèn)。進(jìn)入面試人員攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證（相應(yīng)崗位要求的教師資格證、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、醫(yī)師資格證）、未就業(yè)人員的就業(yè)報(bào)到證或就業(yè)協(xié)議書(shū)、報(bào)考引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位人員的（專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、聘任證、符合條件的榮譽(yù)證書(shū)）等原件及復(fù)印件各1式2份；留學(xué)回國(guó)人員攜帶本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件及復(fù)印件各1式2份。
提交網(wǎng)上打印的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》一式2份及在職人員所在單位與主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，到駐馬店市人才市場(chǎng)（健康路西段476號(hào)）進(jìn)行面試資格確認(rèn)。
經(jīng)面試資格確認(rèn)合格者，核發(fā)面試通知單；面試資格確認(rèn)不合格者，取消面試資格。逾期不進(jìn)行面試資格確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。
面試資格確認(rèn)時(shí)間在駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.hazmd.lss.gov.cn）、駐馬店人才信息網(wǎng)（http://www.zmdrc.net）公布。
如出現(xiàn)面試資格確認(rèn)不合格、自動(dòng)放棄等因素造成職位空缺的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）考試總成績(jī)
1、普通專(zhuān)業(yè)教師崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
2、幼兒教師和體音美舞蹈等特殊專(zhuān)業(yè)教師崗位
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)х40%+講課成績(jī)х30%+才能展示成績(jī)х30%。
3、引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋面試成績(jī)×70%。
4、會(huì)計(jì)、醫(yī)療保健崗位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員，出現(xiàn)末位考試總成績(jī)相同情況的，按筆試成績(jī)從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按教師資格認(rèn)定的體檢要求，參照河南省公務(wù)員錄用體檢工作流程和操作手冊(cè)執(zhí)行。
七、考察
考察包括考核與政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核和政審工作方案，并組織實(shí)施。
如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、考察不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從高分到低分等額一次性遞補(bǔ)體檢、考察。
八、擬聘人員選擇學(xué)校崗位
根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分，各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)的學(xué)校（見(jiàn)附件2、附件4）。
九、公示和辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考察結(jié)果，確定并公示擬聘用人員名單，公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿(mǎn)后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：1、2015年駐馬店市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師等工作人員崗位表.xls
2、2015年駐馬店市市直學(xué)校公開(kāi)招聘教師等工作人員計(jì)劃表.xls
3、2015年駐馬店市市直學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教師崗位表.xls
4、2015年駐馬店市市直學(xué)校引進(jìn)優(yōu)秀教師計(jì)劃表.xls
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局駐馬店市教育體育局
2015年7月3日