2015年慶云縣教師招聘面試工作實施方案

為保證面試工作的順利實施,根據(jù)省市有關(guān)文件,對面試的具體工作制定本方案。

一、面試內(nèi)容與方法

面試采用說課的方式進(jìn)行。主要考察報考人員的崗位適應(yīng)能力，從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)及職業(yè)能力。農(nóng)村中小學(xué)體育、美術(shù)、音樂、幼兒園學(xué)前教育、幼兒園音樂崗位增加專業(yè)技能測試，具體測試內(nèi)容由評委確定，測試器材和工具由招聘辦公室準(zhǔn)備。面試總成績?yōu)?00分，有專業(yè)技能測試的學(xué)科，說課成績占面試總成績的70%，專業(yè)技能測試成績占面試總成績的30%。

二、考試時間及考場安排

時間：2015年9月12日8：00面試開始

地點：慶云縣金書小學(xué)南、北教學(xué)樓（具體考場安排見考點的考場分布圖)。

學(xué)科面試安排：參加上午面試的考生9月12日上午7:30報到，參加下午面試的考生上午11:30報到，遲到10分鐘取消考試資格。

根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位計劃人數(shù)1:3的比例確定參加崗位面試人員（最后一名分?jǐn)?shù)相同者，同時進(jìn)入面試范圍），對于達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)參加面試。

語文組上午40人、下午41人，數(shù)學(xué)組上午40人、下午68人，英語組上午40人、下午41人，物理、化學(xué)、歷史、地理、生物組上午共33人，音樂上午21人，體育、美術(shù)上午共33人，幼兒園學(xué)前教育、幼兒園英語、幼兒園音樂上午共33人。

三、面試流程

（一）考生持《面試準(zhǔn)考證》、本人身份證在規(guī)定時間，到所在考點對應(yīng)學(xué)科的候考室報到，按學(xué)科抽簽確定說課及技能測試的順序，說課和技能測試用一個抽簽號。

（二）參加面試考生抽簽后在候考室候考。按抽簽順序，由工作人員引導(dǎo)，到備課室抽取說課課題，并按抽取的說課課題進(jìn)行準(zhǔn)備。準(zhǔn)備時間為30分鐘。音樂、體育、幼兒園學(xué)前教育、幼兒園音樂專業(yè)技能測試在說課室隨機(jī)抽取考題；美術(shù)考生的專業(yè)技能測試考題、考試時間由評委確定。

（三）參加面試考生到說課教室說課。每人說課時間不超過6分鐘，滿6分鐘評委叫停，考生停止說課；音樂、體育、幼兒園學(xué)前教育、幼兒園音樂專業(yè)技能測試時間不超5分鐘。

（四）參加面試考生說課完畢，由工作人員引導(dǎo)到休息室等候，本學(xué)科本組考試完畢后由評委統(tǒng)一公布成績。

四、評分標(biāo)準(zhǔn)及計分辦法

（一）評分標(biāo)準(zhǔn)：評委依據(jù)課標(biāo)及常規(guī)教學(xué)要求和專業(yè)特點制定評分標(biāo)準(zhǔn)。

（二）評分辦法：評委依據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行現(xiàn)場打分。統(tǒng)計時去掉一個最高分，去掉一個最低分，其他評委的平均分為考生的說課（技能測試）成績，說課、技能測試均按百分制打分，然后按說課分×70％+技能分×30％得出個人總成績，分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點后2位。

（三）成績公布：每學(xué)科每組考生說課、技能測試全部結(jié)束，由評委對考生的說課、技能測試成績進(jìn)行核對無誤并簽字后當(dāng)場向考生公布。

（四）最低合格分?jǐn)?shù)線：說課成績低于60分的確定為不合格，取消其招聘資格。

五、考務(wù)工作紀(jì)律

（一）考生須嚴(yán)格執(zhí)行《面試考試守則》,違者將按照《人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法》相關(guān)條款進(jìn)行處理。

（二）考務(wù)工作人員須認(rèn)真按各自的職責(zé)和操作程序進(jìn)行工作。

（三）面試啟用前的試題、標(biāo)準(zhǔn)答案和評分標(biāo)準(zhǔn)屬絕密級材料;命題工作及其人員情況、尚未公布的考試成績、統(tǒng)計數(shù)據(jù)和分析情況及其它考試信息屬秘密材料。所有接觸上述資料的人員,均按保密工作程序進(jìn)行工作,不得有任何疏漏,更不得以任何形式向外人透露或暗示有關(guān)上述資料的內(nèi)容和情況。考試的有關(guān)資料,未經(jīng)組織批準(zhǔn)不得私自拷貝、復(fù)印、電傳等,不得對外公布和傳播。違者取消考務(wù)工作資格,造成不良后果的,按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（四）考務(wù)工作人員不得泄露評委的身份,違者視情節(jié)輕重,給予嚴(yán)肅處理。

六、回避與監(jiān)督

（一）面試評委及考務(wù)工作人員凡與考生有親屬關(guān)系的,實行回避。

（二）面試工作應(yīng)接受紀(jì)檢、監(jiān)察和人事考試監(jiān)督巡視員的監(jiān)督,受理群眾的舉報和申訴。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為使教師招聘工作公平、公證、有序進(jìn)行，縣教育局成立由局長任組長的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體組織和實施。

慶云縣教育局

2015年9月9日