報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定開(kāi)考比例的崗位，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，或經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后可降低比例開(kāi)考，但不得低于2:1的比例，并在樅陽(yáng)縣人力資源社會(huì)保障局、樅陽(yáng)縣教育局網(wǎng)站公布，各報(bào)考者應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站查詢(xún)自己所報(bào)崗位信息。
（二）筆試
筆試采取閉卷形式進(jìn)行。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)�。�8月14日考生憑本人有效身份證和繳費(fèi)收據(jù)到縣教育局人事科領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證
1、筆試時(shí)間：2015年8月15日上午9：00—11：00。
2、筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
3、筆試內(nèi)容及分值：筆試分綜合知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)兩科，合卷。滿(mǎn)分100分，其中：綜合知識(shí)40分，專(zhuān)業(yè)知識(shí)60分。
綜合知識(shí)內(nèi)容：教育法規(guī)，教師道德修養(yǎng)等。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)容：幼兒衛(wèi)生學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)，幼兒教育專(zhuān)業(yè)所學(xué)的音樂(lè)、美術(shù)、舞蹈等方面理論知識(shí)。
以上筆試科目均不指定參考資料。
4、最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)：為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)置筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，筆試總成績(jī)（含加分）達(dá)到55分，方可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（遞補(bǔ)人員按此要求執(zhí)行）。
（三）面試
1、面試人選的確定
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)的1:1.5比例確定（尾數(shù)進(jìn)一）面試人選。如按規(guī)定比例入圍的最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同，則均作為并列者進(jìn)入面試；入圍人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)全部進(jìn)入面試。實(shí)際面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分，方可進(jìn)入考察體檢環(huán)節(jié)。
2、面試的時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。
3、面試的方法和要求，采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行。按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》和擬定的方案要求組織實(shí)施面試工作。
（四）成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定后在樅陽(yáng)縣人力資源社會(huì)保障局、樅陽(yáng)縣教育局網(wǎng)站公布，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)（四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)）。從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察、體檢人員。
如出現(xiàn)合成成績(jī)相同，則筆試成績(jī)高者優(yōu)先；若筆試成績(jī)相同，則以筆試中《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先；若仍相同，以高學(xué)歷者優(yōu)先；如以上原則還不能區(qū)分，加試予以確定，加試相關(guān)事項(xiàng)另行通知（遞補(bǔ)程序如遇成績(jī)并列情況按此規(guī)定執(zhí)行）。
（五）考察、體檢
1、考察是對(duì)體檢合格者進(jìn)行綜合考察，根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)、是否需要回避等方面情況并形成考察材料。
2、體檢工作安排在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）等文件規(guī)定執(zhí)行。
體檢不合格者可申請(qǐng)復(fù)檢一次，在收到復(fù)檢通知7日內(nèi)按規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格者，取消應(yīng)聘資格。
（六）公示和聘用
1、公示
根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，確定擬聘人員，擬聘人員名單在樅陽(yáng)縣人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)、樅陽(yáng)教育局網(wǎng)上公示一周。
2、選崗
選崗前教育局通知擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集中，按照招聘計(jì)劃，從高分到低分順序依次選擇應(yīng)聘單位（限選一次），已選定單位人員應(yīng)書(shū)面承諾不再更改所選單位。如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同，則按照上述考試總成績(jī)的優(yōu)先原則進(jìn)行�？忌丛谝�(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)集中的、到達(dá)選崗后未簽字確認(rèn)的均視為自動(dòng)放棄。
3、簽約聘用
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格者，即予辦理事業(yè)單位正式工作人員聘用手續(xù)。2015年應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷證書(shū)后辦理聘用手續(xù)。2015年8月31日仍不能提供學(xué)歷證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
４、因應(yīng)聘人員考察或體檢不符合要求、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員自愿放棄聘用、擬聘人員未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到等情形而導(dǎo)致擬聘崗位空缺的，可按規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
五、有關(guān)事宜
此次公開(kāi)招聘政策及考試考務(wù)、考察、體檢等信息，請(qǐng)考生及時(shí)登陸樅陽(yáng)縣人力資源社會(huì)保障局、樅陽(yáng)縣教育局網(wǎng)站查詢(xún)及查閱。
為確保此次公開(kāi)招聘工作客觀(guān)公正，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)將全程參與監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。
咨詢(xún)電話(huà)： 樅陽(yáng)縣教育局 0556-2826316
樅陽(yáng)縣人社局 0556-2810930
監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：樅陽(yáng)縣監(jiān)察局 0556-2811951
附件：1. 2015年樅陽(yáng)縣公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位表.xls
2. 2015年樅陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師報(bào)名資格審查表.doc
樅陽(yáng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘
（選調(diào)）工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2015年7月23日
1. 2015年樅陽(yáng)縣公開(kāi)招聘幼兒園教師崗位表.rar
2. 2015年樅陽(yáng)縣公開(kāi)招聘教師報(bào)名資格審查表.rar