內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師面試方案

根據(jù)《內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作方案》（內(nèi)招聘字[2015]）3號）的有關(guān)規(guī)定，為確保面試工作順利進行，特制訂本方案。

一、面試對象

依據(jù)筆試成績，從高分到低分按聘用職位1：3的比例確定面試對象。筆試成績最后一名若出現(xiàn)并列的，均參加面試。應(yīng)試人員不按時參加面試的，視同自動放棄面試資格，不再遞補。面試對象確定后面向社會進行公示。

二、面試確認

對參加面試人員的畢業(yè)證、身份證、就業(yè)報到證、教師資格證、加分證件等原件進行復(fù)查，符合條件的，核發(fā)面試通知書，不能按時提交上述證件的，視為資格復(fù)核不符合條件，不能參加面試。

三、面試內(nèi)容

報考小學(xué)教師的面試采用試講辦法進行，報考特殊教育學(xué)校和幼兒園教師的面試采用講課與技能測試相結(jié)合的辦法進行，異地命題，異地評委。

(1)試講:試講實行百分制。試講內(nèi)容按照下列教材：

小學(xué)：

數(shù)學(xué)：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標準實驗教科書人民教育出版社

語文：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標準實驗教科書西南師范大學(xué)出版社

英語：四年級上、下冊（供三年級起使用）義務(wù)教育教科書北京師范大學(xué)出版社

體育：3---4年級義務(wù)教育課程標準實驗教師用書人民教育出版社

美術(shù)：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標準實驗教科書河北美術(shù)出版社

音樂：四年級上、下冊義務(wù)教育課程標準實驗教科書人民音樂出版社

幼兒園：

語言：中班上、下冊教育科學(xué)出版社

數(shù)學(xué)：中班上、下冊教育科學(xué)出版社

時間安排：準備時間30分鐘，試講時間10分鐘。

（2）技能測試：技能測試實行百分制。

特教學(xué)校美術(shù)教師只測試繪畫，縣直幼兒園職位測試內(nèi)容為：繪畫、視唱、彈唱、舞蹈四項基本技能，分值各為25分。視唱、彈唱、舞蹈三項時間為6分鐘，繪畫測試時間為30分鐘。

面試成績＝試講成績×60%＋技能測試成績×40%。

四、面試時間及地點

面試時間：2015年8月15日

面試確認時間：2015年8月14日上午

面試確認地點：內(nèi)鄉(xiāng)縣人才交流中心

面試地點：以面試通知書確定的地點為準。

五、考場設(shè)置

本次面試考場設(shè)侯考室、準備室、試講室、技能測試室、成績公布室。應(yīng)試人員在侯考室封閉集中抽簽侯考，在準備室抽取試題準備，在試講室試講，報考特教學(xué)校和縣直幼兒園職位的，在技能測試室進行技能測試。

六、試講程序

試講次序：面試時，憑有效身份證、面試通知書進入侯考室，在工作人員組織下，隨機抽簽確定試講次序。

準備：應(yīng)試人員由工作人員帶入準備室，隨機抽取試題，進行準備，準備時間30分鐘。

試講：準備結(jié)束后，面試人員由工作人員帶入試講室，進行試講，試講時間10分鐘。

成績公布：應(yīng)試人員成績統(tǒng)計核對無誤后，在考點外公布考生在本面試小組得分，經(jīng)招教辦加權(quán)測算無誤后面向社會公布面試成績。

技能測試程序參照試講程序進行。

七、評分標準及辦法

每位考官根據(jù)考生的試講情況，按照評分標準，獨立評定每位考生的面試分數(shù)。面試的計分方法為：若一個崗位只有一個面試小組，對7名考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。

同一崗位不同面試小組成績評定辦法（語文、數(shù)學(xué)、英語專業(yè)）采取“二次加權(quán)平均法”：考生面試得分=考生在面試小組得分×加權(quán)系數(shù)。加權(quán)系數(shù)=同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分。

八、評委組成

面試評委抽調(diào)內(nèi)鄉(xiāng)縣以外人員參加，面試評委應(yīng)具有良好的個人修養(yǎng)，公道正派，遵紀守法，嚴守工作秘密，具有較強的分析概括能力、判斷能力。按學(xué)科分類設(shè)13個評委組，其中語文、數(shù)學(xué)專業(yè)各設(shè)四個評委組、英語專業(yè)設(shè)兩個評委組，體育、音樂專業(yè)設(shè)一個評委組，其它專業(yè)各設(shè)一個評委組，每個評委組設(shè)評委7人。

九、工作人員組成

面試工作人員抽調(diào)政治覺悟高、綜合素質(zhì)強的人員組成，負責(zé)對應(yīng)試人員管理、引領(lǐng)、計分、監(jiān)督工作。

十、有關(guān)要求

面試是招教工作的重要環(huán)節(jié)，關(guān)系著招教工作的成敗。因此，面試工作要在縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行，堅持公開、公正、公平的原則，嚴肅紀律，明確責(zé)任，嚴格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實施，紀檢、監(jiān)察部門工作人員對整個面試過程予以全程監(jiān)督�？紙鰧嵭蟹忾]管理，屏蔽通訊信號，非領(lǐng)導(dǎo)小組成員、工作人員、應(yīng)試人員不得進入考場。應(yīng)試人員要服從工作人員管理，尊重評委，嚴格遵守《應(yīng)試人員須知》的有關(guān)規(guī)定；評委對每位應(yīng)試人員的試講要客觀公正地進行評價；工作人員要遵守《考務(wù)工作人員守則》，認真履行工作職責(zé)。要嚴肅考風(fēng)考紀，對評委、工作人員及應(yīng)試人員在面試過程中出現(xiàn)的違紀行為，實行責(zé)任追究，依照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，確保面試工作規(guī)范運作，客觀、公正地選拔優(yōu)秀人才。

內(nèi)鄉(xiāng)縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二0一五年八月一日