1.公開招聘中小學(xué)教師筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和教育綜合知識(shí)，共兩張?jiān)嚲�，卷面滿分均為100分。教育綜合知識(shí)主要包括：教師職業(yè)道德與個(gè)人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)知識(shí)、心理學(xué)知識(shí)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實(shí)踐、新教育理念與新課改知識(shí)等。
2.公開招聘其他事業(yè)單位工作人員筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試，共兩張?jiān)嚲�，卷面滿分均為100分。
3.筆試時(shí)間為10月11日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證填寫為準(zhǔn)。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班�？忌鷧⒓庸P試時(shí)必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證。筆試作弊者，卷面成績(jī)視為零分。
4.筆試成績(jī)的計(jì)算：
（1）中小學(xué)教師職位：筆試卷面成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×15%+教育綜合知識(shí)×85%
筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分
（2）其他事業(yè)單位工作人員職位：筆試卷面成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×50%+職業(yè)能力測(cè)試×50%
筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分
（3）筆試成績(jī)的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
5.筆試成績(jī)將于2015年10月20日在西工區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.xigong.gov.cn/）公布，請(qǐng)考生注意登錄查看。本次考試試卷全部為客觀題，閱卷工作采用了成績(jī)處理自動(dòng)化系統(tǒng)，按照有關(guān)規(guī)定，除了缺考、違紀(jì)、零分等特殊情況外，不接受考生成績(jī)復(fù)查申請(qǐng)。
（四）面試
1.面試人員的確定
（1）面試人員資格確認(rèn)辦法
通過資格審查的考生，根據(jù)聘用職位及聘用計(jì)劃，分別按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按1：2的比例確定參加面試的人員。單位比例內(nèi)，末位成績(jī)并列者均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊和筆試成績(jī)?yōu)榱惴值�，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格確認(rèn)，不符合報(bào)考職位條件的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格確認(rèn)通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動(dòng)放棄資格確認(rèn)或未通過資格確認(rèn)形成的空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
（2）提交材料
面試資格確認(rèn)采取考生本人現(xiàn)場(chǎng)提交材料的方式進(jìn)行，其他人代理無效。報(bào)考教育系統(tǒng)的考生自行下載并填寫《2015年西工區(qū)公開招聘中小學(xué)教師面試資格確認(rèn)表》（見附件5）、報(bào)考其他事業(yè)單位的考生自行下載并填寫《2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認(rèn)表》（見附件6）一式2份，并提交以下材料原件及2份復(fù)印件（復(fù)印件附面試資格確認(rèn)表后）：
a.有效身份證;
b.筆試準(zhǔn)考證;
c.畢業(yè)證（國(guó)內(nèi)畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)下載打印的帶二維碼的學(xué)歷驗(yàn)證表；國(guó)外高校畢業(yè)生需提供我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）;
d.就業(yè)報(bào)到證（外省院校畢業(yè)生，就業(yè)報(bào)到證需經(jīng)河南省大中專學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心蓋章；擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書（全套）;
E.相應(yīng)專業(yè)、層次的教師資格證（報(bào)考中小學(xué)教師職位的考生需提供）；
F.已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考證明（附件7）。
（3）面試資格確認(rèn)時(shí)間、地點(diǎn)以及審查結(jié)果在西工區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.xigong.gov.cn/）上通知或公布。
2．面試辦法
（1）公開招聘中小學(xué)教師：
面試采取試講的方式，試講內(nèi)容從現(xiàn)行教材中隨機(jī)抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、層次相一致的微型課（20分鐘以內(nèi)）。試講現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。評(píng)委打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分（保留兩位小數(shù)）為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。
依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入試講環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。
若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，參加面試的考生現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。
（2）公開招聘其他事業(yè)單位工作人員：
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)滿分為100分。評(píng)委打分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分（保留兩位小數(shù)）為考生面試現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)。在兩個(gè)及以上面試組的考生，面試成績(jī)采取“二次平均法”，由現(xiàn)場(chǎng)成績(jī)加權(quán)平均得出。
依據(jù)筆試成績(jī)高低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于1：2的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，按下述方法處理：報(bào)考事業(yè)單位職位的人員，面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在西工區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.xigong.gov.cn/）進(jìn)行公布。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效身份證。
（五）總成績(jī)的計(jì)算
（1）公開招聘中小學(xué)教師總成績(jī)計(jì)算方法：
總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%；
總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（2）公開招聘其他事業(yè)單位工作人員總成績(jī)計(jì)算方法：
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
總成績(jī)的計(jì)算結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)�？偝煽�(jī)并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員。
（3）考生的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)將在西工區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.xigong.gov.cn/）“公示公告”專欄公示，請(qǐng)考生注意登錄查看。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按照聘用職位和聘用計(jì)劃1：1的比例分別從高分到低分確定體檢對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。
報(bào)考教師崗位的，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)（2010年修訂試行）>的通知》（豫教資辦〔2010〕8號(hào)）規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。
體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄或體檢不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
體檢相關(guān)事宜將通過西工區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.xigong.gov.cn/）進(jìn)行通知，不再采取其他方式通知，請(qǐng)考生屆時(shí)登錄查看。
（七）考察
對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)聘用職位計(jì)劃數(shù)，按總成績(jī)從高分到低分的順序，以1:1的比例確定進(jìn)入考察人員。按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（洛政辦〔2006〕100號(hào)）的有關(guān)規(guī)定和辦法進(jìn)行資格復(fù)查。
因考生自動(dòng)放棄或考察、資格復(fù)查不合格造成的職位空缺，不再遞補(bǔ)。
（八）公示和聘用
考察和復(fù)查合格者，等額確定擬聘用人選并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員自接到通知之日起7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到，逾期未報(bào)到者，取消聘用資格。新聘用人員的試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員由區(qū)人才人事公共服務(wù)中心實(shí)行人事代理，實(shí)行崗位管理。試用期滿后，由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，不合格的按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》解除聘用關(guān)系。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格初審、筆試、面試、面試資格確認(rèn)、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作接受新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。
本方案解釋權(quán)歸西工區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
政策咨詢電話：0379— 63892780（西工區(qū)人社局）
63892685（西工區(qū)教體局）
監(jiān)督電話：0379—63892609（西工區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局）
附件：
1.2015年西工區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員職位表
2.2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘筆試加分申請(qǐng)表
3.西工區(qū)大學(xué)生村干部證明
4.大學(xué)生志愿服務(wù)西部（貧困縣）計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格證明
5.2015年西工區(qū)公開招聘中小學(xué)教師面試資格確認(rèn)表
6.2015年西工區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試資格確認(rèn)表
7.單位同意報(bào)考證明
8.2015年西工區(qū)公開招聘中小學(xué)教師類目錄
2015年9月2日